㈠ 广州青山集团印尼钢厂项目。普工最低9600元，是真的吗
普工的工资是不确定的。旺季就会达到9600元。普工的工资待遇，按照每年最新的劳动法规执行，底薪按照劳动法规定的底薪给，至于岗位津贴、生活补助、技能加给，就要看企业的生产效益的，每年都不同，具体的工资就看加班多少了，淡季加班少工资就少点，但是旺季比较忙，加班挺多的，一般都是9点半或者10点半下班，工资就会高一些。
新劳动法下的工资计算方法
1、月工作时间，仅仅指劳动者全年法定工作日时间平均到每个月究竟是多少，其计算方法是：
年工作日定为250天， 年工作日为365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日250天÷4季=62.5天/季
月工作日250天÷12月=20.83天/月
此时间仅仅提供劳动者工作时间的信息；
2、月计薪天数，这个与计时工资的算法密切相关。为什么他不是20.83呢？因为国家规定，
在法定假日（就是现在的清明中秋端午十一和春节）工作单位也是要给劳动者发工资的！所以，其计算方法来源是： 月计薪天数：（365天-104天）÷12月=21.75天
这个104仅仅是休息日，因为休息日劳动者休息，工作单位不发工资。
3.日工作时间、周均工作时间：新《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
㈡ 印尼加班费是怎么算的
印尼劳动法关于工资工时和福利的规定 2010
工作时间
条款 77
(一 ) 所有企业必须遵守关于工作时间的规定。
(二 ) 关于工作时间的规定 1)应该遵守如下规定 a )每天工作 7个小时,每周工作 40个小时, 每周工作 6天; b ) 每天工作 8个小时, 每周工作 40个小时, 每周工作 5天。
(三 ) 关于工作时间的规定 2) 不适用于某些部门或者某些类型的工作。
(四 ) 关于某些商业部门或某些类型工作的工作时间的规定:必须根据相关部门的决议。 条款 78
(一 ) 要求工人在条款 77(二)规定的工作时间之外加班的企业必须满足以下要求:
a) 工人自愿加班。
b) 每个工人每天加班时间不得超过 3个小时,每周加班时间不得超过 14个小时。
(二)企业要求工人加班的必须支付加班工资。
(三)关于加班的规定 b 点不适用于某些部门或者某些类型的工作。
(四)关于加班和加班工资必须由相关部门决定并详细说明。
条款 79
(一) 企业有责任允许工人休息和请假。
(二) 休息和请假时间应该包括:a) 连续工作 4个小时可以休息不少于半小时,并且 休息时间不计入工作时间。 b )一个星期工作 6天后,休息时间不少于 1天或者一个星 期工作 5天后休息时间不少于 2天。 c) 如果工人连续工作 12个月则年休假不少于 12个工作日; d )长假不少于 2个月,连续 6年在同一家企业工作的工人如果连续连年都 没有休假, 则可以在第 7年和第 8年各休息一个月的长假。 此规定适用于每 6年工作期。
(三) 关于休息和请假的规定必须由劳动合同,企业管理条例和集体劳动合同来决定 并且详细说明。
(四) 关于长假的规定只适用于在某些企业工作的工人。
(五) (四)中提到的某些企业由相关部门决定并详细说明。
㈢ 印尼电厂工资怎么样
1. 印尼电厂的工资待遇较为稳定，员工月薪普遍在5000至8500元人民币之间。
2. 该电厂为员工缴纳五险一金的社保福利，保障了员工的基本权益。
3. 遵循八小时工作制，常态下不加班，保障了充足的休息时间。
4. 节假日休息，符合劳动法规定，体现了良好的工作与生活平衡。
5. 提供免费食宿，减少了员工的日常开支，增加了实际收入。
6. 奖金制度优厚，根据工作表现，员工有机会获得额外的经济奖励。
7. 印尼电厂的煤炭供应已得到额外保障，煤炭储备量达到750万吨。
8. 这超过了政府原先设定的增供量，有效增加了电厂的库存。
9. 这样的措施大幅降低了国内电力供应中断的风险。
10. 同时，增强了政府尽快解除相关禁令的可能性，有利于保障电力供应的稳定性。