❶ 做中国人寿保险公司的收展员或营销员，在试用期三个月内有工资吗
保险公司也会需要文职工作人员，这很正常啊。不过呢根据经验来看，保险公司的任何岗位招聘几乎都是从业务员做起，一般情况下三个月试用期转正后可以申请做文职（即内勤)岗位，但申请条件与业务期间的业绩有关。
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❷ 中国人寿财险社招流程要走多久
一般面试环节有四五轮，每一轮出结果大概就是一周左右。
中国人寿入职两天，工资2000+2000，试用期3个月，发80%工资，也就是3200一个月！3个月后自动转正，这3个月还是保护期，不会扣绩效！从昨天早上弄了考勤，已经坐了2天，没事干。
没业绩有工资，又不是代理人！签的是正式劳动合同，除了内勤，其他都有业务压力，完不成业务会扣绩效，基本工资是有的。
❸ 中国人寿保险各种内勤问题，请解答，谢谢
是不是正式工你就直接问他，签订的是劳动合同还是外包合同，是不是五险一金，没有公积金就是临时工，没必要去浪费时间。有没业务考核，具体工作是是什么。一般来说业务员招的人就是业务员。
❹ 在中国人寿干内勤怎么样
内勤这样的稳定的工作，不会总有空缺，不会大量招人。
保险公司大量招聘的到头来都是要你去卖保险的业务员职位。
鉴别方法很简单，
第一，看他们是不是二话不说要你去上课，要你去培训，要你去考保险代理人资格证。如果yes，那就是拉你去卖保险的。
第二，看他们给你签什么合同，劳动合同还是代理人合同，前者是名副其实，后者就是变相的招业务员。
保险公司真要找入编制/交社保/非业务的职位，除非你：
1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2，有过硬的内部关系。
3，通过层层筛选：
笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）
-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
替你总结了保险公司的伎俩：
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
如果你非要去的话，先问问你的上线怎样才能找到客户。
如果他要你去开发自己的亲朋好友，想想看什么样的生意要靠开发自己的爹娘朋友起步？
如果他要你通过满大街陌生预约来找客户，想想看什么样的好产品需要通过这种方式销售。
❺ 中国人寿保险内勤怎么样正式的。省里在编
存在的。不过因为给的编制已经远远不能满足业务的发展需要，内部也向社会招聘了一些人员（不包括营销员）。至于那个内勤工作待遇好不好说，因为现在都和工作挂钩。还有现在那个工作都是要求有业务技能的。核保需要业务技能强，如果核保不严，会给以后的给付带来很大的隐患；理赔员需要素质高、品质高、技能强的人员。有编，则属于上级公司核定工资，而且其工资纳入公司核算；内招人员的工资发放渠道由本公司确定，但是对本人没有多大的区别。保险公司的钱不好赚，除非你有很硬的关系和分到一个很轻松的岗位，比如人事部，团险或中介的二级部等，个险部最没搞头，累死人！内勤有编制当然好了，有编制的福利要比没编的好得多。部门方面嘛，保险公司有很多部门，主要是看你进的大方向，是财产险、车险、寿险还是健康险，健康险相对来说要差点。内勤当然做讲师有前途，不过压力大，如果有编的话就属于事业编了，待遇不知道是普通员工的多少倍了，一般的内勤一个月只有600块。如果你有五金一险和其他福利补助那就肯定是劳动合同了，属于正式员工了。你关系还真蛮牛的，还可以自己选择想进的部门啊，如果真这样那就是事业编赖。保险公司内勤分正式编制和劳务派遣两种，后者就是常说的临时工。（有些大的外勤营业区部也会招一些文员，对外也称“内勤"，不过相当于外勤的助理，与保险公司之间没什么关系,是业务员自己招聘的，一般不签合同）各家保险公司正编内勤和内勤临时工比例大概在2：1~4：1，大公司临时工多些，小公司少些。像国寿这种公司很少招在编正式工。正式编制签劳动合同。外勤和临时工签代理合同。正式编制肯定有五险一金，临时工一般三险，较好的给交五险。前线讲师组训比较有前途。后援二核保费比较有前途。共同资源很难有前途
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❻ 在中国人寿做内勤
恭喜你选择了一个在未来会发展的非常好的朝阳行业，看得出来虽然还没有经历很多的事业上的刨析，但是你还是很有远见，其实刚刚从学校出来选择事业，总是充满了好奇，饱有十足的兴奋，不过还是得建议你慎重对待自己的将来。
有的人立长志，而又有的人常立志，保险业很好但是这个行业需要极高的自觉性和高尚完美的职业精神，话说回来了假如你是为工资而去中国人寿的话，我建议你还是别去，我觉得太低了，我一个朋友也在中国人寿一个月才只有600多块，假如要去学习的话，我也建议你甭去，去了只会让你伤心，因为那个公司的人员素质太糟糕了，我个人建议你还是去太平人寿或平安保险，确切的应该是太平人寿要好一些，那个团队的人一向都是以打造与高端客户相匹配的卓越代理人而闻名，感觉不错，应该可以学到很多的东西，可以去试试！
❼ 中国人寿保险有限公司内勤待遇如何
中国人寿保险公司的内勤待遇还是比较完善的，因为中国人寿保险公司属于国家控股的一家保险公司，其整个公司的盈利空间以及员工福利待遇都比较好，所以内勤的待遇还是比较不错的。
如果自己能进入到人寿保险公司里面工作并且成功转正，那么自己就可以享受正式员工的待遇。
中国人寿保险（集团）公司作为中国最大的商业保险集团，是国内几家资产过万亿的保险集团之一，是中国资本市场最大的机构投资者之一。中国人寿保险总部设在北京。公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003年，经国务院同意、中国保险监督管理委员会批准，原中国人寿保险公司进行重组改制，变更为中国人寿保险（集团）公司。
集团公司下设中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司、中国人寿养老保险股份有限公司、中国人寿保险（海外）股份有限公司、国寿投资控股有限公司以及保险职业学院等多家公司和机构，业务范围全面涵盖寿险、财产险、养老保险（企业年金）、资产管理、另类投资、海外业务等多个领域，并通过资本运作参股了多家银行、证券公司等其他金融和非金融机构。中国人寿实施“资源配置合理、综合优势明显，主业特强、适度多元，备受社会与业界尊重的内含价值高、核心竞争力强、可持续发展后劲足”的集团化战略，奋力打造“实力雄厚、管治先进、制度健全、内控严密、技术领先、队伍一流、服务优良、品牌杰出、发展和谐”的国际顶级金融保险集团。