㈠ 上海公司外派越南工资待遇
1. 上海公司外派员工至越南的工资待遇大约在1500至2000美元之间。
2. 外派至东南亚地区的员工，其工资水平将上调至1500至2000美元以上，并可享受丰厚的额外津贴。
3. 除基本工资调整外，员工还将享有公司提供的多项福利，包括留人年薪计划、年底双薪以及年终奖金等。
4. 越南，正式名称为越南社会主义共和国，是位于亚洲的一个社会主义国家。
㈡ 有没有在越南工作的中国人，帮我回答！公司派我去越南分厂工作，我该提出多少工资
1. 如果您是中国人，被公司派往越南工作，您的工资水平将取决于您的职位。如果是管理或技术岗位，工资通常在10000元人民币以上。
2. 对于普通员工，工资水平大约在8000元人民币左右。
3. 通常情况下，公司会为外派员工提供住宿和餐饮，以及承担一年一度的往返机票费用。
4. 需要注意的是，公司是否提供这些福利，有时会因公司而异。大多数公司都会承担这些费用，但也有少数公司可能不会。
5. 在考虑工资时，还要记得您之前的6000元人民币工资是不包含住宿和餐饮的。
6. 总的来说，外派工作虽然带来了一些额外福利，但工资水平并不会因此而无限制地提高。
7. 请记住，世上没有完美的工作，外派工作也不例外。您需要在考虑额外福利的同时，也要考虑到可能的生活成本和其他因素。
㈢ 苏州园区公司要外派我去越南工作一年 吃住全免了 那一般会是什么待遇呢 又点不想去了
苏州园区公司计划派遣我去越南工作一年，提供吃住全免的待遇。我对此有些犹豫，主要是考虑到一系列的实际问题。比如，机票方面，一年看有一张还是两张来回票？如果有机会回国休假，一次可以休几天？这些细节对我来说非常重要。
另外，当地的零用金是包含在薪水之内还是另外算？外派津贴又是一天多少钱，通常是以美元计价。这些待遇对于我来说，都需要详细考量。
外派工作还需要考虑工作时间的问题。不同于国内的正常上下班，可能会有24小时待命的情况，没有固定的休息时间。如果外派津贴只有增加一点点钱，那么算上工作小时数，这样的待遇对我来说并不划算。
综合这些因素，我暂时决定先不接受这个机会。虽然吃住全免听起来很不错，但考虑到工作时间的不确定性以及可能的低报酬，我需要权衡利弊。或许等有更明确的信息和更好的待遇方案时，我会再考虑。
总体来说，外派工作需要全面考虑，除了基本的薪水和福利之外，工作时间、工作环境以及个人的职业规划都是需要认真思考的因素。如果仅仅是为了吃住全免而放弃这些考量，那可能并不明智。
当然，如果公司能够提供更好的条件，比如明确的休假政策、合理的加班补偿，甚至是更优厚的外派津贴，那我会重新评估这个机会。不过目前来看，我还是决定暂时放弃。