为什么越南工作很累

㈠ 为什么有那么多人不喜欢越南

销售需要对产品链（或公司业务）非常熟悉，融会贯通；也要求有沟通技巧，你要懂得抓住客户的心理卖货，做到让别人不反感。说起来简单，但是做起来非常不容易。很多朋友做销售到现在，每天的工作压力都很大。

不管什么产品，没有交易就不会有盈利，没有盈利研发生产制作包装一切都不过是浪费资源，销售几乎顶着一大堆人的压力，工作的乏味程序化是这工作的一大亮点，公司加班加点是常态，低底薪高提成也应该。

在一个销售公司你有业绩会很容易升职，因为这里一切靠业绩说话。没有业绩很快会被淘汰，哪怕你做上经理的位置，你还是得为业绩这两个字提心吊胆。

做销售的要做好业绩，除了对自己平台的售卖资源极其了解，对客户服务极其细心外，最重要的要和客户做好关系，小到察言观色拍马屁，大到逢年过节送礼三陪，都有可能发生，所以这个时候可能需要迫使你自己的性格或是价值观去改变去适应。

㈡ 越南富人区的晚上，为什么说是“男性的天堂，女性的噩梦”

出国游玩，小伙伴们首先会想到那几个国家呢？是浪漫的法国、英国，是买买买的韩国、日本，还是就近选择物美价廉的泰国、越南呢？我想小伙伴们对越南这个国家了解是十分熟悉的，但是小伙伴们知道在越南富人区的晚上，却是女性的噩梦！知道为什么怎么说呢？原因有以下几点~

【1.越南的晚上治安极其不好！】

在越南女性的地位是很低的，在男性的眼中女性可能就是他们的一种物品吧！他们对女性的举动是十分不尊重的，就连女性平时走在大街上都会受到莫名其妙的骚扰，就不要说这漆黑的夜晚了！总之，在越南的夜晚，是女性们最大的噩梦！

所以，小伙伴们在出国游玩的时候千万要结伴而行，注意安全！

㈢ 越南底层生活的众生相，女性持家养家任劳任怨，家里的男人都在干吗

越南是一个母系社会，也就是女性持家，男性在家待着。这样的社会在世界其他地方并不多见。但越南的历史上并非一直这样。越南的男女比例失调造成了男少，女多。女性的担当了社会上许多职责，比如：在越南你能看到女性在田地里干活，而男性则在家享乐。女性在市场卖菜辛苦，而男性甚至可以出去花天酒地。

不过也并不是所有的家庭都是这样的，有的男性也和中国一样，在外打拼养家糊口，只能说有的人懒惰，而有的人勤快、能干。

㈣ 大量越南女孩涌入东莞，她们到底怎样维持生计

大量越南女孩涌入东莞，她们到底怎样维持生计？

一、大量越南女孩涌入东莞是怎么回事？

了解越南这个国家的人都知道，越南这个国家发展的相对来说比较缓慢，整个国家的经济水平和我们国家相比有相当大的差距，所以有很多的越南人会到我们国家来找工作，特别是沿海地区，经常会见到有一些越南人在工厂里边打工，广东的东莞是很多越南姑娘特别喜欢外出找工作的一个地方，每年都有大量的越南女孩儿进入到东莞地区找工作，而很多的工厂也特别愿意接纳这些从其他国家到我们国内找工作的人，因为他们能够很快的适应当地的工作环境和劳动强度，并且稳定性相对来说也是比较高的。

㈤ 为什么中国人在越南打工，月工资只有2000元，却不肯回国发展

随着经济全球化的加快进行，我国经济也随着高速发展当中，但是，虽说经济的总量上去了，但是还有很多人的工资还处于只能养活自己的阶段，再加上愈演愈烈的就业压力，导致很多人就压情况堪忧，于是便有很多人把目光投到了国外，比如说越南这个国家。据了解，他们一个月工资也只有2000元，明明国内的工资要比越南高很多的，那他们为什么不回国呢？

由此可见，月薪3000在越南还可以过上比较舒服的生活，但在中国相信大家心中都有数了，可能交完房租就要喝西北风了。所以，总的来看，越南这个国家对比中国来说，各方面的压力都是比较小的，也难怪中国男人定居后不想回国了。

㈥ 越南劳动法解读之工作时间、加班及休假规定

越南目前最新《劳动法》于2019年颁布，2021年正式实施。在海外公司运营过程中，劳动人事方面的合规是需要企业特别重视的，其中对于雇员的工作时间、加班时长、加班费以及法定节假日、年休假、产假等各类假期的规定与雇员、雇主双方的利益都是息息相关的。
本文依据越南《劳动法》(2019年)，详细介绍越南新劳动法下关于工作时间、加班和假期的政策规定。
一、法定工作时间、加班时长、加班费
越南劳动法规定，正常情况下，雇员的工作时间每天不超过8小时，每周不超过48小时。但如果经过雇员同意，雇主批准加班，则加班时间不能超过每天12小时，每月40小时，每年200小时。对于纺织、服装、鞋类和电子等特殊行业，因为存在季节性订单，需要在一年中的某些时间大量加班加点集中工作，新法对这些行业规定了300小时的加班上限。
雇主在工作日安排雇员值夜班的，在基本工资基础上额外计30%补贴;加班，在基本工资基础上额外计50%补贴。夜班补贴、加班补贴分别各自计算，加班需征得雇员的同意。在休息日安排雇员加班的，雇主需支付不低于200%的工资报酬。在法定节假日(包括其他的带薪休假日)安排雇员加班的，需支付不低于300%的工资报酬。
二、假期及带薪休假
根据《劳动法》规定，在越南，每周六、周日为公休日。法定节假日包括:元旦(1月1日)、春节(农历正月初一)、雄王节(农历三月初十)、越南南方解放日(4月30日)、劳动节(5月1日)等。此外，员工还将有权在9月2日越南国庆节之前或之后获得额外的休息日。
此外，越南劳工还可享受以下法定休假:
(1)带薪休假。雇员在雇用单位工作满12个月，即可享受每年12天的带薪年休假。工作时间满5年的，带薪年休假为13天，工作时间满10年的，带薪年休假为14天，以后工作时间每增加五年增加1天带薪年休假。雇员依法享有带薪婚假，雇员自己结婚的婚假为3天，雇员子女结婚的婚假为信腊或1天。雇员父母(含配偶的父母)、配偶、子女去世，雇员享有3天带薪假期;
(2)病假。雇员的病假工资相当于其请假前一个月作为社保基数工资的75%。需要长期治疗且180日后仍需治疗的雇员，享受以下数额的病假工资:已缴纳30年以上社会保险的雇员，其病假工资相当于请假前一个月作为社保基数工资的65%;已缴纳15年至30年社会保险的雇员，病假工资相当于请假前一个月作为社保基数工资的55%;缴纳15年以内社会保险的雇员，病假工资相当于请假前一个月作为社保基数工资的45%;
(3)产假。女性雇员(正常工作条件下)享有6个月的产假。如果雇员一次生产超过一个孩子，则每多一个孩子再增加一个月的产假。产假期间的每月工资为休产假前6个月作为社保基数的工资的平均数的100%，产假期间的工资由社会保险基金支付;
(4)陪产假。当男性雇员的妻子顺产时，其享有5天的陪产假。如果其妻子进行剖腹产，则其享有7天的陪产假。如果其妻子顺产产下双胞胎，则其享有10天的陪产假。如果其妻子通过剖腹产产下双胞胎，则其享有14天的陪产假。如果其妻子一次产下超过2个孩子，则每多一个孩子额外增加3天的陪产假;
(5)抚养人权利。父母有权请假照顾其患病的孩子。若其孩子不满3岁，则父母享有每年每个孩子最长20个工作日的带薪假，若其孩子为3至7岁，该期限为15个工作日。这一期间的工资与病假工资的计算方法相同。
越南2019年版《劳动法》对于劳工的工作时间、加班时长及加班费、法定假期及其他休假都做出了明确具体的规定，雇主需根据法律规范制定相应的人事政策，避免自身陷入与劳工的劳动纠纷中造成不必要的时间和金钱成本。
局仔为了方便越南投资企业了解当地劳动法政策，我们将完整的越南《劳动法》(2019)及《劳动条件和劳动关滑伍系劳动法部分条款的实施细则和说明》中文版整理供大家参考。