中国农发总行的工资是多少

① 中国农业银行薪酬待遇如何

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中国农业银行薪酬待遇

天津银行招聘考试：

网友A：

总行：转正后6500/月，房补1500左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。转正前可能只能拿到2000-3000，转正后就会有基本工资+绩效奖金+年终奖金+各种过节费。当然不同城市具体数目会有差异。

在同等的薪酬下，中国农业银行的工作强度最低，工作压力最小，所以一直都被人戏称在中国农业银行工作有养老的嫌疑。至于好与不好都是见仁见智，喜欢悠闲生活不喜欢承受高压的人不妨考虑一下。

网友B：

江西某县城 普通员工 月薪2500~3000 奖金每季度7000~9000看效益

住房公积金每年1W多

平时还有交通补贴电话补贴啊消费卷啊吃的用的穿的发下过节费一般300~1000看什么节日了春节今年好像有2000多过节费

平时完成任务了有钱发 比如拉到了50W的储蓄发给你500元~1000元这样子

行长每个月的汽油费就1600了 差距啊差距啊~

网友C：

农行软开第二年转正后的待遇：

工资: 税后6500

房补: 税后1800

【小计: 税后(6500+1800)*12 = 税后99600】

季度奖: 税后6500*4 = 税后26000

五一十一中秋等节假日以及不知名奖金: 税后10000~20000

【总计: 税后15w左右】

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② 中国农业银行的薪酬工资怎么样

农行之中，不同岗位的工资不一，待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金
1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅.
2、福利：
(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。
(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等。
3、补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右;通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右;住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了。
4、绩效奖金：
(1)季度奖，两三千块;
(2)年终奖，一万多。
(3)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。
(4)绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。
综合以上四项， 可以了解到， 银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有10万以上，而偏远城市的话大概也就4到5万。现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制度比较规范，员工的工资待遇应该来说是大不如从前，在每个城市也只能算是中等偏上一点。

③ 中国农业银行工资福利待遇怎么样

您好！中国农业银行工资福利待遇挺好的，具体月收入要看您担任的是什么职务，还要看您的工龄。初入职的柜员，月薪3000元左右，工作一年后定级时，持大专文凭的，参照公务员二十六级；持本科文凭的参照公务员二十五级，持硕士学位的，参照公务员二十四级，持博士学位的，参照公务员二十三级。由于各地公务员月薪存在地区差别，因此农行工作人员的月薪定级时也有差别，具体金额见工资单。从柜员升职至大堂经理后，月薪调整为5000元左右，升职至二级支行行长时，月薪调整为7000元左右，升任至一级支行行长时，月薪调整为8000元左右，升任至分行行长时，月薪调整为10000元左右，升任至总行副行长时，年薪98万元至110万元，升任总行行长时，年薪110万元至130万元。总行工作人员平均月薪5800元左右。各级信贷部门的农行工作人员月薪比照同级别农行员工计酬。超额完成信贷任务的另计奖金。谢谢阅读！

④ 中国农业银行工资福利待遇怎么样

摘要 你好，农业银行属于国企，员工工资待遇不会太差的，有五险一金，普通员工一年工资不会低于8万元。

⑤ 中国农业银行中卫支行工资待遇如何

一、福利待遇的基本构成
1.基础工资：中国农业银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，初入职的柜员，持本科文凭的参照公务员二十五级;持硕士学位的，参照公务员二十四级;持博士学位的，参照公务员二十三级。从柜员升职至大堂经理后，月薪调整为5000元左右;升职至二级支行行长时，月薪调整为8000元左右;升任至一级支行行长时，月薪调整为9000元左;升任至分行行长时，月薪调整为10000元左右;总行工作人员平均月薪5800元左右。
2.福利：
(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。
(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡或奖金，五一、国庆、中秋、春节的时候发放，每次500-3000不等。
3.补贴：平时有交通补贴、电话补贴、饭补、消费券等各类吃穿用的实物奖励
4.绩效奖金：
(1)季度奖：每季度7000~9000
(2)年终奖，不同职位年终奖的多少不同，柜员的年终奖大致为2-3w。
(3)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大。
(4)绩效奖金与每个网点的经营业绩紧密相关。
5.其他
(1)福利保险：除政府规定的各项保险外，额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划，如每月的住房补贴约1500-1800元。
(2)教育培训：新员工入行培训、岗位资格培训、国外(境外)培训。
(3)职业规划：为新员工提供个性化、全面化、长期化的职业发展规划。
二、福利待遇的影响因素
1.和所在行级别相关;
2.和工作岗位相关;
3.和本人职位级别相关;
4.和学历相关;
5.和所在城市消费水平相关;
总的来说自然是级别越高工资越高。
三、福利待遇的整体情况
通过对影响福利待遇的影响因素分析，银行最终到手工资在不同的岗位上、不同地区上都会有所区分：
(一)岗位不同，待遇有所不同
1.柜员。柜员一般到手月薪在4500-11000不等;
2.客户经理。客户经理一般到手月薪在5000-20000不等;
3.综合柜员。综合柜员一般到手月薪在5000-11000不等;
4.大堂经理。大堂经理一般到手月薪在3000-5000不等;
5.软件开发师。软件开发师一般到手月薪在5000-20000不等。
(二)地区不同，待遇有所不同
一线城市工资高，二三线城市工资低一些。以柜员岗为例，在北京、上海、深圳等一线城市，月薪在8000元-12000元左右，而偏远城市的话大概在3000-7000元左右。

⑥ 农行平均工资到底是多少四大行情况如何

每个地区根据业绩和运营利润不同，即使都是中国农业银行平均工资也不一样。据了解，我们当地的农业银行工资一般，平均4000块钱左右，不会高到哪儿去。现在已经不是十几年、二十几年前，那个年代国有银行员工可以秒爆公务员工资。

以上就是小编当地的四大银行员工工资的基本情况，现在四大行的人才流失严重，工资普遍不如股份制银行。平均三千元和当地的村镇银行平均工资15000元简直没法比，干半年不如人家一个月的。

⑦ 中国农业银行应届毕业生柜员岗位的工资待遇怎么样呢

柜员到手工资在2000-11000元/月；客户经理到手工作在3000-20000元/月；综合柜员到手工资在3000-11000元/月；大堂经理到手工资在3000-13000元/月；软件开发师到手工资在5000-20000元/月。

地区差异：

不同地区的工资，也有些许差别，和普通工作一样，一线城市的工资就会高，二三线的工资也会偏低。

以柜员岗为例，在北京、上海、深圳等一线城市到手工资在8000-10000元/月，而偏远城市到手工资在3000-6000元/月。

除了工资外，中国农业银行的其他福利待遇也不错。

有五险一金、节日慰问金、交通补贴、电话补贴、饭补、消费劵、购物卡、年终奖、销售奖金、绩效奖金等，除政府规定的各项保险外，还额外提供了补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划，如每月的住房补贴约1500-1800元。

⑧ 中国农业银行的待遇如何

不同支行，不同网点，不同工作岗位，不同的工作完成状况，加上所在机构具体的考核方式，怎么回答你呢。貌似这工作不错，加起年终奖，不会低于当地平均水平的，但你也别期望太高，至少农行的工作比较轻松。当然你要是上进，也有你干不完的工作。
我就是农行的，我们成都这边的总体感受是，待遇不咋地，特别是普通员工，跟私有银行和外资银行就不要比了，和其他三大行比也不咋样，说是股改，好多东西都还没有理顺，也没有看出什么变化。农行人员多，老龄化又严重，制度又比较死，希望以后慢慢转变。
一楼说的，压力大，在农行还不至于，官商思想依旧比较严重，压力可能算的上中国金融行业里垫底的，即使压力大也是领导压力大，到了那职位再说吧。
二楼的，我做梦都希望他说的是事实，哈哈。
三楼的，你说的我相信是真的，因为在全国农行系统，由于一些特殊原因，苏州分行的地位和各个省分行是差不多的，你说它能不好吗？