① 印尼加班费是怎么算的
印尼劳动法关于工资工时和福利的规定 2010
工作时间
条款 77
(一 ) 所有企业必须遵守关于工作时间的规定。
(二 ) 关于工作时间的规定 1)应该遵守如下规定 a )每天工作 7个小时,每周工作 40个小时, 每周工作 6天; b ) 每天工作 8个小时, 每周工作 40个小时, 每周工作 5天。
(三 ) 关于工作时间的规定 2) 不适用于某些部门或者某些类型的工作。
(四 ) 关于某些商业部门或某些类型工作的工作时间的规定:必须根据相关部门的决议。 条款 78
(一 ) 要求工人在条款 77(二)规定的工作时间之外加班的企业必须满足以下要求:
a) 工人自愿加班。
b) 每个工人每天加班时间不得超过 3个小时,每周加班时间不得超过 14个小时。
(二)企业要求工人加班的必须支付加班工资。
(三)关于加班的规定 b 点不适用于某些部门或者某些类型的工作。
(四)关于加班和加班工资必须由相关部门决定并详细说明。
条款 79
(一) 企业有责任允许工人休息和请假。
(二) 休息和请假时间应该包括:a) 连续工作 4个小时可以休息不少于半小时,并且 休息时间不计入工作时间。 b )一个星期工作 6天后,休息时间不少于 1天或者一个星 期工作 5天后休息时间不少于 2天。 c) 如果工人连续工作 12个月则年休假不少于 12个工作日; d )长假不少于 2个月,连续 6年在同一家企业工作的工人如果连续连年都 没有休假, 则可以在第 7年和第 8年各休息一个月的长假。 此规定适用于每 6年工作期。
(三) 关于休息和请假的规定必须由劳动合同,企业管理条例和集体劳动合同来决定 并且详细说明。
(四) 关于长假的规定只适用于在某些企业工作的工人。
(五) (四)中提到的某些企业由相关部门决定并详细说明。
② 印尼有哪些法律
印尼的法律主要包括以下几大类：
一、宪法及相关法律
印尼的法律体系以宪法为基础，规定了国家的基本制度、公民权利与义务等。此外，根据宪法的原则和精神，印尼还制定了相关的一系列法律，涉及政治、经济、社会等各个领域。
二、民事法律
民事法律主要规范个人与个人、个人与团体、团体与团体之间的法律关系，包括合同法、物权法、侵权法等。这些法律确保了公民在民事生活中的权益得到保护。
三、刑事法律
刑事法律是用于惩罚犯罪行为的法律，规定了各种刑事犯罪的构成要件和相应的刑罚。在印尼，刑事法律对于维护社会秩序和公共安全起到了重要作用。
四、劳工法律
印尼非常重视劳工权益的保护，因此制定了一系列劳工法律，包括劳动法、社会保障法等。这些法律旨在保障工人的合法权益，规范劳动关系，促进劳资双方的和谐共处。
五、商业与贸易法律
作为一个经济蓬勃发展的国家，印尼为了促进商业和贸易活动，制定了一系列商业与贸易法律，涉及公司法、税法、贸易法等。这些法律为商业活动提供了法律保障，促进了经济的发展。
六、环境与自然资源保护法律
印尼拥有丰富的自然资源，政府也高度重视环境与自然资源的保护。因此，印尼制定了一系列环境与自然资源保护法律，旨在保护国家的生态环境和自然资源。
以上便是印尼的主要法律类别。这些法律共同构成了印尼的法律体系，为印尼的社会秩序、经济发展和公民权益保护提供了坚实的法律保障。
③ 南钢印尼工作算南钢正式工嘛
不算。
南钢印尼工作不算南钢正式工。他们跟劳务公司签的是短期工，没有和南钢印尼公司签订长期劳务合同，所以不是正式工。
正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。