在越南买的保险有什么用

‘壹’ 在越南交的社保回国后怎么退

个人在达到法定的领取基本养老金条件前离境定居的，其个人账户予以保留，达到法定领取条件时，按照国家规定享受相应的养老保险待遇。其中，丧失中华人民共和国国籍的，可以在其离境时或者离境后书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其保留个人账户的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。

‘贰’ 保险的意义和功用是什么

保险是以人的寿命和身体作为保险标的的一类保险，可以让我们在应对生活中的意外和风险的时候更。

规避风险前提是买到对的保险，想了解更多的可以看看这篇文章：干货整合│道理都懂，为什么就是买不对保险？奶爸教你如何买保险省钱

一、保险的意义

保险就是为年老时有所养，疾病时有所医，意外时有所治。死有所留和残有所靠。不是发财，而是避免因意外疾病年老而变穷。保险不是用来改变生活的，而是防止生活被改变。

二、保险的功用

1、转移风险 均摊损失

买保险就是把自己的风险转移出去，而接受风险的机构就是保险公司。保险公司接受风险转移是因为可保风险还是有规律可循的。

通过研究风险的偶然性去寻找其必然性，掌握风险发生、发展的规律，为众多有危险顾虑的人提供了保险保障。

2、实施补偿 抵押贷款和投资收益

分摊损失是实施补偿的前提和手段，实施补偿是分摊损失的目的。

三、总结

奶爸建议有条件的朋友可以配齐4大险种，给自己一个最全面的保障。

望采纳~

资料来源：奶爸保

‘叁’ 要去越南做交换生，请问买大众境外旅游保险好么

去越南做交换生会面临着出国在外的各种风险和不便，而提前购买份合适的保险不仅可以加强留学生的保障，同时还能让家长更加放心。去越南做交换生买大众境外旅游保险好么
建议您优先考虑出国留学保险，毕竟在越南做交换生不同于出国旅游，需要在越南呆的时间比较久。另外，如果您是计划购买境外旅游保险来完善自己从走出国门至到达越南这段期间的安全保障，那么是可以投保境外旅游保险的，而大众境外旅游保险具有性价比高的优势，投保是不错的选择。投保前您需要注意以下几点：
1、根据越南的消费水平选择合适的保额。
2、一定要符合越南留学保险的要求。办理签证时，可优先购买越南强制或推荐的留学保险，若不强制购买留学保险，也应该在最短的时间里挑选主动购买最合适自己的越南留学保险。
3、主动购买符合越南医疗消费水平的保险产品，注意保险条款，选择携带救援服务的产品。
4、别忘留学保险理赔有讲究。学生要认真保存保险公司会给学生一张医疗保险卡。保险卡上有留学生的名字、性别、年龄、地址、保险号码和有效期限等信息，以及保险公司名称、电话，包括紧急情况下使用的电话号码等。去越南做交换生购买大众境外旅游保险也是合适的，如果想要获得更加专业的保障，建议购买出国留学保险，通过慧择网购买保险不仅操作便利，而且后期理赔服务有保障。 “乐游全球”境外旅行保障计划 钻石计划保障内容：*紧急救援医疗保险金100万元 * 疾病+意外医疗补偿各50万（提供海外直付）* 多达近30种保障责任，保障责任丰富低至：20元起 平安“前程无忧”境外留学保险（计划四） 保障内容：*留学期间的意外伤害20万 *医疗运送和送返80万 *紧急救援、医疗责任、个人责任、住院津贴低至：750元起 太阳联合海外留学保障 计划C 保障内容：*意外身故及残疾10万 *住院津贴100元/天 出院后补课补贴1500元*期末考试缺席补偿1000元 辍学补偿3万元低至：254元/月

‘肆’ 越南旅游保险 手机

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

去越南旅游给自己及家人投保一份境外旅游意外保险比较好。选择的险种的保障范围等方面要看清楚，如果计划划船或者开车以及其他活动时，别忘了购买保险时，要考虑适当的添加些这些方面的活动保障。最好购买含有救援服务的保险，要认真了解紧急救援服务的内容及提供此项服务的境外救援公司的服务水平，包括境外救援公司在越南的机构网点情况、服务状况等。至于这类保险需要多少钱就要依据您所想要的保障期间是多久、保障范围、保额等因素来决定了，一般会比境内旅游保险贵一点，最多几百块就可以了。

‘伍’ 出行越南买什么保险

去越南度蜜月最怕发生旅行意外而扰乱了正常行程，而出国在外各种意外风险性相对较高，对此，建议您在去越南度蜜月之前给自己以及另一半分别购买合适的境外旅游保险。去越南度蜜月，境外旅游保险多少钱
境外旅游保险的保费高低往往是根据不同的境外旅游保险产品以及保障期限而异的，所以您提的问题要具体对待，建议您亲自来查看详细的境外旅游保险费率表。投保前您需要注意以下几点：
1.越南属于发展中国家，境外险保额建议在10万元以上即可。
2.购买的境外旅游保险需要覆盖您的全部行程。使得自己的旅行全程在保障之中。
3.在购买出境旅游保险时，要注意是否包括国际紧急救援服务。由于国内保险公司的网点很难铺到国外，所以出境旅游险产品通常是与国际紧急救援公司合作。无论是游客在外遗失钱包，还是护照丢失等，都可以致电救援热线，一些大的国际保险公司还专门提供汉语服务。
4.选择合适的投保平台，在上购买，您可以对比多家保险公司的产品，进而选择最合适自己保障和出行需要的产品。投保也非常简单方便，在首页，免费注册会员，登陆后选择中意的产品，选择保障期限，即可立即购买。价格便宜，整个投保过程清晰透明，免去了中介代理的层层麻烦，保费更低，自主性更强。去越南度蜜月最好在出发前给自己以及同伴购买合适的境外旅游保险，上综合了多家知名保险公司提供的境外险产品，欢迎您前来选购。平安畅游天下个人出境蜜月游女款保障计划计划一保障内容：*意外身故、残疾、烧烫伤20万*医疗补偿10万*蜜月游意外怀孕津贴500元低至：130元起平安畅游天下个人出境蜜月游男款保障计划计划一保障内容：*意外身故、残疾、烧烫伤20万*医疗补偿10万*蜜月游意外怀孕旅行取消2000元低至：130元

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

‘陆’ 国内总公司派员工到越南分公司，需长期呆在越南，越南公司已为该员工购买当地社保，国内公司是否再购买

这个问题的关键是，这名员工退休后，能否达到领取越南养老金的条件？如何领取？如果退休后在国内居住生活，领取国内的养老金，那么建议还是参加国内的基本养老保险和医疗保险。公司也可以将国内应交社保单位缴费的钱，作为社保补贴给员工，由员工以灵活就业人员身份参加国内的社会保险。
在越南工作期间，购买人身意外保险等商业保险。
国内参加了社会保险，提交社保出具的证明材料，可以免交国外的社保。中国与很多国家有社保交纳后不再重复征收的互认协议。
可以问问在越南的其他中资企业，比如中国银行胡志明分行等企业，他们是如何处理外派员工的社保交纳。

‘柒’ 美亚境外旅游保险有哪些优点去越南投保适合吗

去西班牙旅游，不仅能够增长见闻，而且还能够有效放松心情，是一件十分愉悦的事情。然而，去西班牙的途中，会遇到各种无法预测的风险，而且西班牙属于申根国家，投保一份合适的旅游签证保险是必要的。美亚的境外旅游保险一直以保障范围全面而着称，因此，对于您的出行而言，也是合适的。除此以外，上还综合了其他多家保险公司的境外旅游保险产品，您可以对比选择。如何投保美亚境外旅游保险
1．根据出行时长选择保险期限。
2．注意阅读保险的保障范围，保哪些内容，不保哪些内容，这是非常重要的，尤其是要看免责条款。
3．保额要适中。办理申根签证需要购买一份境外医疗保险，医疗保障的的额度不能低于30万元。
4．注意购买方便快捷的旅游保险，旅行本来就要准备很多东西，如果再花过多的时间在购买保险上面，就等于消耗了很多时间成本，人也很累，不太划算。在上投保，产品丰富，投保简单方便。总之，提醒您，购买适合的美亚境外旅游保险产品，您一定要看清保险的相应条款，减少不必要的理赔麻烦。另外还要提醒您注意的是，购买专业的境外旅游保险是离不开专业的投保平台的，为您推荐。
美亚“万国游踪”国际旅游保障计划（钻石计划）保障内容：
*个人意外伤害60万元和医疗保障40万元*紧急救援保障、个人责任*旅程阻碍及个人财物保障低至：210元起

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‘捌’ 买保险有什么用处

或许大家都或多或少的知道保险的一个作用，那就是规避风险，但不只是可以规避风险，保险的优势还有帮助我们补偿损失和管理财富。
想详细了解各类保险的作用是什么，可以直接看这篇文章：重疾险、医疗险、意外险、寿险有什么区别？功用是什么
人的一生不可能不得病，如果生病住院患上重疾，需要花费二三十万在一二线城市治病，甚至是五十万左右。假设已经配置好了百万医疗险，除掉社保已经报销的部分，其余的医疗花费大部分能再用百万医疗险报销。
每年只需几百块保费，保额就有上百万，帮助我们减少医疗费的损失，在我们因重疾蒙受巨大损失的时候它就像“救命险”一样拉我们一把。除了以上这一点，有些医疗险还为被保人提供一些比较实用的增值服务，例如：医疗垫付、绿色就医、外购药等等。如果想要了解好产品的同学不如看看这篇文章：十大百万医疗险排名新鲜出炉！
若投保医疗险多数医药费是可以报销的，但患上病以后在治疗期间很难能正常工作，所以重疾险当中的一个好处就是能补偿因患病导致的收入损失。要是不小心患上重疾，保险公司会根据合同约定金额给予被保人一笔理赔金，而这笔赔偿款至少能让我们的家庭生活能正常维持下去。
除了可以弥补我们遭受的经济损失外，保险还兼具理财的功能。由于这年时代消费主义风靡，想从手里省下一笔费用定期储蓄一点都不容易，因为年金险有特定的强制储蓄功效所以能够帮我们很好的存一笔钱。
换一个角度来看，银行持续不断的进行利息率的下调，存款将会有可能出现亏损的情况，得到了年金险里的固定收益，避免受到负利率和通货膨胀这两个因素的影响，使得我们手里的钱变得不值钱。有想要了解优秀年金险的朋友快快看这份资料：想买高收益年金险？这10款别再错过了！
保险有保障功能，这个想法是正确的，但并不全面。不单止能将风险转移给保险公司，它还能帮助我们减少损失，让我们能够更加安心地工作与生活，不必过于担心未来的风险会导致整个家庭一夜返贫。
正因为有着强制储蓄，它还能够让我们每年都主动攒下一笔钱，以备在以后用作于孩子的教育金或者自己的养老金。

‘玖’ 越南社会保险制度

越<<劳动法>>有关内容摘要

一、劳务合同应包括的内容

1、工种；2、工作时间；3、工作场所；4、休息时间；5、薪资；6、合同期限；7、劳动安全、劳动卫生、社会保险。

二、劳务合同可分为书面合同和口头协议两种

书面合同有：1、无期限合同，适用于无法确认完成工作时间或完成工作时间超出36个月；2、有期限合同，适用于可确定12至36个月内完成的工作；3、临时合同，12个月以内即可完成工作的，这种合同期满30天内应签订新合同，如不签订新合同而继续工作，则旧合同继续生效。劳务合同从签订或达成协议之日起生效，书面合同应双方各持一份。

三、试用期。

技术性工作不超过60天，一般性工作不超过30天，临时性工作不超过6天。试用期薪资不少于正式录用薪资的70％，试用期内，双方可对合同进行修改和补充。

四、薪资。

薪资由签订合同双方商定，薪资可为月薪、周薪、日薪、时薪、计件薪水、承包薪。薪资应按时发放，特殊情况需延长发放时间的，最长不能超过1个月。

五、工作时间及加班和休息

日工作时间不得超过8小时、周工作时间不得超过48小时，一周至少休息1天，一个月至少休息4天。作息时间由雇主根据实际需要定，双方可商定加班时间，但加班时间不能超出规定工作时间的50％，日加班不得超出4小时，年加班时间累计不得超过200小时。按周为单位规定劳动时间的，日均工作及加班总时间不能超过12小时，劳动者加班时，非节假日享受150％的平常工资，节假日享受200％的平常工资 ，加夜班按节假日计发工资。元旦1天(1月1日)、春节4天(旧历年30和初1至初3)、胜利日1天(4月30日)、国际劳动节1天(5月1日)、国庆1天(9月2日)为法定节日，劳动者休息享受全额工资；每年休假，普通性质工作12天/年，劳动强度大和具危险性的工作14天/年，劳动强度很大及在特别危险的环境下工作的16天/年。

六、企业内部规章。

10人以上企业须制定内部规章，规章颁布前须征求企业工会意见并报省级劳动管理部门备案。

七、社会保险

工作时间超过3个月和无期限合同，须办理强制性社会保险。劳工因工受伤残，雇主须支付医疗费，如未投保，亦按社会保险条件支付赔偿。

八、劳工可单方终止合同的条件

（一）有期限合同、12个月以下临时性合同，以下情况劳工可单方终止合同：

1、业主不能按合同安排工种、工作场所或不能保证完成工作条件（提前3天通报业主）；

2、不能或不完全享受薪水（提前3天通报业主）；

3、被虐待或强迫劳动（提前3天通报业主）；

4、个人或家庭困难不允许继续工作（1至3年合同者，提前30天通报业主；1年以下合同者提前3天通报业主）；

5、妇女怀孕（按医嘱）；

6、合同期为1至3年或12个月以下的有期限合同，劳动者患病经3个月治疗不愈者（提前3天通报业主）；

（二）无合同期限的，劳动者可单方终止合同，但须提前45天通报业主。

（三）季节性工作或从事某一固定工作者

以下情况，劳动者单方终止合同时需赔偿的培训费：

1、劳动者接受培训时故意离学；

2、学成后不为业主服务；

3、培训后为业主服务但时间不达劳务合同、学习合同规定时间；赔偿额度由双方商定。

九、业主单方终止劳务合同的条件

1、劳动者经常不按合同完成工作；

2、劳动者被开除；

3、无期限合同的劳动者患病经12个月治疗不愈，1至3年合同劳动者患病经6个月治疗不愈，以及期限为1年以下合同劳动者患病经合同期一半时间治疗不愈的。

4、遇不可抗拒原因而业主已尽力克服仍不能恢复正常生产的；

5、单方终止合同，业主须与地方工会协商，达不成一致的，应向地方职能部门报告，于30天内作出决定，如达不成一致，按法律程序办理；

除被开除外，单方终止合同应事先通报劳动者，通报时间要求如下：

无期限合同，提前45天；

1至3年合同，提前30天通报；

1年以下期限合同，提前3天通报。

辞退工人时，业主须按每年半个月工资及奖金支付补偿；但在因劳动者违法单方终止合同和因盗窃、贪污、泄漏企业机密给企业造成重大损失，以及劳动者受延长提薪时间处分、转从事其他工作而在未取消处分期间再犯或被革职又重犯的，不予补偿。

十、业主不能按合同安排工种时的处理原则

1、不能按合同安排工种的，可临时安排其他工种，但不超过60天，且须提前3天通知当事人；

2、如临时安排的工作劳工不接受时，则分清责任，决定是否享受工资；

3、转工种时薪资不能少于原工种工资的70％，且转工30天内如原工种薪资高于新工种，则享受旧工种薪资；

原企业被合并或分家，新公司有义务吸收原劳工，否则需支付每年一个月薪水的补偿，但补偿金不能少于2个月薪水。

十一、外籍人员在越劳动须办理手续

在越工作3个月以上外籍劳务人员须办理由省（直辖市）劳动部门颁发的劳动证，劳动证有效期根据合同期定，但不超过3年，依用工单位的要求，劳动证可延长。

以下人员不须办理劳动证：

－工作时间在3个月以下；

－外籍人员为公司董事会成员、总经理、副总经理、经理、副经理的；

－在越代表处代表、分公司领导；

－已取得越司法部颁发行业许可的律师；

十二、外籍人员在越工作条件：

1、年满18岁；

2、身体状况符合工作要求；

3、具高技术水平、在行业及管理方面具有丰富经验。此类人员的技术水平、管理经验等资质须有经该人所在国职能部门的认证书。

4、无前案前科；

5、有由越南职能部门颁发的3个月以上工作许可证。

十三、外籍人员办理在越劳动许可证所需材料

1、就业申请书；

2、本国职能部门颁发的司法履历，如已在越6个月以上的，需增由越所在地司法厅发的司法历履；

3、体检表；

4、大学毕业或以上学历证书、工艺技术证等专门技术证书的复印件。如劳工为具传统工艺或管理经验的人才，需有该国职能部门的证明；

5、交纳3张近1年内照的彩照（3CMX4CM，免冠、正面、不戴眼镜）；

所提交的材料须公认证，并译成越文。须有复印件与原件、翻译件与原件相符公认证。