越南最低工资涨多少

㈠ 越南工资多少钱一个月

越南工资水平因地区、行业、经验等因素存在较大差异。2024年越南劳动者月平均收入扩大至770万越南盾（约2269元人民币）。

• 不同性别：男性就业人员月均收入为870万越南盾（约2563元）；女性劳动者月均收入为650万越南盾（约1061元）。
• 不同区域：2024年城镇地区就业者平均月收入为930万越南盾（约2740元）；农村地区劳动者月均收入为670万越南盾（约1974元）。2024年各区域最低工资标准：第一区（河内和胡志明市）496万越南盾（约1450多元）；第二区441万越南盾（约1290多元）；第三区386万越南盾（约1130多元）；第四区345万越南盾（约1010多元）。
• 不同行业：2024年，IT软件行业薪资领先，管理层中位数工资达5200万越盾，4 - 6年经验员工超3500万越盾，1 - 3年经验者为2000万越盾；金融行业薪资中位数较高，1 - 3年经验员工收入中位数800 - 1600万越盾；房地产无经验或经验不足一年员工薪资中位数560 - 1050万越盾，超三年经验员工中位数达1400万越盾；服务、旅游等行业无经验或经验不足一年员工中位数为600 - 800万越盾，管理层薪资在2600 - 2800万越盾之间；加工制造业月均工资890万越南盾（约2570元）。

㈡ 在越南工作的外国人最低工资标准

最低为63万越盾。根据卜禅查询型铅尘相关信息显示，越南有关部门正在制定外资企业员工最低工资新标准，其中规定：河内、胡志明市、同奈和平阳4省市外资企业工人最低月薪将提高到75万越盾（50美元），海防、下龙、岘港、芽庄、头顿5省市为71万越盾（45美元），其余省市为63万越激毕盾（40美元）。新的最低工资标准较现行标准增长了25.5%。

㈢ 越南最低工资标准

越南劳动法规新动向：最低工资标准全面上调

越南政府常务副总理范平明近日签署一项重要议定，旨在提升劳动者的基本收入保障。自2022年7月1日起，全国最低工资标准将按照6%的幅度进行调整，以反映当前经济形势和生活成本的变动。

新的最低工资标准细分如下：

• 一类地区: 月最低工资标准从442万越盾提升至468万越盾，相当于人民币1237元上涨至1310元。


• 二类地区: 从392万越盾提升至416万越盾，人民币1097元至1164元。


• 三类地区: 从343万越盾涨至364万越盾，大约人民币960元至1019元。


• 四类地区: 从307万越盾调整至325万越盾，人民币860元至918元。

这一调整反映出越南对劳动者工资待遇的重视，最低工资体系的划分方式与中国的城市等级制度有相似之处，强调了区域间的收入平衡。

同时，小时最低工资标准也相应调整，一类至四类地区分别调整为2.25万越盾（约人民币6.3元）、2万越盾（约人民币5.6元）、1.75万越盾（约人民币4.9元）和1.56万越盾（约人民币4.37元）。这一变动无疑增加了劳动者的收入稳定性，凸显越南劳动力市场的竞争力。

然而，越南劳动力市场的低成本优势也带来了挑战。以邻国柬埔寨为例，尽管经济相对落后，但制衣制鞋业的最低工资标准已达到194美元（约1300人民币）。这使得越南在吸引劳动密集型产业投资时，面临着既要维持成本优势，又要保证劳动者基本生活待遇的双重任务。

越南经济的双重面相: 在全球产业链中扮演着重要角色的越南，通过出口电子、纺织品、电器加工、制鞋和箱包等产品，享受着廉价劳动力的红利。然而，这样的繁荣背后，劳动者们往往承受着劳动强度大、薪酬相对较低的现实，这构成了越南当前经济发展中的一个重要矛盾。

未来，越南政府需要在推动经济增长的同时，平衡劳动权益与市场竞争力，以实现可持续发展。这不仅关乎劳动者的福祉，也将影响越南在全球贸易格局中的地位和长期竞争力。

㈣ 越南普通人一个月工资

1. 越南的工资水平因地区而异，最低工资标准一般每小时4万至5万越南盾。
2. 胡志明市的最低月工资为1,390万越南盾，而平均薪资达到2,777万越南盾。
3. 工资主要由基础工资组成，绩效奖金和加班费通常不包括在内。
4. 社会福利和保障水平相对较低，但每年会有薪资测评和调整。
5. 涨薪幅度根据公司规模和员工级别而定，通常在10%至15%之间。
6. 尽管越南的薪酬水平不高，但生活成本相对较低，尤其是在胡志明市和河内市。
7. 随着越南经济的发展，普通人的收入有望得到改善。