印尼劳动法为什么要改

‘壹’ 劳动法修改的意义

《劳动法》于1994年7月5日颁布，1995年1月1日施行。这部《劳动法》，首次将计划经济时代的劳动政策上升到法律规范的层次，确立了劳动法制的基本框架，可以说是适应了市场经济改革的需要，在一定程度上起到了规范市场经济条件下的劳动关系和维护劳动者权益的作用。这部法律的实施，对保护劳动者的合法权利，协调劳动关系，稳定社会秩序，促进各项劳动制度的改革进程发挥了重要作用。（1）保证了劳动者的休息权，严格规定了劳动者的休息时间和工作时间；（2）普遍实行了劳动合同制度，国有企业、集体企业、外商投资企业劳动合同签订率均在95%以上，劳动者与用人单位双向选择、协商确定双方权利义务的用人机制和观念已经形成；（3）建立了劳动标准制度，工资支付制度不断完善，工资支付的项目、水平、形式、对象、时间以及特殊情况下的工资支付等工资支付行为，均有了明确规范，最低工资保障制度，在保障低工资劳动者权益方面发挥了重要作用；（4）为建立养老、失业、医疗、工伤等社会保险制度提供了法律支持。
社会经济环境的变化，对修改《劳动法》提出了新要求
但是，这部《劳动法》至今已经10年了。《劳动法》实施的10年，是就业格局、就业形势发生重大变化的10年，也是劳动关系日趋复杂化的10年。1994年制定的《劳动法》反映的是当时我国经济体制正在从计划经济向市场经济转轨的初期，劳动力市场尚未完全开放且不成熟的状况，对超前性的内容只能作原则性规定。比如，通过集体协商集体合同法律制度，在工资报酬、劳动标准、工时休假、辞职及解雇条件等方面，通过工会或职工代表与用人单位达成协议，以维护劳动者的各项权利。但是，1994年制定《劳动法》时，集体协商、集体合同制尚未受到普遍重视，在法律上也未占重要地位。

10年来，国内经济体制与经济结构发生巨变，随着经济结构的多元化，劳动关系也日益复杂化，并已经在事实上成为我国最基本的社会关系，劳资冲突正在成为新的社会焦点问题与新的社会矛盾，现阶段乃至未来时期我国经济社会的发展是否和谐，在很大程度上都将取决于劳动关系是否和谐。社会经济环境的变化，对修改完善《劳动法》提出了新的要求，重点体现在四个方面。

（1）《劳动法》的修改，要适应目前就业格局、就业形式的新变化。目前，我国就业格局已发生重大变化，灵活就业保持快速增长的势头。2003年底，全国灵活就业人员约占城镇从业人员40%，达1亿多人。而目前针对灵活就业的法律规定基本上是空白，《劳动法》要适应这种变化，作出调整。

（2）《劳动法》的修改，要适应城镇化快速发展，大量农村劳动力进城的形势。这包括：如何遏制部分进城就业的农民工权益受到侵害；如何改善进城农民工的就业环境；如何建立适应农民工，包括失地农民、乡镇企业劳动者的社会保障体系等问题。

（3）《劳动法》修改，要适应我国就业和社会保障发展与国际接轨的方向。目前，世界500强跨国公司中已有400多家进入我国，我国已成为名副其实的“世界工厂”。经济全球化的深入，引发了劳动标准的国际冲突问题，首当其冲的是劳动标准的国际化问题。因此，除了加强劳动执法外，还必须在劳动标准调整上既考虑我国的社会经济发展水平，又要考虑借鉴国际劳工做法，确定符合我国国情的劳动标准。

（4）《劳动法》修改，要适应处理好旧体制的遗留问题，实现制度顺利过渡的要求。目前，部分国有企业下岗职工劳动关系尚未理顺，破产企业职工的安置问题十分复杂，改制企业的劳动关系亟待规范。
目前的《劳动法》存在六大欠缺

（1）许多方面只是一些原则性的规定，不便于实际操作。我国《劳动法》共有十三章107条，与世界上许多国家的劳动法相比，内容不够充实。当时，为了这部法律能够尽快出台，采取了一些折衷的办法：能够写具体的，就具体地写，不能写具体的，就作原则性规定。例如，对“促进就业、劳动安全卫生、职业培训以及社会保险”等只提出一些原则，而缺乏相应的具体实施规范，操作时往往无法可依。

（2）内容存在不少缺漏，不够完备。如，总则没有规定劳动法的基本原则；也没有规定调整劳动关系的重要问题，必须坚持劳动部门、工会组织、企业方面代表三方协商机制的准则；也没有规定企业的规章制度与《劳动法》的关系，以致出现企业任意制定违法的劳动规章和奖惩办法的情况。有的则是应该作出详细规定的，却没有具体规定。

（3）未能及时修订劳动争议处理规定。我国没有劳动争议处理法，《劳动法》对处理劳动争议确立了“一调、一裁、二审”的法律制度，仅一章8条，许多问题没有涉及。在劳动争议处理过程中，如何发挥劳动争议调解委员会作用的问题，劳动争议仲裁的法律效力问题，劳动争议仲裁与法院审理之间的关系问题，劳动争议的申诉时效及讼期过长问题等，都应在修订《劳动法》时给予解决。

（4）与近年来国家的许多新规定出现矛盾。如国务院发布的《关于职工工作时间的规定》（1995年3月25日修订）已将《劳动法》规定的每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度，改为每日工作8小时，每周工作40小时。

（5）对违反《劳动法》的行为惩处不够严厉。好些用人单位把《劳动法》看成可以遵守也可以不遵守的规范。”比如在企业拖欠、克扣工资，漠视职工安全卫生等违法行为面前，都显得苍白无力。

（6）立法层次不高，影响了该法在人们心中的地位。《劳动法》是一个重要的基本法，该法关系到每个劳动者的切身利益，同时对社会安定和促进生产具有重要意义，所以一直是各国关注的法律，有的国家甚至将劳动法称为“第二宪法”。
但在我国，《劳动法》不是由全国人民代表大会直接通过的法律，而是由全国人民代表大会常务委员会通过的法律，立法层次较低；也没有像《婚姻法》、《企业法》等许多法律一样，在人大审议通过之前在全国范围组织讨论，广泛征求各方面的意见。
当前，修改完善《劳动法》的时机已经成熟

（1）《劳动法》颁布以来，相关法律相继制定或修订以及大量的配套法规政策的出台，为修订《劳动法》积累了非常丰富的立法经验。10年来，我国批准的国际劳动工公约已有20多个，并颁布了《职业教育法》等相关法律，国务院、劳动保障部又先后颁布了大量劳动保障法规、规章和近千个政策性文件，各地也制定了大量地方性劳动保障法规和规章。

（2）多年来的劳动争议仲裁和审判实践，为修改《劳动法》提供了大量宝贵的实践经验。

（3）经过多年探索，符合社会主义市场经济体制要求的新型劳动就业、用工、工资分配、社会保险等各项劳动保障制度已基本形成，发展方向已经清晰。

修订完善《劳动法》是大势所趋，势在必行.

‘贰’ 求各国关于吸烟的政策，要详细。

部分国家禁言政策：

泰国：

根据泰国自然资源和环境部发布的海滩禁烟令，从2018年2月1日起，泰国禁止在15个府的24个海滩吸烟，以整治海滩环境污染问题，其中包括着名海滩度假胜地华欣、芭堤雅、苏梅岛、攀牙、普吉、甲米等地区。根据规定，违者将面临最高10万泰铢的罚款或不超过一年的监禁，或两者并罚。

菲律宾、新加坡：

2017年5月，杜特尔特签署行政命令，在全国室内外公共场所禁烟。这项行政令规定，无论室内室外，凡公共场所禁止吸烟，违者将被处以最高4个月的监禁及5000比索（1比索约合0.12元人民币）的罚金。

此外，禁烟令同样适用于各类公共交通工具。部分公共场所内可以设置“吸烟区”，但必须遵守距离出入口10米以上、安装通风设备以及面积不超过10平方米。此外，吸烟区与禁烟区之间必须有缓冲区。民众还可以收集证据向卫生部检举违法吸烟者。

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其他国家禁烟政策

葡萄牙于2008年通过并实施一项禁烟法令，除一些酒店、酒吧指定的吸烟区外，其他所有带屋顶和四面墙的室内场所都禁止吸烟。该法令主要针对的是封闭场所，对于开放的公共场所涉及不多。

根据欧盟委员会公布的数据，欧盟28个成员国中有17个已经实施全面禁烟措施，其中爱尔兰、英国、希腊、西班牙的禁烟措施最为严苛，几乎所有的封闭场所、公共交通和工作场所都禁止吸烟。到目前为止，在欧盟成员国中，只有在斯洛伐克的酒吧内可以吸烟，其他国家都明令禁止。

‘叁’ 印尼加班费是怎么算的

印尼劳动法关于工资工时和福利的规定 2010
工作时间
条款 77
(一 ) 所有企业必须遵守关于工作时间的规定。
(二 ) 关于工作时间的规定 1)应该遵守如下规定 a )每天工作 7个小时,每周工作 40个小时, 每周工作 6天; b ) 每天工作 8个小时, 每周工作 40个小时, 每周工作 5天。
(三 ) 关于工作时间的规定 2) 不适用于某些部门或者某些类型的工作。
(四 ) 关于某些商业部门或某些类型工作的工作时间的规定:必须根据相关部门的决议。 条款 78
(一 ) 要求工人在条款 77(二)规定的工作时间之外加班的企业必须满足以下要求:
a) 工人自愿加班。
b) 每个工人每天加班时间不得超过 3个小时,每周加班时间不得超过 14个小时。
(二)企业要求工人加班的必须支付加班工资。
(三)关于加班的规定 b 点不适用于某些部门或者某些类型的工作。
(四)关于加班和加班工资必须由相关部门决定并详细说明。
条款 79
(一) 企业有责任允许工人休息和请假。
(二) 休息和请假时间应该包括:a) 连续工作 4个小时可以休息不少于半小时,并且 休息时间不计入工作时间。 b )一个星期工作 6天后,休息时间不少于 1天或者一个星 期工作 5天后休息时间不少于 2天。 c) 如果工人连续工作 12个月则年休假不少于 12个工作日; d )长假不少于 2个月,连续 6年在同一家企业工作的工人如果连续连年都 没有休假, 则可以在第 7年和第 8年各休息一个月的长假。 此规定适用于每 6年工作期。
(三) 关于休息和请假的规定必须由劳动合同,企业管理条例和集体劳动合同来决定 并且详细说明。
(四) 关于长假的规定只适用于在某些企业工作的工人。
(五) (四)中提到的某些企业由相关部门决定并详细说明。

‘肆’ 华人在印尼注册公司需要具备什么条件

东南亚地区自然资源丰富（热带植物、水果），劳动成本低，劳动力充足，并且有丰富的矿产资源（铁矿，锡矿，黄金珠宝重金属等）以及完善的旅游业，使其成为全球热门投资地。但东南亚公司成交难度较大，可能会需要根据客户的完整需求提供方案，包括考察、买/租地、人力资源等等服务。
印尼为东南亚国家联盟(ASEAN)中唯一一个二十国集团(G20)成员国。美国、中国、日本和新加坡为印度尼西亚最大的出口国和投资国。印尼人口数量居世界第四，劳动力资源丰富。
外国人投资印尼大多选择注册印度尼西亚有限责任公司（PMA），因为它可以采取100％外资的形式，并且运营无限制，减少风险。
设立印尼外资公司的要求（PMA Foreign Investment）：
1.公司名称审批：由公证人审批通过。（不重名，不包含在印尼被认为是粗俗或淫秽的词语即可）。
2.挂名股东（可选）/印尼股东/印尼董事：签订挂名协议，仅作为公司注册使用，按年计费。
3.注册资金：100亿印尼盾，投资印尼肯定是要实际运营，政府要求需实缴，但审查较宽松，资金不需全部到位（一般3-6月实缴25%）。
4:注册地址：证明公司地址的住所证明，按季租地址收费。
5.注册税号（VAT)：按次计费。
6.外资公司注册证书（TDP）：要完成PT PMA公司注册，须安排省级政府的公司注册证书，以在该地区正式注册公司。
设立印尼公司的流程：
向法律人权部申请公司名称。
2. 准备相应文件向投资协调委员会BKPM申请“原则经商许可”。
3. 通过公证人建立公司章程，详情列出投资内容和证明。
4. 向法律人权部提交审批公司章程。
5. 在地方的政务会登记公司注册地址。
6. 从税务局申请税号。
7. 在税务局登记公司。
8. 在地方政府工业和贸易局登记公司。
印尼公司注册应知的税务信息：
在印尼实行中央和地方两级课税制度，税收立法权和征收权主要集中在中央。现行的主要税种有：公司所得税、个人所得税、增值税、奢侈品销售税、土地和建筑物税、离境税、印花税、娱乐税、电台与电视税、道路税、机动车税、自行车税、广告税、外国人税和发展税等。
主要税赋和税率所得税：2008年7月17日印尼国会通过了新《所得税法》，个人所得税最高税率从35%降为30%，分为四档，5000万盾以下，税率5%；5000万盾至2.5亿盾，15%；2.5亿盾至5亿盾，税率25%；5亿盾以上者，税率30%。企业所得税率，2009年为过渡期税率28%，2010年后降为25%。印尼对中、小、微型企业还有鼓励措施，减免50%的所得税。
增值税：一般情况下，对进口、生产和服务等课征10%的增值税。
印花税：是对一些合同及其他文件的签署征收3000或6000印尼盾的象征性税收。
印尼对外国投资优惠税收政策根据2007年印尼《有关所规定的企业或所规定的地区之投资方面所得税优惠的第1号政府条例》，印尼政府对有限公司和合作社形式的新投资获扩充投资提供所得税优惠。

‘伍’ 为什么要改劳动法五一才得法休1天呢

我国家的法定假期已经算比较多的了，国家也想尽量压缩，不然拿什么时间发展经济。而且假期安排要尽量体现中国传统，所以法定假期加了清明中秋几个节日后，自然要找一些其他假期来压缩，所以选了五一。
另一方面，能选的几个大假实际上只有春节，五一，国庆，如果是你，你会选哪个开刀，肯定只有五一。

‘陆’ 移民到印尼需要什么手续

印尼没有移民政策。

就是大陆人旅游签证入境印尼后找当地的旅行社帮助办个工作签证或学生签证,一年一年的往下延.就只有这个办法,还有就是和印尼当地人假结婚,之后能在当地待着,也是一年一年的延期。

印尼很差,菲律宾 印尼都不要去,也不要往那些地方移民投资。

‘柒’ 滞留海员在船违反了海员劳动法的哪些规则,现在的海员中国如此不重视,是为什么呢！

楼上的说错了，ITF是国际运输工人联盟，海员工会是它的下级部门。这几年中国对海员的权益保护还是在不断加强的，在国际上，中国船员工资低就是核心竞争力啊，最近几年这个份额也不断被缅甸，印尼那边的船员蚕食，他们的工资要求更低。如果一定以ILO,ITF的标准来要求的话，基本上我们国家自己的船都会雇佣东南亚的更廉价船员。在这样的条件下，我们现在外派出去的话只能是参照和派员公司签订的合同条款来执行。但是一旦在境外发生对自己会产生重大影响的事情，也要懂得用itf，ilo条款保护自己，越过我们的一纸合同，争取直接遣返。

‘捌’ 中国人去印尼打工要注意什么

生活方面要注意的如：
1. 说话不要太直接，委婉些，即使打交道的对象是地地道道的华人也一样；毕竟我们之间有文化差异，人文素质不同。
2.“对不起”和“谢谢你”的使用率比国内高了许多。
3. 经常会有人问你是什么宗教的教徒的，千万别说你是无神论者，否则人家会把你当怪物看待。就说自己是佛教徒、基督教徒或天主教徒；不要随便说是伊斯兰教徒。
4. 或许你会发现印尼人没有时间概念，经常迟到。碰到这种事的话就忍耐点吧，不要乱发脾气。
5. 你在使用食物或饮料时若遇到熟人的话别忘了问对方“要吃或喝什么什么吗？”。你的邀请几乎百分之百会被谢绝的。但如果你不“邀请”，只顾自己食用，是非常不礼貌的。
6. 如果你抽烟，要请当地人抽的话千万不要一根一根地递给人家，这是瞧不起对方的表现。最好把盒子里的2-3根香烟掏出部分来，高低不等，让对方自己取。你放心，一个人一次不会取超过一根的，取的时候也会注意手指不要碰到周围香烟的烟头的。

7.注意宗教，印尼总体来说是伊斯兰教但还是有很多其他各种教派。虽说印尼的穆斯林不是特别的严格，但是这都是因人而异的。宗教的禁忌没必要非要去犯。

8.印尼人普遍来说比较拖沓和低效，其实除了中国人比较勤劳外全世界都比较慵懒的。
9.一定要与周围的村民搞好关系，工人能招当地人就招一些，不然要是当地人闹起来很麻烦的，最好的办法就是适当给当地清真寺捐点款。
10.注意在节假日给工人发的补助或者过节费，因为按照印尼当地的法律，在节假日，尤其是斋月的时候，要给当地工人发过节费，而且还有法律规定的换算公式，否则的话印尼工人就会闹事，所以一定要注意。
11.就是注意与当地警察局，劳工局，还有移民局搞好关系，尤其是移民局，不然他们会经常来检查，因为印尼法律规定，持商务签证的外国人是不可以在印尼工作和劳动的，要不然会有被移民局逮捕的危险，希望楼主能注意啊。
12.最后我觉得就是，有时候能花点小钱就花点小钱，印尼人比较喜欢占小便宜，所以一点小恩小惠就可以把他们打发了，以免给自己带来更大麻烦，
希望对楼主能有所帮助。

‘玖’ 广州青山集团印尼钢厂项目普工最低9600元，是真的吗

普工的工资是不确定的。旺季就会达到9600元。普工的工资待遇，按照每年最新的劳动法规执行，底薪按照劳动法规定的底薪给，至于岗位津贴、生活补助、技能加给，就要看企业的生产效益的，每年都不同，具体的工资就看加班多少了，淡季加班少工资就少点，但是旺季比较忙，加班挺多的，一般都是9点半或者10点半下班，工资就会高一些。

新劳动法下的工资计算方法

1、月工作时间，仅仅指劳动者全年法定工作日时间平均到每个月究竟是多少，其计算方法是：

年工作日定为250天， 年工作日为365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日250天÷4季=62.5天/季

月工作日250天÷12月=20.83天/月

此时间仅仅提供劳动者工作时间的信息；

2、月计薪天数，这个与计时工资的算法密切相关。为什么他不是20.83呢？因为国家规定，

在法定假日（就是现在的清明中秋端午十一和春节）工作单位也是要给劳动者发工资的！所以，其计算方法来源是： 月计薪天数：（365天-104天）÷12月=21.75天

这个104仅仅是休息日，因为休息日劳动者休息，工作单位不发工资。

3.日工作时间、周均工作时间：新《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

‘拾’ 劳动法规里，中国企业聘请印尼外籍人士需要如何港资聘请印尼外籍人士又该如何(该印尼人士作为他们国

劳动法里没有这方面的专门规定，外籍人员就业的流程你要到当地的行政审批中心咨询办事流程。