公司搬去越南怎么办

‘壹’ 为什么在国内一部分国际企业要搬迁到越南这是趋势吗

有句话叫做不能把鸡蛋放到一个篮子里，资本家本来就追逐利益的，正所谓人往高处走水往低处流，资本往抵洼地方流其实也不奇怪，加上一些国际政治因素的原因，还有就是各方面支出的原因，这些综合来说的确导致了资本的流动，有他们的原因也有我们的原因。

当然了金山银山绿水青山，习惯了无约束排放的一些企业突然受到了约束，需要投入大量的金钱财力去做一些事情，利润等于减少了，加上人工费的上涨，还有平常逢年过节的上供，这些都成为了一些企业利润下降的原因，还有就是一些地盘租用的支出，这些的确造成了不小的影响，其实人工费上涨影响是次要的 其他剩下的方面才是主要的。

‘贰’ 为什么很多公司的工厂都搬到越南去了

1、制造成本问题：与越南等东南亚地区相比，国内中西部地区在人工工资以及土地等成本上，还是偏高的。

2、中国中部地区，在销售上不具备优势：在中部地区建厂，那么产品如果是面向国际市场出口，首先要先陆运，然后再转海运，这样运输费用高企，会极大提高产品成本，削弱产品的国际竞争力。而越南等国家，可以直接在港口城市设厂，直接走海运，极大降低成本，增加产品竞争力。

(2)公司搬去越南怎么办扩展阅读：

特点：

伴随中国制造业需要转型升级的需求，以及环保、资源等要求越来越趋于严重，以及税收等方面优惠幅度的降低，这方面的成本也是重要原因。而传统一些低端制造业，本身利润已经非常稀薄，需要更优惠的税收，更常规的环保要求，这就逼着一些低端制造业，到越南等新兴国家寻找机会。

但有一些制造业因为面对中国本土市场，所以他们搬迁到中西部地区，这样就近生产更有竞争力。

通过产业转移，可以促进所在国的经济发展，提高所在国GDP发展，提高收入，进而提高所在国国民购买力，这样中国大量过剩产品，可以找到新的买家。

参考资料来源：网络-越南

参考资料来源：网络-工厂

参考资料来源：中新网-担忧在越南投资 众多中企或转移至柬埔寨

‘叁’ 耐克、阿迪的代工厂都迁往了越南，这会对当地有什么影响

耐克、阿迪的代工厂迁往了越南，短时间内看，这些代工厂搬走会造成当地失业率小幅度的递增，但是，从长远来看，这些劳动密集企业搬迁出中国，是一件好事！中国的制造业现在用工荒相当的严重，这些代加工工厂搬走，正好可以缓解国内制造业的用工荒！工人也不必担心找不到工作，几乎所有的工厂都求贤若渴，都在想方设法的招揽工人！所以，耐克、阿迪达斯的代加工工厂离开中国，影响微乎极微，对于国货的崛起，却有促进作用。

现在年轻人用国货的热情高涨，耐克以及阿迪达斯出走，正好给国货的发展创造了大好时机！现在鸿星尔克，贵人鸟等品牌发展不输给一众外资品牌！现在的年轻人，突然发现，国货比外资企业的质量要好，价格却非常的低，不支持国货，岂不是“思想”有问题？！所以，外资企业搬走，对于国货的发展是一众促进！更能让年轻人看清该支持什么。

耐克、阿迪的代工厂迁往了越南，并不会影响原先所在地的经济、就业等等！

‘肆’ 公司要搬迁到越南，这种情况下如何赔偿员工，可以按照一年一个月赔偿嘛

1，公司若在深圳区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。
2，若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。

‘伍’ 鞋业巨头阿迪和耐克，昔日为什么会把工厂搬去越南

鞋业行业巨头把工厂搬到越南，对他们来说是有一定好处的。因为工人更加的便宜，想要制造商品就要用很大面积的工厂，在国内租一个工厂，并不像之前如此廉价。他们考虑到成本的原因就纷纷的搬离了，不仅仅是该企业进行了搬离，还有很多外企都在慢慢的撤离，这对于国产品牌来说也是一个比较好的消息。该鞋的质量和成本其实是不成正比的，消费者没有必要买性价比如此低的东西。那么，事件的始末到底是怎么样的呢？让我们来具体了解一下吧！

总之，把工厂搬走了，年轻人也不用太过担心。船到桥头自然直，肯定会有更适合自己的工作的。

‘陆’ 中国电子制造业要全部搬到越南中国就业怎么办

这个不用你担心的，全部是不可能的，政府可以通过各种途径留住这些劳动密集型的企业，再说了，越南的人工是便宜，但是这不代表越南就可以代替中国，成为制造业的大国，毕竟工人的工资不可能是全部的影响制造业分布的决定性因素。越南有中国这么好的基建设施吗？劳动力素质有这么高吗？国内的政策有向外资企业倾斜的意向吗？是吧。。。

‘柒’ 我是湖北人,现在上海工作。公司要搬迁到越南,我被解除了合同,我可以在上海申

因公司搬迁被解除合同，公司就必须补偿你的经济损失。只要补偿清楚了，是可以的，如果你觉得有不合理的，你可以带上相关资料就地去劳动站去咨询。也可以拨打全国热线12333咨询。

‘捌’ 外企搬迁去印度、越南等国家，中国“世界工厂”地位会被取代吗

中国失去“世界工厂”的地位，很难。至少在今后的较长一段时间内，几无可能。

一些外企和一些劳动密集型产业搬离中国大陆，很大一部分原因就是在大陆的生产成本提高了，这其中包括原材料的采购成本、用工成本以及租金等。

企业的目的就是为了盈利，对于劳动密集型产业来说，他们的利润率本身来说就是相对较低的，而生产升本的提高对于这些企业来说又是致命的，对于这些企业来说，只有两条路可选，一是搬离大陆，到东南亚和印度这些地方建厂；二是改进生产方式和工艺，利用机器人等取代人工。

国人的勤劳是出了名的，加班加点都不是问题，只要给予适当的补贴，特别是对于珠三角的一些轻工企业来说，加班加点生产更是常态，对于在工厂里面上班的打工者来说，他们的底薪相当低，只够维持基本的生存，而想要存下钱，就必须靠加班，每个月加班个百八十小时是再正常不过了。

但是，在国外这样用工就可能行不通了，国外就会跟你讲8小时工作制，而对于一些地方的人来说，就算你照样付给加班工资，他们也不接受，他们更强调工作之外的私生活。

‘玖’ 公司要搬迁越南,我不愿意去,公司应该赔付我工资吗签了三年合同,明年才到期！要赔偿该怎么赔

1，应该要求将以前的补偿补起来；
2，公司要搬迁，那么你的劳动条件（工作地点）发生了变化，可根据劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
为此，可按下列规定要求经济补偿（如果去总公司工作，就不能拿到经济补偿金了）：
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

‘拾’ 我们厂要搬到越南发展了。

只能说这种大老板都是追求利益的，最大化利益，无利不起早，所以厂才会去越南。要说不留余地，那是国家管理的得还不是很好，没有抑制这种中小企业慢慢消失的发展，而是任由市场这样发展。（或者…也可能是现在企业又多又杂，不够方便管理呢？有可能是为了向大企业多征税或者是在默许市场型地改制）而这么发展下去的话也是不健康地，两极分化严重，对社会来说是不好的。
从个人而言呢，也是为了最大化利益，还是多学学各种知识，理解一下人生，想想自己能干什么能干成什么样吧，然后干一个最适合自己的工作。比如学习语文，数学，政治与逻辑学与哲学，英语，计算机高级应用（比如编程），历史，物理。（不是学基础知识，是学这些知识是怎么组成的。）（个人脑力不足的话先学语文与计算机编程及其思想，搭配逻辑学与哲学。）