越南为什么改为合同聘用制

‘壹’ 聘用制和合同制的区别

1、适用范围不同。

狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。

事业单位则是从事非生产经营活动的组织，通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为精神产品和知识产品。企业的生产活动以营利为目的，事业单位从事的服务活动属于社会公益事业，在实现其经济效益的同时，必须把社会效益放在首位。

2、政府干预的程度不同。

目前事业单位仍在改革当中，作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体，这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区别。

3、管理监督部门不同。

按照国务院各部门的职能分工，目前，事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。这一体制有利于分工负责，也产生一些弊端。聘用合同实施过程中，有关部门的宏观政策协调、工作协调以及对具体执行政策的区别与衔接的把握，对于从整体上推进事业单位和企业的改革，维护社会稳定是十分重要的。

合同制：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

聘用制：以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第十一条

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十五条

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

‘贰’ 越南深度改革，为什么会有人说会导致国家分裂有无道理

因为那些说这些话的人，抱有一种见不得别人好的心态，越南深度改革，短时间内会有阵痛，但不至于四分五裂，所以没有道理的！

‘叁’ 如何看待越南公务员改革合同制呢

越南改革公务员聘用制度为合同制，这打破了越南公务员的铁饭碗，它是越南改革迈出的重要一步，将有利于促使越南崛起数千万中产阶级。

越南改革公务员聘用制度为合同制，这打破了越南公务员的铁饭碗，它是越南改革迈出的重要一步，将有利于促使越南崛起数千万中产阶级。

在砸铁饭碗的改革之后，越南公务员队伍将会变得更加高效廉洁，这不仅能够让民众看到更多成为公务员的希望，也能够减轻越南政府的财政负担。

越南经济需要持续高速发展，这需要一个更加高效廉洁的公务员队伍，这样也能够节省越南企业的隐形经营成本，结果会有更多的外资企业前往越南进行投资。总之越南的改革步伐很快，但越南改革之路依然漫长，希望越南能够尽早成为一个现代化的文明国家。

‘肆’ 如何看待越南公务员改革合同制

越南打破公务员铁饭碗，工会独立，能推动经济发展吗？越南的改革，能推动经济发展吗？能了才见鬼呢！

不过有一个好处，美国的民主党这边特别强调"政治正确"，越南这么做，对于争取美国的左派投资者是很有好处的。将来如果可能（事实上可能性不大），美国不少公司把工厂放在越南，有可能会躲避各种人权刁难，把工厂放在越南。

当然，更可能的情况是，越南人争到了人权和高新，人口红利瞬间就没有了。

‘伍’ 越南的改革，是文明的进步还是衰退

对于越南的事情，不是很关心，网上也看到过越南进行了激进改革，但具体内容是什么，也不太了解，见到题目后，特意在网上查了越南改革的主要内容，主要有六条：（一）2021年实行全国民主选举，全民参选国家领导人，实行一人一票；（二）司法独立；（三）废除户籍制度；（四）土地私有；（五）废除公务员终身制，实行合同聘用制；（六）建立西方式工会组织。

其实，越南国内的事情，大可不比过度关注，只要越南对我国有友好的态度，我们都祝愿越南人民幸福。

‘陆’ 如何看待越南公务员改革合同制

越南有很多公务员。根据2019年8月16日越南《年轻人报》的报告，越南政府总理批准的公务员编制如下：

根据越南政府批准的编制，2019年全国行政单位、海外机构、后备人员和专门协会数量为259，598个。

仍有较大差距)

三、对领导干部的约束和追责.

越南政府对领导干部的限制主要是基于《干部公职法》。

越南干部应担任acc

2010年1月1日，中国深圳市全体公务员实行聘任制，各省逐步实行。越南的社会制度和中国大致相同，改革也是跟风，但不总是一样。(中国警方将毒贩交给越南警方)

2020年7月1日，越南国会批准的《公务员法》和《干部公职法》正式实施。7月1日之前签约的公务员还是无限期的，之后签约的则有时间限制。

，我们跑题一下：

我暗暗觉得越南公务员庞大，财政压力大。同时，公务员效率低下，腐败，在人民中的形象也不太好。这次改革的主要目的是精简机构，加快工作效率，帮助国家经济运行，吸收更多新鲜血液(毕业生的各类人才)。

越南国会要求是缩减公务员编制。2019年，越南缩减公务员6.75%；2021年，预期越南公务员缩减10%。2020年，越南增加公务员的薪资，上调幅度为7.38%，“人民公仆”也要体面的生活。

‘柒’ 如何看待越南公务员改革合同制

最近越南发生了一件大事吸引了许多人的注意，那就是越南的公务员改革，由原本的“终生制”改革成了“合同制”，这在世界其余国家是基本没有过的现象，事情一出便吸引了很多国家的注意力。


“终生制”变成了“合同制”，这就意味着如果不按照政府对公务员的要求做事的话，是很有可能会被“炒鱿鱼”的，并且改革成合同制之后就会有像公司一样的招聘会，也就是“公务员招聘会”，人人平等竞争。

如此一来政府就可以根据这些竞选者的能力来选择，也大大提高了越南基层的发展效率和发展能力。


当然这样的制度也有可能导致没有人竞选公务员，不过这种现象在现在的越南是不会出现的，因为公务员的薪资相对于其他工作而言还是高很多的。

并且，与其为国家的公司做事情，倒不如直接为国家为人民做事情，所以越南此次变革是充满积极意义的一次变革。

‘捌’ 越南的改革开放是什么样的

首先，越南的改革开放不叫改革开放，而叫“革新开放”：

1. 中国的改革开放：

中国的改革开放，始于上个世纪70年代末。1978年12月，十一届三中全会召开，中国开始实行对内改革、对外开放的国家政策，即“改革开放”。随即中国实施了“分田到户”、“ 家庭联产承包责任制”。中国的改革开放正式开始。现在中国经过40多年的改革开放，经济得到了飞速发展，人民生活水平得到了质的提高。

2.越南的革新开放：

越南的革新开放，始于上个世纪80年代中期。1986年越南共产党第六次全国代表大会召开，提出经济上和思想上同时进行改革与开放、经济和政治同时进行改革与开放，即“革新开放”。随后的几年里，越南导入了市场经济、对外开放政策，革新开放如期进行。现在越南经过30多年的革新开放，国内经济得到了较大发展，国内人民的生活水平得到了大幅度的提高。

4.而且越南还计划在2021年，实行全国民主大选（即“普选”），全民参选国家领导人。这与美国的全民直选总统，是何其的相似啊！或许越南真的是在 “全盘西化”的道路上加速前进，未来的越南会如何呢？会不会真的发展成“西方式”国家？不得而知。

‘玖’ 事业单位合同聘用制是怎么回事-

事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照科学合理、精干效能的原则，确定专业技术人员、管理人员和工勤人员岗位，按岗聘用，竞争上岗。通过实行聘用制，转换事业单位的用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。

事业单位聘用人员的基本程序和方法：

(—)成立聘用工作组织，制定聘用工作方案。聘用工作组织由聘用单位分管负责人及其人事部门、纪检监察部门负责人和工会会员代表组成。聘用专业技术人员的，还应当聘请有关专家参加。

人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意见，报本单位负责人会议集体决定。聘用工作方案应经职工代表大会通过。未建立职工代表大会的，应经职工大会或者工会通过。

(二)事业单位制定的聘用工作方案应当报行政主管部门和同级政府人事行政部门备案。同级政府人事行政部门应当加强监督。

(三)公布聘用岗位、岗位职责、聘用条件、聘用待遇、聘期及聘用方法等事项。

(四)通过本人申请、民主推荐、负责人提名事业单位招聘现场、公开招聘等形式产生应聘人选。

(五)聘用工作组织对应聘人员进行考试或者考核，择优确定拟聘人选，公示拟聘结果。

(六)聘用单位负责人集体讨论决定受聘人员，公布聘用结果。

(七)订立聘用合同。