印度人为什么不爱工作

㈠ 印度是人口大国劳动力丰富，为何富士康在印度工厂却遭“滑铁卢”

郭台铭想的很好，印度人比较多，用工成本低，可他只算到了利却没把弊算出来，前段时间看到了一个真实的笑话，一个印度人在扬沙子，把沙子跟石子分开，在我国也就分分钟的事，在印度可不一样，印度人懒散惯了，一个男子坐在地上，拿着一个小工具一点一点的扬，估计能扬几天，就这一点都足够他“滑铁卢”了。印度人，印度国情导致富士康根本坚持不下去，我们是只要赚钱干什么都行，哪怕加班，哪怕辛苦，印度人非常懒散，要么也不会如此落后了，我们一个人做的事他们要十个人做，就算这样还总觉得工作累，所以富士康在印度的工厂并不赚钱，甚至是赔钱的状态，还要增加物流成本，人力物力都增加的情况下，印度工厂最后只能面临着停工状态。

㈡ 当外国游客去旅游时，为何对印度人的最大印象就是懒

因为印度人的生活比较随性，他们更追随的是一种悠闲的生活方式，而不是一味追求更好的生活品质。印度这个国家资源不算太丰富，但是人口非常多，所以印度的经济水平是比较差的。在这样的前提条件下印度人养成了一个非常好的思维习惯和生活方式，那就是并不一味追求好的生活，而是追求一种更加随性悠闲的生活方式。这种生活方式在外国人，尤其是勤劳勇敢的中国人心中是比较懒的。

这种印象形成主要是生活习惯的不同导致的。其实印度人并不懒，他们愿意去做很多比较低下的工作，甚至是廉价劳动力的工作。只是他们与这些发达国家的人的思想水平和生活习惯不同，导致了这些人认为他们是比较懒的，这只是生活习惯的不同导致的，并不是说明印度人真的很懒。

㈢ 富士康在印度建厂，为什么的印度人加班就离职

最主要是印度人他们非常的懒惰，所以他们根本不会努力的工作，才会导致印度人一加班就会选择离职。这主要是因为印度人的天性就非常的懒散，使得他们根本不会拼命努力的工作来改变自己困难的生活局面。而且印度地区十分的炎热，根本是很多人没有心情工作，再加上由于印度的种姓制度的影响，使得很多人都变得听天由命，因为他们认为自己的命运是早已经被注定好了。

所以说富士康在印度选择建厂，其实就是一个非常错误的选择，因为印度并没有一个良好的投资环境来让富士康进行大规模的建厂，而且印度的一些基础设施也并不完善，使得富士康的成本在逐渐的增加。

㈣ 贫穷的印度人，为何只有没饭吃了才会积极上班

印度是世界上比较贫困的国家，没有之一，原因其实非常简单，就是因为印度本身的工作态度非常不靠谱，而且仅有的经济也要放在军事方面，毕竟北方的巴基斯坦和印度始终在进行着争斗，而且双方的恩怨也非常深，可以说梁子从上个世纪就已经结下了。

最后就是印度人的性格非常跳脱，甚至可以说是盲目的乐观。所以对于印度人来说，除非是有足够的需求，不然印度人是坚决不会去工作的。比如在印度有一个非常奇特的现象，就是许多人在饭店门前打坐。最开始笔者认为这是一种修行，毕竟印度的宗教数量非常多。但是实际上这些人根本没有任何工作，只能每天在餐馆门前等着，等着都吃完饭之后，就在剩饭剩菜中寻找可以吃的东西。

㈤ 印度的90/00后都在干嘛,有什么爱好

工作、学习，希望通过自己的努力改变现状，爱好玩游戏看电影。

印度人口多，工作少，印度的年度经济调查报告指出，创造就业是印度的“核心挑战”。现有2600万印度人——几乎相当于澳大利亚一国人口——没有正式工作。

因为普遍贫困和社会保障体系的缺失，“大多数人只能找点生计糊口，只为活下去”。此外，还有规模不小的“公开失业”人群靠家里人养活。“就业不足”现象更是严重：往往几个人轮流干着其实只需一个人的活。很多人长时间辛苦劳动，收入却极低。

劳动力大军中，大多数人是在所谓“非正规”行业里讨生活，工作环境差，薪酬低，几乎没福利可言。这样的工作并不能带来稳定就业率。据一些机构估算，仅有7％的印度人从事着享有完整劳动权益保障的“正规工作”。

㈥ 为什么印度那么多人闲站在路边不去工作

印度崇拜西方的民主，不会去做低工资的受剥削者。印度并不鄙视乞丐，甚至尊敬。再加上印度人都信教，把幸福寄托来世。非洲人也极度欣赏西方的民主，也是这样。他们觉得如果只是为资本家。工作毫无意义。中国在海外做铁路、大坝，是招不到当地人做普通工人。因为我们的工资比欧美低很多。换句话，中国国内的工人工资如此低。只够租房子、吃饭，没有娱乐的时间。你觉得如何？这就是中国特色的美好生活吗（也许是“被富裕”）即使白领，一生为房子还债的人不在少数。中国很发达，鼓的只是“先富起来的人”的钱包，随着中国各个阶层的身份固定。穷人的儿女几乎不可能有出头的机会。

㈦ 印度人一天工作几个小时

印度人一天工作10-12小时。

1、印度工作效率低的地区

传统区域员工的劳动效率相对较低。印度人似乎从来不会对加班感兴趣，每天的劳动所得足够当天的吃喝就可以了。大部分印度人没有攒钱的习惯，在印度人看来，精神重于物质。

生活在传统地区或下层社会的普通工人，对待工作并不是很负责任，基本上是抱着得过且过的态度在干活，至于工作做成什么样，似乎和他们毫无关系，只要能按时领到薪水并且正常下班，就基本可以了。

5、研究生，从事工程业，日15-25美元，折合人民币4231.25元一个月。

6、医生（实习期），日11-15美元，2538.75元一个月。

7、医生，全职日25-35美元，按35美元算，折合人民币236.95日/5923.75月。

二、平均工资概念

是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。

㈧ 人口众多的印度，如何改变廉价劳动力没有工作的问题

想要改变现状最主要的就是发展军事产业，改变种族偏见。印度是世界第二的人口大国，印度国土面积为298万平方公里，居世界第7位。印度是南亚地区最大的国家。

首先，印度种族观念太重，造成严重的社会两极化，容易激化社会矛盾，这也是封建的一种体现，而这样严重的种族观念和制度直接造成印度的社会发展不完善，导致人们思想不开化，先进行为受到制度约束，导致人才的流失，如果不能改善这种现状，将直接制约印度的发展。

就像中国很多大企业为什么会把毕业生当成廉价劳动力来使用，其实总的来说，就一个原因：人多。所以很多低学历低能力的人自然没有太多选择的余地，更多时候不是他们在找工作，而是工作在按照自己的标准在找他们。所以如果来之不易的实习机会被丢掉了，通常不会有人挽留你，因为企业从来不缺少面试的毕业生。

所以印度的改变不能只是一方面的改变，要从多方面来做出改变，毕竟种族歧视的根深蒂固和多数贫民的安于现状都让很难改变。