国内怎么招聘越南劳工

㈠ 越南人到中国务工需要什么证件才可以打工

根据中国的相关法律，如果越南人想要在中国务工，通常需要以下证件：

1. 工作签证（Z签证）：越南人在中国打工需要申请工作签证，即Z签证。该签证需要由雇主或招聘单位提供邀请函，并在中国驻越南使馆或领事馆进行办理。

2. 工作许可：在获得工作签证之前，雇主或招聘单位还需要为越南劳工申请工作许可。这需要提交相关的文件和材料，如劳动合同、营业执照等。

3. 居留许可：一旦越南人获得工作签证和工作许可，他们还需要申请居留许可，以合法居住和工作在中国。居留许可通常需要在中国公安部出入境管理局办理。

请注意，以上是一般情况下越南人到中国务工可能需要的证件。具体的办理流程和所需文件可能会因个人情况、工作类型、地区政策等而有所不同。建议越南人在计划前往中国务工之前，咨询中国驻越南使馆或领事馆，以获取最新的签证和工作许可要求，并确保遵守中国的移民法律和规定。

㈡ 怎么招聘越南工人

招聘越南工人是一项复杂但重要的工作，需要采取多种策略以确保成功。首先，与越南当地的招聘机构或人力资源公司合作是一个明智的选择。这些机构通常能够提供专业的招聘服务，帮助筛选合适的候选人，从而提高招聘效率和质量。通过与他们合作，可以确保招聘流程更加顺畅，同时减少不必要的法律风险。

其次，直接在越南发布招聘信息也是一个有效的途径。这可以通过在越南的招聘网站上发布广告，或者在当地媒体上刊登招聘启事来实现。这种方式能够吸引更多当地的求职者，提高招聘的覆盖面和针对性。同时，确保招聘信息准确、详细，以便吸引合适的候选人。

另外，了解越南驻华大使馆或商务机构提供的相关招聘政策和程序也是非常重要的。通过这些途径，可以获取最新的政策信息，确保招聘过程符合当地法律法规的要求。这不仅有助于避免潜在的法律问题，还能提升企业形象。

在招聘过程中，还需要注意遵守当地法律法规，确保招聘程序合法合规。这包括但不限于签订合法的劳动合同、遵守工作时间规定、提供必要的劳动保护等。确保所有流程都符合当地法律法规的要求，有助于维护良好的企业声誉，同时也保障了工人的权益。

总之，通过与专业机构合作、利用当地资源、遵守法律法规等多方面的努力，可以有效招聘到合适的越南工人。这不仅有助于企业的发展，还能促进中越两国之间的友好合作。

㈢ 想去越南打工，不知有哪些途径可以去最好不用花很多钱

1。 现在国内很多台商企业都在越南有分厂，可以打听一下
2. 网上有很多论坛，在招聘越南工作
3. 把你的简历发给越南的朋友，让他们代为找工作
4. 据我所知，现在越南还是在招聘很多中国人
5。 如果不嫌麻烦，可以自己跑到胡志明或河内看看，反正越南就这两个城市

㈣ 引进越南民工需要什么手续

工作证，还有护照，签证。东兴市越南语翻译旅游为你解答。

㈤ 想招聘泰国，越南的华人华侨在东南亚当地工作，有什么好方法

你可以上外聘网或者智联招聘发布招聘信息，不过智联招聘是需要花钱的，外聘网是专业做海外招聘的招聘的网站，企海外企业可以免费发布招聘信息。

㈥ 中国劳动法可以招聘越南劳工吗

需要符合相关规定。

外籍人员在华就业的法律规定
一、涉外用工中，在中国就业的外籍人员必须取得额外证件。
1、外国人、无国籍人、港澳台居民成为适格的劳动者，必须取得三证。
1996年5月1日施行的《外国人在中国就业管理规定》第8条第1款规定，在中国就业的外国人应持职业签证入境，入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件，方可在中国境内就业。可见，外国人在中国境内就业，须持有三证，分别是职业签证、《外国人就业证》、《外国人居留证》
2005年10月1日施行的《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》第4条规定，“台、港、澳人员在内地就业实行就业许可制度。用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理《台港澳人员就业证》（以下简称就业证）；香港、澳门人员在内地从事个体工商经营的，应当由本人申请办理就业证。经许可并取得就业证的台、港、澳人员在内地就业受法律保护。用人单位聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员，实行备案制度。就业证由劳动保障部统一印制”。
可见， 台、港、澳人员在内地就业实行就业许可证。所以用人单位聘用或接收被派遣的台、港、澳人员在内地就业，该人员应该持有就业许可证。而且根据该规定，为在中国就业的外国人办理就业证，是用人单位的法定义务。
2、若无就业许可证，但持有《外国专家证》和《外国专家来华工作许可证》，可认定为劳动关系。
2013年2月1日施行的《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第14条第2款 “持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系”。
二、外籍人员未办理就业许可证却在中国境内就业的，不适用劳动法的调整，要求确认劳动关系的请求不被支持。
1、《劳动合同法》规定“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用本法。
据此规定，纳入我国劳动法调整范围的条件为
（1）用工单位必须是我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织
(2）被用工一方必须为劳动者。而我国法律规定中国公民均享受劳动权利。所以作为外国人、无国籍人、及港澳台居民，必须符合我国法律规定的就业条件，才能成为我国法律意义上的劳动者。
2、2013年2月1日施行的《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第14条第1款“外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。
三、合法打工的“洋员工”也适用劳动合同法
我国规范外国人就业工作的的法律法规主要有《外国人入境出境管理法》及其实施细则、《外国人在中国就业管理规定》。这些规定重点在就业资格和手续办理方面。但《劳动法》、《劳动合同法》等并未涉及外国人就业问题。
上海市原劳动局1998年出台《关于贯彻外国人在中国就业管理规定的若干意见的通知》16条“用人单位与获准聘用的外国人之间关于聘用期限、岗位。。。等权利义务，通过劳动合同约定。”所以很多企业与外国人之间发生劳动争议，主要按照劳动合同规定。
但是若劳动合同没有涉及的，外国人维权是否适用劳动法律法规？
《外国人在中国就业管理规定》第26条规定了“用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》处理”。可见，外国人在中国合法就业的，除了双方约定及基本保证劳动权益外，还享受劳动法规定的其他权利
外国人合法就业的争议解决，除了双方约定，也适用劳动法律法规。比如，外国人合法就业，劳动合同没有涉及经济补偿金，但合同到期，外国劳动者仍可依据合法就业、劳动合同，主张合同到期自动终止的经济补偿金。
四、司法实践中，对于外国人就业不规范、不被确认存在劳动关系的案件中，有的人认为该劳动关系无效，应该按照双方过错承担劳动合同无效的损失；有人认为法律没有明确规定此种情形违反法律法规，不属于无效合同，法律也没有明确其为无效合同，可视为存在劳务关系。劳动报酬等诉求可参照双方约定处理

㈦ 请问越南工厂一般用什么网站招聘

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