怎么评论越南改革

Ⅰ 如何看待越南公务员改革合同制

最近越南发生了一件大事吸引了许多人的注意，那就是越南的公务员改革，由原本的“终生制”改革成了“合同制”，这在世界其余国家是基本没有过的现象，事情一出便吸引了很多国家的注意力。


“终生制”变成了“合同制”，这就意味着如果不按照政府对公务员的要求做事的话，是很有可能会被“炒鱿鱼”的，并且改革成合同制之后就会有像公司一样的招聘会，也就是“公务员招聘会”，人人平等竞争。

如此一来政府就可以根据这些竞选者的能力来选择，也大大提高了越南基层的发展效率和发展能力。


当然这样的制度也有可能导致没有人竞选公务员，不过这种现象在现在的越南是不会出现的，因为公务员的薪资相对于其他工作而言还是高很多的。

并且，与其为国家的公司做事情，倒不如直接为国家为人民做事情，所以越南此次变革是充满积极意义的一次变革。

Ⅱ 如何看待越南公务员改革合同制

越南打破公务员铁饭碗，工会独立，能推动经济发展吗？越南的改革，能推动经济发展吗？能了才见鬼呢！

不过有一个好处，美国的民主党这边特别强调"政治正确"，越南这么做，对于争取美国的左派投资者是很有好处的。将来如果可能（事实上可能性不大），美国不少公司把工厂放在越南，有可能会躲避各种人权刁难，把工厂放在越南。

当然，更可能的情况是，越南人争到了人权和高新，人口红利瞬间就没有了。

Ⅲ 如何看待越南公务员改革合同制呢

越南改革公务员聘用制度为合同制，这打破了越南公务员的铁饭碗，它是越南改革迈出的重要一步，将有利于促使越南崛起数千万中产阶级。

越南改革公务员聘用制度为合同制，这打破了越南公务员的铁饭碗，它是越南改革迈出的重要一步，将有利于促使越南崛起数千万中产阶级。

在砸铁饭碗的改革之后，越南公务员队伍将会变得更加高效廉洁，这不仅能够让民众看到更多成为公务员的希望，也能够减轻越南政府的财政负担。

越南经济需要持续高速发展，这需要一个更加高效廉洁的公务员队伍，这样也能够节省越南企业的隐形经营成本，结果会有更多的外资企业前往越南进行投资。总之越南的改革步伐很快，但越南改革之路依然漫长，希望越南能够尽早成为一个现代化的文明国家。

Ⅳ 越南的户籍改革，境内实现了公民权益平等，为经济发展提速！

越南的户籍改革，如同一道有力的催化剂，助力其经济快速发展。2019年1月1日起，越南正式废除户籍本，代之以包含个人全部信息的身份卡，模仿了西方模式，适应了经济发展的新需求。这个9700万人口的国家，农村人口众多，原有的户籍制度曾成为经济发展的瓶颈。政治改革的决心在2017年APEC会议中体现，越南政府承诺全面改革，包括军队国家化和户籍制的废除，以保障社会的稳定和资源公平分配。

改革的实施，尤其是户籍制的废除，使得越南人口流动性增强，农村人口进城不再受限，促进了教育、医疗等公共服务的平等享有。政府推行全国网上户籍管理，简化工作流程，提高了效率。尽管户籍改革带来巨大工作量，但越南公安部表示，为保障大选顺利进行，他们正努力在年内完成改革。改革的实施，不仅提升了公民权益，也推动了经济的平衡发展，吸引了国际投资。

越南政府通过一系列改革，打破旧有限制，积极融入全球体系，国际地位提升。最新的政治发展，如普选中社会独立候选人的入选，显示出越南民主进程的推进。综合来看，越南户籍改革的成功，无疑为国家经济的发展提供了强大动力，预示着越南迈向发达国家的进程正在加速。

Ⅳ 越南改革特点

越南改革开放特点

与中国模式相似，同属渐进式改革。

（一）在意识形态上，坚持以马列主义、胡志明思想为指导，反对搞多元化；

（二）继续坚持共产党领导，不搞多党制，在共产党领导下走社会主义道路；

（三）逐步推进各项改革：首先是进行农村改革，农村改革取得成效后再推进到城市，再推进到其他各个方面。其次，越南改革也是一种以市场化为导向、建设社会主义市场经济的改革，

主要体现在：

1、在所有制方面打破了过去的一大二公，企业权力下放，实行自主经营，合作社也下放了，把土地分给农民实行承包经营，在所有制上提倡公有制、集体所有制、私人所有制并存。

2、计划经济逐步向市场经济过渡。

3、在分配方面，过去搞大锅饭，搞平均主义，改革后实行按劳分配，允许多种形式的分配方式存在，成效良好

Ⅵ 如何看待越南公务员改革合同制

1. 越南公务员体系近期经历了重大变革，将传统的“终生制”转变为“合同制”。
2. 此改革在全球范围内鲜有先例，因而引起了国际社会的广泛关注。
3. 公务员，即国家公职人员，负责处理国家事务，通常被视为一份稳定且有尊严的工作。
4. 在许多国家和地区，成为公务员被视为一种荣誉，同时也提供了相对稳定的收入。
5. 然而，公务员的素质和效率并不总是符合预期，存在一些官员学识渊博但能力不足，或者甚至滥用职权、贪污腐败。
6. 越南此次公务员改革的目的是为了根除官员的贪污腐败、不作为和服务人民的缺失。
7. “合同制”意味着公务员的职位不再终身保障，不履行职责的公务员可能会被解雇。
8. 改革后，越南将举行类似公司的公务员招聘会，确保基于能力选拔公务员，从而提升政府效率。
9. 尽管存在无人应聘的风险，但由于公务员的薪资待遇优厚，预计这种情形在越南不会发生。
10. 越南的这一变革被视为积极进步的步骤，旨在更好地服务国家和人民。