⑴ 新产假158天是怎么算的
1. 产假是女职工的一项法定福利，不同地区规定的产假天数有所差异，例如有的地区规定158天，有的则是128天。
2. 新产假158天的计算方式基于中国最新的《女职工劳动保护特别规定》。根据这一规定，女职工生育享受98天基本产假，其中包括产前可以休假15天；若为难产，则额外增加产假15天；每生育一个多胞胎婴儿，再增加产假15天。
3. 对于怀孕未满4个月流产的女职工，她们享有15天的产假；而怀孕满4个月流产的，则享有42天的产假。
4. 自2016年1月1日中国开放二胎政策以来，许多地方对产假进行了延长。通常，基础产假为98天，再加上奖励产假30至60天。西藏是产假最长的地区，最长可达一年；重庆的产假弹性最大，介于128至365天之间。其他省市的产假天数多为158天或128天，具体天数以当地政策为准。
5. 产假期间，配偶可能享有陪产假，具体天数因地区而异。例如，北京提供15天陪产假，上海为10天，安徽也为10天，而异地陪产假可能为20天。
6. 产假期间的工资计算也有所规定。保胎假按病假待遇发放工资；产前假若工作许可且经申请批准，则按员工以往每月实发工资标准的八成发放；产假的工资通常由生育津贴支付，该津贴是国家补贴给企业的，但其计算方法与企业在社保处的申报工资基数有关。因此，产假工资可能与生育津贴不相等。具体发放方式如下：
- 若产假工资高于生育津贴，按产假工资发放，生育津贴归企业。
- 若产假工资低于生育津贴，先按产假工资发放，生育津贴下来后，与产假工资的差额补给员工，剩余部分归企业。
- 哺乳假期间，工资按八成发放，若延长则按七成发放。
7. 孕前检查是夫妻准备怀孕前的重要步骤，它不仅保障了孕妇的未来健康，也为未来后代的健康提供了保障。