越南回流的外企有哪些

㈠ 外企有退休金吗 外企不养老的原因

外企有退休金，说外企不养老的原因主要有以下几点：

一、外企迁移导致的就业不稳定

• 外企迁移频繁：很多外企因为追求更低的劳动力成本，会选择在不同国家间迁移。当我国劳动力成本上升时，一些外企可能会选择迁移到越南、印度等劳动力成本更低的国家。
• 员工失业风险增加：外企迁移往往意味着国内企业的关闭，这会导致在该外企工作多年的员工失去工作机会。尤其是年龄较大的员工，可能面临再就业困难的问题。

二、外企流动性大

• 招工偏好年轻员工：一些工厂型外企由于工作性质的原因，人员流动性较大，且更倾向于招聘年轻员工。
• 年龄较大员工招聘难度增加：对于三四十岁以上的求职者，外企可能会因为担心其体力和精力问题而降低招聘意愿，这使得年龄较大的员工在外企的就业稳定性降低。

三、外企可能辞退年龄大员工

• 人力成本敏感：外企对于人力成本的控制较为严格，当员工年龄增大、工作效率下降时，一些外企可能会采取协商辞退等措施以降低人力成本。
• 员工难以干到退休：因此，在外企工作的员工可能很难干到退休，尤其是年龄稍大、时间和精力跟不上的员工，可能会面临降薪或离职的风险。

综上所述，虽然外企有退休金制度，但由于外企迁移、流动性大以及可能辞退年龄大员工等原因，导致一些人认为外企不养老。然而，这并不意味着所有外企都存在这些问题，具体情况还需根据外企的经营策略、行业特点以及员工个人的职业规划等因素综合考虑。

㈡ 鞋业巨头阿迪和耐克，昔日为什么会把工厂搬去越南

鞋业行业巨头把工厂搬到越南，对他们来说是有一定好处的。因为工人更加的便宜，想要制造商品就要用很大面积的工厂，在国内租一个工厂，并不像之前如此廉价。他们考虑到成本的原因就纷纷的搬离了，不仅仅是该企业进行了搬离，还有很多外企都在慢慢的撤离，这对于国产品牌来说也是一个比较好的消息。该鞋的质量和成本其实是不成正比的，消费者没有必要买性价比如此低的东西。那么，事件的始末到底是怎么样的呢？让我们来具体了解一下吧！

总之，把工厂搬走了，年轻人也不用太过担心。船到桥头自然直，肯定会有更适合自己的工作的。