Ⅰ 试用期到底多久哦干了快7个月了，还没转正。怎么办啊
1、按《劳动合同法》规定，试用期最长六个月，如果超过六个月，用人单位的做法是违法的。
2、《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
Ⅱ 毕业生实习期多久后能转正
首先要看你跟那个公司签的是几年的合同
第二，你去那个公司只是实习，不是试用，那个要看上级领导的意思
只有当你签了合同，才有正确的说法
请参照《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。具体来说就是，劳动合同期限不满六个月的，不设试用期；劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过一个月；劳动合同期限在一至三年的，试用期最长不得超过三个月；劳动合同期限在三年以上的，试用期最长不得超过六个月。
Ⅲ 包头的中国二冶怎么样啊
二冶90年以前不大好，从95年开始公司由于有了非常有能力的领导，公司整体有了起色。经过这些年的发展，现在状况很不错。待遇应该也差不了。
Ⅳ 实习期一般是多久
法律分析：实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。你和单位之间的“实习期”实际上是劳动合同法规定的试用期，试用期规定没有学历区别规定，最长不超过6个月，试用期工资不低于“转正”后工资的80%，超过8小时部分的工作要支付加班工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。
Ⅳ 实习期一般要多久啊
一般是3个月吧，如果做的好可以转正，那时间就不确定了
Ⅵ 国企实习多长时间能转正
国企现在实习学徒期一般是一年，满一年后可以转正为正式在编制内合同制工，即正式工，一般是三年一签合同，满10年后签无限期合同。
Ⅶ 一般企业实习期和试用期一样吗，实习期满是不是就转正了
不一样。1、实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的。2、试用期，是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。①试用期条款是劳动合同中的约定条款，并非劳动合同的必备条款。②劳动合同的试用期最长不得超过六个月。③在劳动合同试用期间，合同双方应当签订劳动合同。④劳动合同试用期间，合同当事人可以单方面随时解除合同。对用人单位而言，只要证实职工不符合录用条件，即可单方随时解除劳动合同。对劳动者方面而言，在试用期内解除合同没有任何限制条件，也无须提前通知企业。试用期合同当事人单方随时解除合同不构成违约，不承担违约责任。
Ⅷ 毕业生实习期一般为多久
1.每个学校要求不一样，通常不会少于6个星期。
2.如果你想在那家公司长期发展，一直到你取得毕业证可以转正。
Ⅸ 实习期试用期是三个月，三个月后就可以转正了吗
实习应该不属于劳动关系范畴，而试用期则属于劳动合同期限的一部分，应当属于劳动关系，应当
在入职后一个月内签订劳动合同。
不过你要证明你后三个月不是实习期，是试用期，否则，单位仍然说你是实习期，不太好说。
但是你已经是在全日制单位进行单位安排的日常工作的，与正式员工工作量没有实质性区别的话，
鉴于你已经毕业，我觉得你们也可以认定为劳动关系，适用劳动法的有关规定。
试用期规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上
不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六
个月。
另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最
低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。