去印尼务工要怎么签定劳务合同

㈠ 我准备去印尼南加里曼丹岛的一个矿区做管理人员,有些担心~~~~!!!!!!!!!

你好！印尼并非人们想象的那样可怕。那些过去的悲惨记忆已经成为历史。试问，哪里又没有敌对势力的存在呢？就像小偷一样，每个城市都有，难道因为一个城市有小偷，就完全否定这座城市的治安环境吗？这公平吗？许多网友没有去过印尼，因此对印尼的认知很大程度上受到了当年那些混乱事件的影响。

关于你提出的问题，我将一一解答：

1. 在签署劳务合同时，你可以请求当地劳动部门的监督，这样可以更好地保障你的权益。

2. 一分耕耘，一分收获。无论是在哪个国家，哪家公司工作，道理都是一样的。我有一个在非洲的同学，他比你在印尼还要辛苦，但他生活得很充实，甚至还在那边买了房子。

3. 我想给你一些建议：

首先，作为管理人员，处理人际关系非常重要。因此，你需要调整好自己的心态。

其次，与家人沟通好，毕竟你将前往异国他乡，让家人感到安心很重要。

以上是我个人的一些建议和看法，希望能对你有所帮助。

㈡ 出国打工印尼怎么样

去印尼出国劳务，需要注意人身财产安全，尊重当地风俗习惯。印度尼西亚作为信仰伊斯兰教的国家，劳务人员要遵守当地宗教习惯，禁止饮酒等。 1、去印尼打洋工谨记“四次序” 在报名之前，出国劳务人员要谨记“一查二选三签四缴”的次序，即检查公司诺言、选准适合项目、签定劳务合同、再缴出国费用。 2、出国前应知道哪些内容？ 接收出国劳务人员的广告是否经市、县外派劳务归纳处理单位审阅批准； 能够需求外派公司出示其营业执照复印件、委托书和商务部公布的《对外劳务合作经营资格证书》复印件(复印件均需加盖公司印章)； 知道清楚出国从事工种、作业期限、是否有试用期，每月或每周作业天数及每天作业时刻； 酬劳待遇。包含月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方式方法。 3、哪些收费是合理的？ 对外劳务合作服务渠道的全部服务都是免费的，而外派公司则需要收取必定的服务费用，而劳务出国前通常需交纳以下费用： 体检费：通常300元/人，费用按体检组织收费规范付出并留下收据； 护照工本费：200元/人(补办、换发、加快处理护照则按公安部门规则收取)； 训练费：依据训练时刻长短通常在150元到600元人民币之间；考试费、技术训练费、外语训练费以及劳务人员自身发生的交通费、伙食费等，按实收取； 服务费：不超过外派劳务合同中约好的工资总额的12.5%； 签证费、自身稳妥等各项费用按规则履行。 要留意的是，出国服务费必定要在签定《外派劳务合同》之后交纳。各种费用必定讨取票据，并妥善保管好，作为今后索要退费的依据。 4出国手续首要有哪些？ 出国手续包含：护照、签证、出境证明、健康证(体检)、训练证等。 国外手续首要包含：入境答应、作业准证等，由外国雇主承担。 但要留意的是，千万不能以旅行、商务签证等方式出国劳务，不然合法权益将得不到保证。

㈢ 印尼劳务公司办理流程

劳务公司申请办理流程有以下：1、订立公司章程；2、申请公司名称预先核准；3、股东缴纳出资并经法定的验资机构验资后出具证明；4、公司所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可；5、向公司登记机关申请设立登记；6、登记发证。登记机关对申请登记时提供的材料进行审查后，认为符合条件的，将予以登记并发给企业法人营业执照，劳务派遣公司即告成立。

一、劳务公司怎么申请办理

1、劳务公司申请办理流程有以下：

（1）订立公司章程；

（2）申请公司名称预先核准；

（3）股东缴纳出资并经法定的验资机构验资后出具证明；

（4）公司所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可；

（5）向公司登记机关申请设立登记；

（6）登记发证。登记机关对申请登记时提供的材料进行审查后，认为符合条件的，将予以登记并发给企业法人营业执照，劳务派遣公司即告成立。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条

经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

二、法定代表人的民事法律责任

1、因经营过错向法人承担民事赔偿责任。企业法人的法定代表人和其他工作人员，以法人名义从事的经营活动，给他人造成经济损失的，企业法人应当承担民事责任。法人承担对第三人责任后，可以追偿有过错的法定代表人或其他工作人员的赔偿责任。

2、法定代表人因单独或者共同侵害单位财产可能承担的民事侵权法律责任。公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。二人以上共同侵权造成他人损害的应当承担连带责任。

㈣ 南钢印尼工作算南钢正式工嘛

不算。
南钢印尼工作不算南钢正式工。他们跟劳务公司签的是短期工，没有和南钢印尼公司签订长期劳务合同，所以不是正式工。
正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

㈤ 去印尼打工工资咋样

去印尼打工一般出来务工，工资都是多少？会比国内同样工作高一点吗？

先行者：外包的不确定啊，要是正规的商务部资质的公司合作的企业，那肯定是比国内高一些的，有的小公司包工头会抽调一部分，正常的都会高2000-3000吧。

如果来印尼，比如公司谈的是1万，就想是8000多-9000自己能不能接受，一些公司最后给的工资都比说的要少。到现在我们都不清楚自己的工资是怎么少了一两千左右的工资，一问就是扣税等等。

合同上写的8000是最低的了，如果是统计的话现在是9000左右去掉税务什么的等等8000没问题。印尼的工资因为有出国补助，所以他会把底薪压缩到很低，加起来工资就少了一部分。比如说国内工资6000一个人，到了国外可能就是2000底薪，2000绩效，30美金一天补助，一个月就是1万。中国在印尼的钢厂挺多的，普通员工基本1w左右，不过也挺辛苦的。如果是技术类和管理类，与你期望工资匹配就可以去。

印尼没有你想象中的那么危险，在那边的中国人很多。

㈥ 出国印尼工作，如何避坑--转给想出国印尼的工友

出国务工，选择正确的途径至关重要。在印尼这样的国家，正规招聘流程应由公司直接发布，避免中介陷阱。关注公众号获取直接招聘信息，确保与公司HR直接对接，了解合同签订公司、工资数额、是否税前、工作时间、五险一金缴纳情况以及工资发放方式等细节。避免选择需要暂压工资的公司，且建议关注“一带一路”项目，确保工资稳定。

务必警惕外包单位，出国前签订出国劳务合同前要准备充分。出国劳务中介的广告和信息往往带有盈利目的，可能夸大事实或误导信息。在与中介接触时，需仔细审核劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格，确保对方通过国家相关部门严格审查和批准。选择合法的劳务输出公司是避免被骗的关键。

签订出国劳务合同时，务必审慎。合同内容应包含劳动保障条款，明确保险责任归属及保险费用分担。保险义务的明确将为未来可能发生的工伤等意外提供法律依据。同时，合同违约责任应清晰界定，防止中介公司逃避责任。一旦出现签证问题或无法工作的情况，应明确中介公司的法律责任。

最后，出国务工前做好充分准备，包括但不限于法律咨询、合同审核及与合法公司直接对接。关注官方渠道信息，选择直接招聘，避免中介环节。确保合同条款清晰明确，保护自身权益，降低风险。出国务工是一条复杂且需要谨慎走的路，但遵循正确路径，你将能更安全、更顺利地实现海外就业梦想。