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義大利人沒有面試機會怎麼樣

發布時間:2022-10-01 15:23:08

❶ 在義大利你可能不會適應,甚至懷疑是否真實的生活事實有哪些

在義大利你可能不會適應,甚至懷疑是否真實的生活事實有哪些?

提到義大利,好多人非常容易想起的詞語是羅馬斗獸場、披薩和美女。還有一些人可能會覺得這個國家的國土形狀和錘子一樣。但關於義大利這個國家有很多有趣的事實,其中一些可能會讓人感到驚訝,甚至猜疑這一切是否真實。通過今天的文章,小編整理了,關於義大利的7個十分奇怪的生活客觀事實。

1、八卦是社交生活的重要組成部分

義大利有很多美麗的自然園林景觀和歷史悠久遺址,不同的地方都有不同的保護方式。較為奇特的要在撒丁島,當有人試著在海島的沙灘上收集貝殼和沙子,就可能被警方拘捕。

在2019年,一對法國夫妻在撒丁島的沙灘上囤了14個配有40KG白沙鎮的塑料瓶子,他們很快就被警察發現並拘捕了,他們因此而遭遇最大3000歐元的處罰和最大6年囚禁。實際上,撒丁島海灘上的白沙鎮和岩層失竊非常普遍,並且在網路上存有違法銷售市場。

6、義大利人不介意在公共場合表達自己的感受

義大利社會發展不容易斥責一切感情和情緒的表達,就算另一方是男性。如果他們最喜愛的球隊輸掉,或者因為影片尤其感人的結果,男人們會毫不猶豫地流下來淚水。除此之外,假如義大利人心情愉快,他們也會開心地笑,如果他們不太喜歡某件事,就會爆發出惱怒。

7、義大利人不懼年齡

在義大利這個國家,真實年齡並不被稱作衡量一個人活力的標准。針對這兒的人而言,不管是在哪種年齡層,他們都可以感到非常的舒適。你還知道哪些義大利奇怪的生活事實呢?歡迎評論區留言討論。

❷ 哪些人去義大利簽證可以免面試

二、免面試資格:
1、申請人在過去五年裡至少兩次持商務簽證前往下述國家旅行:比利時、丹麥、德國、芬蘭、法國、希臘、英國、義大利、愛爾蘭、冰島、盧森堡、荷蘭、挪威、奧地利、葡萄牙、瑞典、瑞士、西班牙、美國、加拿大、澳大利亞、紐西蘭、日本、韓國和新加坡。(必須有簽證的記錄)
2、申請人的主要前往國家和第一個入境國應該是義大利。

❸ 想去義大利談合作,義大利商務簽被拒簽的原因有哪些呢

1、面簽時態度過度殷勤

雖然簽證官從某種程度上決定了你是否能夠過簽,但是也不要因此就表現的過於殷勤,會讓簽證官懷疑你的真實意圖。在面簽過程中不要中途停頓時間過長或者眼神猶豫亂飄,這樣會顯得你很不自信,從而導致簽證官對你產生不好的印象,拒簽可能性便會很大。

2、未婚女性被拒簽率略高

有很多未婚女性很容易被拒簽,尤其是在去發達國家時。因為會擔心是否會有想要通過嫁給外國人而獲得移民資格的人,或者會比較關注一些女性出國目的不純潔,所以在對未婚女性面簽時會更加嚴格一些。

5、沒有提供可信的財產證明

申請義大利商務簽證時肯定是要提供你的財產收入證明的。之所以要有財產證明就是為了向簽證官證明不會向義大利進行移民。因此一定要把你每月的工資收入和職位證明准備好,還有固定資產,比如房產證、汽車證明,這都能說明你是為了出國洽談,對移民一點興趣都沒有,將來必定是要回國的。對於財產證明是非常嚴格的,一定要看清它的要求,讓你提供8萬的財產證明,你只有7萬,讓你准備6個月的流水資金證明,你只有5個月,粗心馬虎或者漏報瞞報都使不得。

❹ 去義大利留學需要學習簽證,而且聽說要面試,本人是第一次就想問問誰知道面試的過程,

我是比較了解法國的情況,但是一般來講這些面簽的內容不會有太大差別。自我介紹正常來講是比較常規的開場。可能會問到一些英文問題,也要看你的專業情況了。最好能找跟你一樣情況去義大利的同學了解一下。

❺ 越來越多的人選擇出國工作,在義大利出國勞務情況如何

1.義大利的街景

義大利人生來就是為了享受生活。幾乎不可能看到他們一邊行走一邊吃著早飯,匆匆忙忙地上班。本地人覺得,如果你想要過上好生活,你不需要太多的錢。最主要的是與家人和朋友一起有著情感和隨意,並享受生活帶來的樂趣。此外,義大利適宜的氣候和完善的福利又為義大利工人和移民的生活帶來更多確保。

6.義大利勞務人員兒女免費教育

全國教育實行免費公立教育體制,符合條件的外籍勞工未成年少女可免費入讀本地公立學校。義大利有著世界頂尖的藝術、服裝和設計學校,也有世界上第一所大學——博洛尼亞大學就位於此。

❻ 壓力越來越大了,一個面試機會都沒有,我該怎麼辦

2019年全國爆發了新冠肺炎疫情,這個肺炎疫情的影響非常的大,從2019年~2022年全國都各個地方相繼爆發了一系列的疫情,這就使得很多地方的生產和生活都受到了很大的影響,這個時候可能會有一些人失去工作面臨非常非常大的壓力。有人在網上就詢問目前的工作壓力非常的大,現在連一個面試機會都沒有,到底應該怎麼辦?下面就和小編一起來了解一下吧。

總的來說,沒有面試機會大多都是源於求職者的自身原因,可以通過去修改一定的簡歷,並且多多投放,廣撒網,精準捕撈,這樣的話,就會有面試機會了。

❼ 義大利公司待遇怎麼樣

建議:千萬別進義大利公司

有以下幾個方面的原因:
1. 在歐美公司中,義大利公司算是最小氣最摳門的公司。
跟德資、美資、法資、瑞士、丹麥、西班牙的相比,義大利公司是最差勁的,只能說比大陸民營好一點兒。

2. 由義大利公司的性質決定的:
義大利這個國家很小,差不多中國一個省那麼大,所以資源很少。成氣候的大公司、正規公司很少的。
所以絕大多數的義大利公司均是私人老闆,說白了就是民營企業,跟大陸民營企業一樣。
而這些義大利民營企業為了逃避義大利政府的監管,一般不選擇上市。

義大利人在中國開立分公司,目的就是一個,降低成本,當然降低員工工資也是關鍵的。

3. 薪資福利均比較差勁,一般在大陸設立辦事處或工廠,義大利公司針對薪資與福利沒有明確的條文規定,特別是針對每年的調薪幅度與升職機會的規定,所以在義大利公司一般很難加薪升職。
另外,義大利公司出差,沒有任何出差補貼,而且出差很累的。

4. 由義大利人的做事做人的秉性決定的:
義大利人做事像瘋狗一樣,催你做事時急躁地像條狗,一般做事很不禮貌,比較沒有條理性,喜歡唧唧歪歪的。
所以,義大利人做事經常一驚一乍似的,讓人覺得不可思議與精神恍惚。
另外,義大利人比較散漫,因為義大利這個國家假期特別多,動不動就放假,所以養成義大利人做事比較拖延比較散漫的惡習,所以有時中國跟義大利人做生意,一個樣品的確認要一年甚至兩三年的時間。
很多事情猶如石沉大海的感覺。

補充:義大利人在歐洲裡面算是最沒素質的,跟中國人差不多,喜歡唧唧歪歪、不喜歡排隊、很隨便的感覺。義大利老外每次來中國,幾乎所有的義大利老外均要找blue massage(足浴按摩),他們比較好這口。
義大利人,表面上看很帥氣、很禮貌、很友好,但實際上他們骨子裡很精明、很壞的,而且喜歡跟中國人談生意殺價,一般他們從中國采購,至少砍價60%以上,他們才會下訂單。所以,中國的外貿業務員跟義大利人或是其他國家的老外談判時,千萬不要壓縮我們的利潤空間。

5. 需好好調研一下義大利辦事處或工廠,若你想去這樣的企業。
如果你去的義大利辦事處或工廠,員工數量很少,且公司負責人是大陸人,那你就要警惕了。
一般大陸人做義大利公司的負責人,有兩種可能,英語還行或會義大利語,這種人也許曾經在義大利讀過野雞大學。
但是,針對公司的一些政策或福利待遇的話,這樣的負責人會隱瞞一些,此時作為員工的話就很難知道總部的政策與規定,特別是針對五險一金、租房補貼、交通補貼、出差補貼、差旅報銷、差旅酒店標准、績效獎金、是否加薪、加薪幅度、晉升機會、年終獎、采購傭金、銷售提成獎金方面,員工往往會吃大虧的。

比如租房補貼,有的公司每個月報銷租房補貼的,總經理不告訴你,他自己可以坑掉這部分錢的。
比如交通補貼:很多公司每個月有900左右的交通補貼,總經理不告訴你,他自己又可以坑掉這部分錢的。
比如出差補貼,公司總部可能有出差補貼,但中國分公司總經理隱瞞這個實情,結果他自己坑了這筆錢。
比如出差酒店住宿標准,也是同樣的問題,總部規定800上限的規定,但總經理說只能住250的,差額他又吃了。
比如年終獎、采購傭金、銷售獎金,總部撥了30萬,但是他只拿出5萬出來分,結果他可以坑掉25萬。
比如加薪幅度、晉升機會,總經理有時會隱瞞實情的。

所以,去義大利中國分公司之前,必須先調研一番,千萬別傻傻呼呼的就進去了。

另外,若有老外在中國任職,或做總經理,或有很多老外在中國工作的話,那這樣的義大利公司又不一樣了,相比較而言,任何歐美公司,只要有老外在中國任職,這樣的公司待遇相對而言,會好一些。因為老外通常會按國外的待遇對員工(可能略低一點兒)。
但是,若大陸人做負責人,那員工就徹底地歇B了。大陸人喜歡搞自己人,是民族劣根性,喜歡坑錢,隱瞞實情。
可NND這錢,是老外給員工發的呀,真不敢想像這樣的大陸人做負責人的心裡變態與扭曲到何種地步?
事實說明,這樣的人,在職場中,只能一個詞慨括「低能下流」,而且這種沒有職業操守的人,也絕對不是真正意義上的職業經理人。只能說,是職場過程中的,過渡產品,也終究被市場競爭所淘汰與擯棄。

6. 義大利公司一般喜歡蓄意誇大宣傳:
很多義大利公司,在義大利其實也就是很小的公司,可能也就是一兩百人,甚至這樣的公司倒閉過很多次,且被並購過很多次了,另外其產品的性能與銷售狀況可能也很糟糕,但是他們在招聘員工的時候,往往喜歡誇大自身的實情,所以很多員工到了這樣的公司之後不管做什麼職位,發現工作中的阻力與困難很多,此外待遇與福利肯定也會大大折扣,所以這跟蓄意誇大宣傳有關。

7. 義大利公司往往在中國水土不服,經營狀態慘不忍睹,所以很多企業成立與倒閉也就在短短幾年時間以內。
義大利人想打開中國的市場的困難重重,其中最關鍵的兩點是,
第一, 產品本身的設計與價位不符合中國市場。義大利人設計其實很挫的,不符合東方人的審美觀點,千萬別迷戀義大利服裝與珠寶設計什麼狗屁玩意,那都偽文藝狗屎們喜歡掛肛門邊上的詞(sorry我的粗魯),而中國改革開放這些年的追求猛趕式地發展,國人的審美視角與生活品質已被提升到一個新的層次。
價格方面,剛開始要做中國市場,產品進口來中國銷售,價位沒有任何優勢,且喜歡打著「純進口」「高端品牌」的幌子進軍高端產業,但產品的品質與性能在國內而言並沒有任何優勢,更何況價格。
第二, 不按中國人做生意的法子辦事,比如該塞回扣的要塞、該請吃玩樂要請,總之回扣與活動經費的預算要充足,但往往老外在這方面很傻逼了,他們除了來中國好玩blue massage以外,就不好不懂在中國做生意的銷售潛規則,所以老外蠢蠢地堅信自己的產品質優價廉,絕對是市場的寵兒,但往往在國內銷售時碰得頭破血流、遲遲打不開中國市場,久而久之只能關閉中國分公司。

所以,在進一家義大利公司之前,必須徹底了解這家公司背景,包括:產品類型與市場銷售狀況,以及經營前景。
因為說實在的,義大利公司在中國不是很多,而且我們知道的也太少,沒有太多的參考資料,而且義大利公司的口碑好像一直不被較好。

像人家德資、瑞士的、丹麥的、法資、美資的、西班牙的,幾乎都不要說了,公司的口碑與形象幾乎均比較好。
為什麼?因為義大利在歐洲,只能算是二流的國家,國民失業率很高,所以義大利民營企業待遇高不起來是肯定的。

8. 小心義大利公司的墊錢問題:本人經歷,曾經就職一家義大利公司,但是每個月公司都要我個人墊付購買一些辦公用品、廠商樣品、量測儀器、物流用品等東西,盡管月底均是以報銷的形式退還給我,

但是覺得這樣的公司很下流、很操蛋,憑什麼拿員工自己的工資作為公司的周轉資金,我們之前那個傻逼中方負責人還理直氣壯地的唧唧歪歪,關鍵是給員工很低的工資,而且還嘰歪地要員工每個月拿出自己的錢作為公司的周轉資金,很荒淫無恥,從來沒見過這樣的垃圾公司。這位中方負責人,跟義大利人一樣,都屬於納粹野狗。

9. 警惕義大利公司的中方負責人,
若義大利中國分公司是中方負責人,在面試時,其實也是相對地,需多觀察其形態舉止、年齡素養、婚姻生活、面相五官,需判斷此人是否有一定的人格魅力、膽量肚量、做事魄力與能力等,因為職場如官場,很多負責人如朝廷庸臣,但最可怕的是這樣的庸臣,可能也是個奸臣老狐狸,所以中方負責人的人品很重要的。否則會打亂你的職場規劃。

來這樣的公司,待幾個月,還不如不來。
所以選擇一個公司,包括調查公司背景、產品類型與銷售情況、福利待遇、老闆人品、公司未來計劃等,很關鍵。

10. 義大利公司的語言問題:義大利人一般英語很一般,除了銷售與采購,其他部門的老外英語很一般,
若你英語很好的話,來義大利公司工作對你個人而言,是極大的損失與衰退,不建議你進義大利公司。建議去德資、美資。
若你口語一般,也只能在這樣的公司過渡待2-3年,這樣的公司一般2-3年,你就稍微有所鍛煉,然後考慮進更好的公司。
義大利公司,對語言口語的提升不是很大,會有所接觸,但用的不多。

總之,義大利公司,不建議各位就職。
簡單地說,要注意以上10個問題,即義大利公司也是民營企業;來中國目的就是為了壓低成本,薪水福利有限;義大利人做事做人較差勁;公司會蓄意宣傳;水土不服,經營前景堪憂;需員工拿工資當周轉資金;中方負責人品問題;語言與提升空間問題等。

以上,請各位求職者與應聘者,需多花功夫考察與調研,然後再做決定,至少是能去德資、美資不去義大利公司。

此外,若義大利公司不怎樣,還至少能去台資、日資也不去義大利公司,因為台資、日資比較規范一些,做事比較規矩與守信。

❽ 去義大利留學真的很慘(困惑)

現在研究生去義大利留學很多,之前是本科比研究生留學的多。因為之前的留學本科的分數是380分。後來調整到了400分以後,本科生和研究生的數量正好相反了。

義大利的消費水平在歐洲算是中等水平了。一線城市相當於我們國內的一線差不多,二線城市的話,要略低於國內的二線城市。其實並沒有消費水平很高,就看你怎麼消費了。自己做飯、不亂買輕奢商品,加上房租每個月在一線城市800歐元左右足夠了。如果你要是經常外賣或者飯店吃飯的話,這個錢拿不下來。

還有就是關於畢業的問題,義大利都是以學分制為嚴格標準的,一般都是180學分和120學分,學分修完了就可以畢業,否則只能繼續學習。對於美術生來說,美術類的專業是義大利留學專業中比較好畢業的一類了。例如:繪畫、產品設計、插畫、工業設計、平面設計等等,畢業率還是相當高的。

要說有偷錢的人,確實有的。在火車站或者地鐵站附近,不過,錢不外漏,不炫耀。誰知道你兜里有沒有裝著錢呢。安全都是相對的,我覺得沒有一個地區是絕對安全的吧。

義大利留學

鄙視中國人這事,我覺得很不贊同啊。在義大利院校的每年開學之際可以看出,中國學生還是相當多的,而且國內的經濟發展的很快,綜合實力也排在了世界的前排。好不誇張的說,現在外國人都說中國人有錢,很少有義大利人鄙視我們中國學生的。如果有的話,也是個例,很少很少。

去義大利留學並不是活受罪去了,說專業點,你是帶著使命去的,你是帶著創造你自己未來的一雙手去的。去義大利留學可以增長見識和開闊視野,留學也是一筆投資,只不過,是穩賺不賠的。

所以去義大利留學一定要選對好的留學機構,一個好的留學機構,將決定你在留學路上是否可以順順利利。

❾ 義大利公司待遇怎麼樣

建議:千萬別進義大利公司

有以下幾個方面的原因:
1. 在歐美公司中,義大利公司算是最小氣最摳門的公司。
跟德資、美資、法資、瑞士、丹麥、西班牙的相比,義大利公司是最差勁的,只能說比大陸民營好一點兒。

2. 由義大利公司的性質決定的:
義大利這個國家很小,差不多中國一個省那麼大,所以資源很少。成氣候的大公司、正規公司很少的。
所以絕大多數的義大利公司均是私人老闆,說白了就是民營企業,跟大陸民營企業一樣。
而這些義大利民營企業為了逃避義大利政府的監管,一般不選擇上市。

義大利人在中國開立分公司,目的就是一個,降低成本,當然降低員工工資也是關鍵的。

3. 薪資福利均比較差勁,一般在大陸設立辦事處或工廠,義大利公司針對薪資與福利沒有明確的條文規定,特別是針對每年的調薪幅度與升職機會的規定,所以在義大利公司一般很難加薪升職。
另外,義大利公司出差,沒有任何出差補貼,而且出差很累的。

4. 由義大利人的做事做人的秉性決定的:
義大利人做事像瘋狗一樣,催你做事時急躁地像條狗,一般做事很不禮貌,比較沒有條理性,喜歡唧唧歪歪的。
所以,義大利人做事經常一驚一乍似的,讓人覺得不可思議與精神恍惚。
另外,義大利人比較散漫,因為義大利這個國家假期特別多,動不動就放假,所以養成義大利人做事比較拖延比較散漫的惡習,所以有時中國跟義大利人做生意,一個樣品的確認要一年甚至兩三年的時間。
很多事情猶如石沉大海的感覺。

補充:義大利人在歐洲裡面算是最沒素質的,跟中國人差不多,喜歡唧唧歪歪、不喜歡排隊、很隨便的感覺。義大利老外每次來中國,幾乎所有的義大利老外均要找blue massage(足浴按摩),他們比較好這口。
義大利人,表面上看很帥氣、很禮貌、很友好,但實際上他們骨子裡很精明、很壞的,而且喜歡跟中國人談生意殺價,一般他們從中國采購,至少砍價60%以上,他們才會下訂單。所以,中國的外貿業務員跟義大利人或是其他國家的老外談判時,千萬不要壓縮我們的利潤空間。

5. 需好好調研一下義大利辦事處或工廠,若你想去這樣的企業。
如果你去的義大利辦事處或工廠,員工數量很少,且公司負責人是大陸人,那你就要警惕了。
一般大陸人做義大利公司的負責人,有兩種可能,英語還行或會義大利語,這種人也許曾經在義大利讀過野雞大學。
但是,針對公司的一些政策或福利待遇的話,這樣的負責人會隱瞞一些,此時作為員工的話就很難知道總部的政策與規定,特別是針對五險一金、租房補貼、交通補貼、出差補貼、差旅報銷、差旅酒店標准、績效獎金、是否加薪、加薪幅度、晉升機會、年終獎、采購傭金、銷售提成獎金方面,員工往往會吃大虧的。

比如租房補貼,有的公司每個月報銷租房補貼的,總經理不告訴你,他自己可以坑掉這部分錢的。
比如交通補貼:很多公司每個月有900左右的交通補貼,總經理不告訴你,他自己又可以坑掉這部分錢的。
比如出差補貼,公司總部可能有出差補貼,但中國分公司總經理隱瞞這個實情,結果他自己坑了這筆錢。
比如出差酒店住宿標准,也是同樣的問題,總部規定800上限的規定,但總經理說只能住250的,差額他又吃了。
比如年終獎、采購傭金、銷售獎金,總部撥了30萬,但是他只拿出5萬出來分,結果他可以坑掉25萬。
比如加薪幅度、晉升機會,總經理有時會隱瞞實情的。

所以,去義大利中國分公司之前,必須先調研一番,千萬別傻傻呼呼的就進去了。

另外,若有老外在中國任職,或做總經理,或有很多老外在中國工作的話,那這樣的義大利公司又不一樣了,相比較而言,任何歐美公司,只要有老外在中國任職,這樣的公司待遇相對而言,會好一些。因為老外通常會按國外的待遇對員工(可能略低一點兒)。
但是,若大陸人做負責人,那員工就徹底地歇B了。大陸人喜歡搞自己人,是民族劣根性,喜歡坑錢,隱瞞實情。
可NND這錢,是老外給員工發的呀,真不敢想像這樣的大陸人做負責人的心裡變態與扭曲到何種地步?
事實說明,這樣的人,在職場中,只能一個詞慨括「低能下流」,而且這種沒有職業操守的人,也絕對不是真正意義上的職業經理人。只能說,是職場過程中的,過渡產品,也終究被市場競爭所淘汰與擯棄。

6. 義大利公司一般喜歡蓄意誇大宣傳:
很多義大利公司,在義大利其實也就是很小的公司,可能也就是一兩百人,甚至這樣的公司倒閉過很多次,且被並購過很多次了,另外其產品的性能與銷售狀況可能也很糟糕,但是他們在招聘員工的時候,往往喜歡誇大自身的實情,所以很多員工到了這樣的公司之後不管做什麼職位,發現工作中的阻力與困難很多,此外待遇與福利肯定也會大大折扣,所以這跟蓄意誇大宣傳有關。

7. 義大利公司往往在中國水土不服,經營狀態慘不忍睹,所以很多企業成立與倒閉也就在短短幾年時間以內。
義大利人想打開中國的市場的困難重重,其中最關鍵的兩點是,
第一, 產品本身的設計與價位不符合中國市場。義大利人設計其實很挫的,不符合東方人的審美觀點,千萬別迷戀義大利服裝與珠寶設計什麼狗屁玩意,那都偽文藝狗屎們喜歡掛肛門邊上的詞(sorry我的粗魯),而中國改革開放這些年的追求猛趕式地發展,國人的審美視角與生活品質已被提升到一個新的層次。
價格方面,剛開始要做中國市場,產品進口來中國銷售,價位沒有任何優勢,且喜歡打著「純進口」「高端品牌」的幌子進軍高端產業,但產品的品質與性能在國內而言並沒有任何優勢,更何況價格。
第二, 不按中國人做生意的法子辦事,比如該塞回扣的要塞、該請吃玩樂要請,總之回扣與活動經費的預算要充足,但往往老外在這方面很傻逼了,他們除了來中國好玩blue massage以外,就不好不懂在中國做生意的銷售潛規則,所以老外蠢蠢地堅信自己的產品質優價廉,絕對是市場的寵兒,但往往在國內銷售時碰得頭破血流、遲遲打不開中國市場,久而久之只能關閉中國分公司。

所以,在進一家義大利公司之前,必須徹底了解這家公司背景,包括:產品類型與市場銷售狀況,以及經營前景。
因為說實在的,義大利公司在中國不是很多,而且我們知道的也太少,沒有太多的參考資料,而且義大利公司的口碑好像一直不被較好。

像人家德資、瑞士的、丹麥的、法資、美資的、西班牙的,幾乎都不要說了,公司的口碑與形象幾乎均比較好。
為什麼?因為義大利在歐洲,只能算是二流的國家,國民失業率很高,所以義大利民營企業待遇高不起來是肯定的。

8. 小心義大利公司的墊錢問題:本人經歷,曾經就職一家義大利公司,但是每個月公司都要我個人墊付購買一些辦公用品、廠商樣品、量測儀器、物流用品等東西,盡管月底均是以報銷的形式退還給我,

但是覺得這樣的公司很下流、很操蛋,憑什麼拿員工自己的工資作為公司的周轉資金,我們之前那個傻逼中方負責人還理直氣壯地的唧唧歪歪,關鍵是給員工很低的工資,而且還嘰歪地要員工每個月拿出自己的錢作為公司的周轉資金,很荒淫無恥,從來沒見過這樣的垃圾公司。這位中方負責人,跟義大利人一樣,都屬於納粹野狗。

9. 警惕義大利公司的中方負責人,
若義大利中國分公司是中方負責人,在面試時,其實也是相對地,需多觀察其形態舉止、年齡素養、婚姻生活、面相五官,需判斷此人是否有一定的人格魅力、膽量肚量、做事魄力與能力等,因為職場如官場,很多負責人如朝廷庸臣,但最可怕的是這樣的庸臣,可能也是個奸臣老狐狸,所以中方負責人的人品很重要的。否則會打亂你的職場規劃。

來這樣的公司,待幾個月,還不如不來。
所以選擇一個公司,包括調查公司背景、產品類型與銷售情況、福利待遇、老闆人品、公司未來計劃等,很關鍵。

10. 義大利公司的語言問題:義大利人一般英語很一般,除了銷售與采購,其他部門的老外英語很一般,
若你英語很好的話,來義大利公司工作對你個人而言,是極大的損失與衰退,不建議你進義大利公司。建議去德資、美資。
若你口語一般,也只能在這樣的公司過渡待2-3年,這樣的公司一般2-3年,你就稍微有所鍛煉,然後考慮進更好的公司。
義大利公司,對語言口語的提升不是很大,會有所接觸,但用的不多。

總之,義大利公司,不建議各位就職。
簡單地說,要注意以上10個問題,即義大利公司也是民營企業;來中國目的就是為了壓低成本,薪水福利有限;義大利人做事做人較差勁;公司會蓄意宣傳;水土不服,經營前景堪憂;需員工拿工資當周轉資金;中方負責人品問題;語言與提升空間問題等。

以上,請各位求職者與應聘者,需多花功夫考察與調研,然後再做決定,至少是能去德資、美資不去義大利公司。

此外,若義大利公司不怎樣,還至少能去台資、日資也不去義大利公司,因為台資、日資比較規范一些,做事比較規矩與守信。

❿ 海外留學生沒有工作經驗回國找工作難嗎

說實話,會很難。如果你是名校畢業,還會存在一些優勢,但是對於非名校的同學,還打算回國,其實你面臨的問題和在國內讀書的同學都是類似的。比如回國後要做什麼?怎麼找一個盡可能不錯的工作?

一、回國後要去哪裡?做什麼?首先,在城市方面,首選北上廣深杭,還有成都、重慶、武漢等快發展的公司。在中國,一線和超一線城市,和二、三線城市相比,截然不同。你可以認為中國存在兩個經濟體,一個是發達經濟體,一個是發展中經濟體。在熱門城市,你可能得到的機會就更多,既然已經決定回國找工作了,就盡量選機會多的城市。其次在行業方面,首選互聯網、金融等熱門領域。主要看你個人的偏好和興趣。互聯網包容度比較高,不太挑專業。互聯網本身也是各個專業轉行過來的,並且互聯網目前起碼還有3年的紅利期。互聯網雖然已經是基礎建設,過了產品快速擴張的年代,但是企業數字化、互聯網技術進一步普及和發展的趨勢仍然存在。

二、海外留學經歷的優勢在哪兒?前幾個月,我就在幫在海外工作十年的朋友介紹阿里、騰訊的一些工作機會,一方面是因為疫情,以及對長期發展的不確定性,另一方面是簽證等政策的影響,幾十拿下了簽證,也要面臨未來如何照顧父母以及在國內的家人等問題。但好在國內雖然競爭激烈,一開始工作會比較累,但是成長速度和發展機會的上限比國外更高,畢竟整個整個中國市場的機會擺在那裡。那海外經歷的優勢到底在哪兒?以互聯網為例,和我們合作的很多公司(例如滴滴、阿里等等)都有海外業務,這些業務一直特別希望招聘到有海外背景的人,畢竟從語言到文化上都更了解一些。比如滴滴,除了在國內之外,其實在海外也有很多業務,可以去了解一下。我們之前還組織過幾次國際化專場講座,請了滴滴、谷歌、微軟等公司的朋友來分享。所以,你可以盡可能用好自身的優勢,目標放在匹配自己優勢的崗位上。

三、沒工作經驗怎麼辦?即使有國外經歷,沒有工作經驗,仍然會很難。建議你還是准備一些項目作品。有同學在直播里咨詢我,說了他的一些學習情況,然後他去大公司面試,到了第二面就掛了,認為自己應該現在特別缺面試技巧,應該提升一下這方面,問我面試有哪些技巧。我和他說我說的你可能不愛聽,但是結合你說的自己整體的背景,你最大的問題不是在於面試技巧,而是基本功可能還不扎實。大多數時候同學都認為面試僅僅是面試的問題,其實不是,你能不能通過面試,在面試之前就已經決定了。面試只是在展現你真實的能力。所以你要做的並不是現在去找所謂的面試技巧,而在於把自己的基本功打扎實。我說完之後,感覺他可能確實聽不進去,從內心裡仍然認為自己已經學的很好,僅僅是面試問題。如果想跨越崗位門檻,靠的不應該是去賭面試的時候如何發揮,如何展現出自己沒有的能力,而是要在面試之前構建起真正成體系的能力。我希望你無論是選擇產品經理、設計師、運營、程序員方向中的哪一個,在面試的時候,能夠和面試官說,這是我的作品,然後從容的把自己的項目作品展示給面試官,等待著面試官提問。

四、保持開放的心態說白了,就是上個學而已。無論是國內還是國外,主要還是看個人。名校畢業的也有發展不好的,三本畢業的也有做的很不錯的。自己的心態調整好,不要在乎優勢劣勢,多想想如何讓你自己在學校和專業之外的優勢更突出。另外,現在的就業壓力比較大。不僅僅是留學生,國內很多學生就業都比較難,需要時間。有幾個同學都是半年左右才找到理想的工作,你如果希望找到自己認為理想的工作,就要保持內心,不要兩三個月找不到就開始焦慮了。

--為什麼我回答這個問題呢?因為我現在在以為大家分享干貨、解答問題的方式來推廣知群。知群是我創辦的現在已經非常有影響力的職業教育平台,很多海外留學的同學都知道我們。但是你可以放心,我在為大家解決問題的時候,分的很清楚,就是要真心幫大家找到方向,這些建議和經驗你都可以好好想想。我是國內最早一批移動互聯網產品經理和設計師,在知乎里有130多萬人關注。是職業發展、互聯網領域關注量最多的回答者之一。在互聯網行業很多朋友都認識我,同時我也在北京郵電大學講課。如果你還在國外,不知道怎麼把控時間節點,不知道怎麼做好求職計劃,還想快速通過一些途徑獲得項目經驗、實習經驗,系統學習國內大廠要求的知識體系和能力,你再多花一些時間了解接下來的內容。

現在開始算時間,如果目標是春招,時間已經比較緊張了,倒推時間,我們需要准備好自己的學習和求職的計劃。去年春節後,我們針對沒有時間、沒有計劃,但想快速上岸的同學,研發一個類似於「私教服務」的大廠求職輔導計劃。特別是對於留學回國想進入互聯網行業的同學,重點解決下面幾個問題:

一、直接投簡歷能不能行?我離互聯網目標崗還差了什麼?即使背景是海外,仍然不知道自己進入大廠的可能性有多大?有沒有必要再花一段時間深度准備?知群職業規劃研究院的老師們會針對你的個人情況,給你一個初步的評估和反饋,並且指出你要提升和改善的地方。給出完整的求職競爭力評估表。求職競爭力評估診斷表(部分展示)同時,還會針對你的簡歷給到優化反饋。幫你從關鍵點著手,提升學習和求職的效率。

二、已經有了一些能力,怎麼在簡歷和作品上凸顯自己的能力?我在前面提到,除了簡歷,你還需要證明自己能力的作品。同樣,你准備好的作品和項目經驗,是否能打動面試官,知群老師對此也有專業的評估。並且對你的專業進行評估,涵蓋范圍涉及產品經理、用戶體驗設計和互聯網運營。如果你的能力不夠,還會定向幫你補足相關的專業能力,給你提供學習的計劃。因為到現在,知群已經有完善的系統知識課程和項目實戰課,所以即使你沒有任何經驗,也沒有專業、系統的知識,也可以在最短時間內進行彌補。

三、沒有面試經驗,但面試機會不多,怎麼把握?從簡歷、作品集的優化到內推機會,求職時間安排,知群的老師會單獨給你建立一個協作內容庫,根據你的情況,做好時間和 To do 的安排。通過和你的模擬面試,然後快速反饋,從你的各個盲區解決你的面試致命問題。這樣做的目的,就是讓你不會浪費之後的每一次大廠面試機會。

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