印度为什么会有ceo

1. 为什么顶级科技公司的CEO，都是印度人

印度人做公司的高管肯定会有自己的本事。比如：印度人的软件开发实力是很强的。英语方面也占有很大的优势。而且1947 年印度独立后，政府把“发展管理能力”视为振兴印度的重要议题。因为印度很重视这方面的东西，才会有今天的成就。

听到过一个问题，印度人习惯解构成数个小问题，不断思考。这造就了他们敏锐的观察力，确保业务在各个环节都能成长。杜格勒说，善于观察会带来创新动能，是印度执行长成功的关键优势。不得不说，印度人还是很了不起的。

2. 印度的教育那么烂，为什么印度裔ceo可以统治硅谷

印度人正在悄悄地占领硅谷。印度精英正在涌入硅谷的管理、技术、计算机和其他领域。在美国500强公司中，许多跨国公司的首席执行官都变成了印度人。例如，进入谷歌的盛大披萨。掌管微软的萨特雅·南德拉；领导百事可乐的因陀罗·克里希纳莫斯；安卓系统的负责人桑德鲁。一方面脏乱不堪，另一方面又充满了精英。印度教育发生了什么？印度糟糕的教育状况差距是一个非常极端的国家。他们不像世界上其他国家那样按财富排名，而是按姓氏排名。印度人分为四个种姓，贱民没有姓。

激烈的竞争真让人头疼。这次考试与高考相当，程度更高。印度有句谚语:一等学生去印度理工学院，二等学生去麻省理工学院。基础教育造就了一大批尊重学生个性、注重素质的印度精英和注重能力的应试教育。他们的精英教育模式的确有其优点。也正是因为如此，印度出来的人才几乎是世界顶尖的，所以他们会去往世界科技的顶端硅谷。

3. 印度条件“很一般”，为什么多出世界高管呢

中国改革开放四十周年已经过去了，在这几十年里，我们国家的建设迅速崛起。以勤劳不畏艰苦的体质，日以夜继地发展经济，同时，教育水平也得到提升。另外我国读书是出了名的努力用功，大多数人都是经过20年的寒窗苦读，才开始步入工作阶段。

但这么勤奋的国人来到各大国际组织上、或者知名金融公司等等，能取得管理岗位的人凤毛麟角。反观在我们眼里奇葩思想一大堆的印度小伙伴，却占据了世界高管的半壁江山。我们一起来看看，印度条件“很一般”，为什么多出世界高管？网友：有外挂真可怕！

现状

之前看新闻报道，美国500强企业中，一共有75位外籍CEO，其中印度裔高达10位，力排众多发达国家的金融巨子，占据外籍CEO近七分之一，而我国能担任CEO级别的高管，没有一个。

原因三教育形式

另一个印度曾经大面积沦为英国的殖民地，因此英国思维方式彻底地贯穿印度的教育层面，西方人也就更加亲近这种开放式的工作模式，以至他们非常受到美国人的提拔与重视。外加印度人严重的抱团行为，举贤不避亲，较为团结的生存理念，因此大面积形成了印度高管圈。

也就是教育和现状让他们的才能得到磨砺，也出现很多网友的感慨：外挂民族的外挂真可怕，出现这么多高管，我们都是为他们打工的啊！另外对此，你怎么看？

4. 咱们华人那么聪明，但为什么都是印度朋友们当了各大公司的CEO

印度被英国殖民百多年，导致英语是印度官方语言，印度人与欧洲人多年交往密切。
使得印度精英们有英语上的优势，与西方人的关系天生就比较近，容易达成互相理解。
所以欧美对印度相对其他亚洲国家，更有天生的好感。
所以近年来大力吹捧印度，企图以印度来取代中国。
到公司层面，也是如此，印度人与欧美人更亲近，更早交流来往，也就更有信赖。
当然，也有潜在的种族歧视的问题。

5. 美国硅谷被印度裔“占领”文盲率过亿，印度如何制造高级人才

1. 美国硅谷的高科技公司如微软、谷歌、IBM等，其CEO职位被印度裔占据的现象引起了广泛关注。例如，微软的CEO是印度裔的纳德拉，谷歌的CEO是印度裔的桑达尔-皮猜，而IBM的CEO现在也由印度裔的阿尔克温·克里希纳担任。
2. 除了上述三家科技巨头，百事可乐、诺基亚、摩托罗拉、哈曼国际等公司的CEO也是印度裔。这种现象令人惊讶，因为印度的文盲人口也占了全球的三分之一，达到了近3亿，是世界上唯一一个文盲过亿的国家。
3. 尽管印度的文盲人口众多，但印度同时也拥有大量高级人才。这主要归功于印度的贫富差距很大，富裕家庭的孩子普遍接受高等教育。例如，印度的富人们文盲率为0，几乎都具有大学本科学历。
4. 印度的初等教育并没有真正普及，因为印度在教育管理上长期采取放任政策，导致各邦的推行情况参差不齐。例如，阿萨姆邦和比哈尔邦的辍学率甚至高达70%。
5. 印度的精英教育导致了高等教育的发展不均衡。印度的高校体系成为了世界上断层最大的高等教育体，其中印度理工学院等18所重点学院每年拿着教育支出的绝对大头，而剩下的绝大多数普本基本上每天都在倒闭的边缘反复徘徊。
6. 印度的工程技术、商业、科学等热门专业教育水平较高，因此印度也根据这些专业教育水平划分出了两套系统：国家重点学院系统和普通高等教育系统。
7. 印度理工学院的入学考试难度极高，被誉为世界第一难考。这个考试的初试是一场三个小时的笔试，由90道客观题组成，涵盖物理、化学、数学三科，平均四分钟就得解出一道题。
8. 印度的补习教育非常发达，超过95%的学生都要提前两三年学习课外辅导，超纲学习物理化学数学的内容。在印度北部有个城市叫科塔，是全国最有名的“补习之都”，这里的学生每天接受15个小时以上的高强度学习。
9. 印度的高考形势非常严峻，考上印度理工对于印度人来说，代表的可不仅仅是高薪和面子，那是实实在在的“知识改变命运”。然而，印度的人才流失率高达80%，尤其是印度优势的计算机及相关专业。
10. 印度政府对人才外流采取自由、开放的政策，认为这种人才外流是正在积攒利息、等待印度提取的“智慧银行”。然而，印度的人才并没有大规模回国，反而近十年来中国留学回国人员以年均13%的速度递增。

6. 全球十大印度裔CEO 商界印度裔精英有哪些 盘点世界名企中的印度裔高管

全球范围内，印度裔企业家和高管正逐渐崭露头角，成为商业领域不可忽视的力量。从科技巨头到传统行业，印度裔精英以其卓越的领导力和创新思维，在众多知名企业中担任关键角色。这些高管不仅推动了各自公司的成长，也对全球经济格局产生了深远影响。

在众多杰出的印度裔领导者中，有几位特别引人注目。比如，某知名跨国科技公司的CEO，他不仅在技术创新方面取得了显着成就，还积极推动企业社会责任项目，致力于改善社会福祉。此外，还有在金融、医疗、教育等多个领域担任高管职位的印度裔人士，他们凭借专业能力与全球化视野，为企业带来了新的发展动力。

值得注意的是，这些印度裔高管之所以能在各自领域脱颖而出，背后往往有着深厚的家庭背景和个人努力。他们中的许多人从小就展现出了对学习的浓厚兴趣，通过不懈的努力，最终获得了国际顶尖学府的学位。这种求知若渴的精神，使得他们在职业生涯中不断追求卓越，不断突破自我。

如今，越来越多的印度裔人士正走上领导岗位，他们的成功不仅为个人带来了荣誉，更为印度文化在全球范围内赢得了尊重。这些杰出的领导者，正通过自己的努力，让世界更了解印度，也让印度文化在国际舞台上闪耀光芒。

7. “空降”星巴克当CEO，这位印度裔高管到底有何过人之处

星巴克一直走的都是高端咖啡店的方向，很多人都为手有一杯星巴克而感到十分有品位。并且星巴克店面的开设也涉及到了海内外许多地方深受，各国人们的喜爱与追捧。推出的同期联名物品也被许多人们喜爱，可以说星巴克是咖啡中的天花板。

他有着非常丰富的领导经历，他在麦肯锡公司工作了将近20年。几乎已经做到了主管和经理的位置，而他不甘心仅仅如此。又进入到了百事可乐成为首席财务官，并且在百事可乐公司通过自己的能力不断努力提升自己的位置。因为他优秀的能力也被霍华德·舒尔茨 看中，并且也看重他坚定不移的意志。也希望霍华德·舒尔茨 没有看错这位印裔高管，能够将星巴克带领到新的起点和方向。毕竟星巴克需要不断的创新，面对新鲜的人物。抓住机遇发展当下，才是星巴克现在最重要的任务。