越南拖欠工人工资多少

1. 越南普通工人的一个月工资是多少越南盾

大家都知道越南和中国是邻国，然而越南是一个很落后的国家，越南大多数都输靠女人赚钱。那么你知道越南普工一个月的工资是多少吗？

越南的人口只有中国的十几分之一，国土面积只有中国的百分之三，越南很多方面都不如中国发展得好。越南的工厂也很少，但是工人却有很多，在他们的国家想找一份工作十分不容易，所以在越南发布招聘信息的话很快就会有人来招聘。

但是越南工厂环境和工厂宿舍都十分一般，还有他们的伙食也不是特别好。每顿的伙食标准大约在三到五元钱。根据最低的工资而言，2018年越南大地区企业雇佣工人，最低月新规定为276万，至398万越南盾，约合人民币1500元到2000元，不是很高。

在一般的中小城市，很多人只有八九百人民币。另外越南农村人口比例高，所以越南整个国家的平均工资水平还是比较低的。越南加班工资是两倍，休息日的加班工资是三倍，这样一来工资差距就越来越明显了。

对比衣食住行，虽然越南工资只有300美元，但是已经可以生活得很滋润了。而在中国2000元，你只能在温饱线上苦苦挣扎。所以很多网友认为越南就是一个国家贫困但是人民富有的国家，这一点看来一点也不错。

2. 越南工资多少钱一个月

越南的工资都不高，普通工人就是1000---1200一个月，在办公室上班的就会多点到：1500---1800元一个月。

3. 越南一个月工资多少

您好，很高兴为您解答：
越南劳动、伤兵和社会部曾公布过前一年度的越南劳动者平均工资调查数据。包括河内、海防、永福、广宁、和平、清化、义安、蚬港、庆和、达乐、胡志明市、同奈、平阳、巴地头顿以及芹苴等15个城市，1581家企业，包括国营、股份以及外资公司等，员工样本数量总计14451名。越南人均月工资320万盾，折合人民币1280元，冶金采矿业月平均工资920万盾，折合人民币3680元，银行业760万盾，折合人民币3040元，纺织成衣和制鞋业月平均工资220万盾，折合人民币880元。总体感觉，比中国低一些，但劳动密集型企业的普通工人的收入，越南明显要更低些。
希望回答对您有帮助！

4. 去越南工作的工资是多少

到越南工作的话

首先你会越南吗?
会越南语不轮工作经验, 刚毕业$400起, 每多一年在越的工作经验就多$50~$100

相关经验多少?
技术类要看相关多少年了, 一般技术类也是$500起
越多经验, 甚至当干部的 可以要求$600~700起
从事贸易类,文职工作的, 如果会英文+越文 可以要求$800~1000起

薪水方面一般好谈
但是要注意谈好其他的

住宿条件- 是否住工厂内?入没有就近住, 往返交通如何安排
工作时间- 是否轮班? 工作时间如果? 加班费? 还是责任制
休假福利- 一年几次休假? 每次休几天? 往来交通费谁支付? 支付多少?
保险, 医疗福利

5. 越媒揭韩企代表半夜跑路拖欠多少工资

临近越南的春节(Tet)，越南又发生了一起韩国企业拖欠当地工人工资跑路的事件。

此前，越南南部一家韩国石油企业的代表于1月份逃离越南，该企业的600余名工人随即罢工。另有一家在越南的韩国服装工厂的工人因为福利和加班费等问题也进行罢工。

一名当地的韩国企业人士称，若不断发生韩国企业代表拖欠工资或半夜跑路等问题，越南政府势必会加强监管，届时在越南的韩企处境会越来越困难。

国家出面，应该很好解决。

6. 中国农民工在越南拖欠工资

这种情况中国公司经常出现，主要原因还是中国人习惯拖欠工资，得不到惩罚，如果是在越南，就只有私人拼命了，搞出人命就有人处理

7. 在越南工作老板拖欠工资未发情况，想询求帮助

1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。
(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。
(3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
(4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
拖欠工资的法律后果
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《劳动合同法》第三十条第一款 风险影响：
1.劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。