印度有多少人在500強企業做ceo

① 印度條件「很一般」，為什麼多出世界高管呢

中國改革開放四十周年已經過去了，在這幾十年裡，我們國家的建設迅速崛起。以勤勞不畏艱苦的體質，日以夜繼地發展經濟，同時，教育水平也得到提升。另外我國讀書是出了名的努力用功，大多數人都是經過20年的寒窗苦讀，才開始步入工作階段。

但這么勤奮的國人來到各大國際組織上、或者知名金融公司等等，能取得管理崗位的人鳳毛麟角。反觀在我們眼裡奇葩思想一大堆的印度小夥伴，卻占據了世界高管的半壁江山。我們一起來看看，印度條件「很一般」，為什麼多出世界高管？網友：有外掛真可怕！

現狀

之前看新聞報道，美國500強企業中，一共有75位外籍CEO，其中印度裔高達10位，力排眾多發達國家的金融巨子，占據外籍CEO近七分之一，而我國能擔任CEO級別的高管，沒有一個。

原因三教育形式

另一個印度曾經大面積淪為英國的殖民地，因此英國思維方式徹底地貫穿印度的教育層面，西方人也就更加親近這種開放式的工作模式，以至他們非常受到美國人的提拔與重視。外加印度人嚴重的抱團行為，舉賢不避親，較為團結的生存理念，因此大面積形成了印度高管圈。

也就是教育和現狀讓他們的才能得到磨礪，也出現很多網友的感慨：外掛民族的外掛真可怕，出現這么多高管，我們都是為他們打工的啊！另外對此，你怎麼看？

② MBA關註：印度人為什麼能在世界頂級職場完敗中國

近10年中，越來越多的印度人進入全球頂尖企業擔任高管；世界500強中，外籍CEO有75位，印度裔就佔10個席位。

「印度效應」為什麼而產生？印度裔CEO的管理能力為何如此超群？這甚至已經成為美國一些商學院研究的課題之一。

登頂世界級企業

2017年9月，世界制葯巨頭諾華公司宣布：諾華全球首席執行官江慕忠於2018年退休，Vas Narasimhan繼任成為新一任首席執行官。

這位新履職的CEO年僅42歲，是個印度人。他有著十分光鮮的履歷：早年畢業於美國芝加哥大學生物科學專業，後進入哈佛醫學院以及哈佛肯尼迪政治學院，分別獲得醫學博士和公共政策碩士學位。Vas Narasimhan的第一份工作在麥肯錫，2005年加入諾華公司。升任CEO前，他擔任諾華全球葯品開發負責人兼首席醫學官。

後來，他親自主導的必應搜索引擎，以及基於雲計算推出的Office 365，均戰績顯赫。尤其雲計算業務，更是成為微軟增長最快的產品，給集團貢獻了巨大利潤。

2014年2月，鮑爾默退位，納德拉順利接棒，成為微軟第三任CEO。

彼時，納德拉麵臨的是「救火」：微軟原本打算靠收購來的諾基亞移動業務，擴充自己的設備部門，卻在蘋果、谷歌面前敗下陣來；而一直以來，鮑爾默樹立的銷售導向作風已將微軟帶偏了軌道。

納德拉上任後，表以極大決心：我將不遺餘力地清除創新障礙，讓公司重新回到先前的軌道上。重要的是，微軟「必須回歸矽谷創業公司的工程師文化，以開發者為導向，主力推動利潤豐厚的雲計算業務」。

上任4年來，他對微軟的戰略思路進行了大幅調整：過去按件計費銷售的軟體變成基於雲的免費服務；讓Azure、企業產品和服務成為公司新的「現金牛」；同時開發和收購一些較好的移動應用，如Outlook、Office 365、Sunrise等。此外，他還開放了很多產品和技術，如.NET開源、Xamarin開源、Visual Studio，以支持iOS和Android開發。

近日微軟Build 2018的開幕演講上，納德拉表示：「智能雲與智能邊緣計算近在咫尺，這是巨大機遇，同時也倍感使命的艱巨。」而大會前夕，他還公布了一項顛覆微軟歷史的決定：Windows不再作為一個獨立的事業部存在。

一代IT巨頭終於甩掉了「歷史包袱」，納德拉成了「刷新」微軟歷史的人。

「印度管理」效應

納德拉在極力用自己的方式讓微軟轉變，但在其所著新書《刷新：重新發現商業與未來》中，他稱自己只是在幫助微軟「進化」。

這個進化，就是重塑企業文化。

納德拉上任後的第一件事，就是讓高級管理團隊每個人之間都要深入了解。甚至讓每個管理團隊成員分享自己的愛好與人生哲學。「只有當個人都將自己的熱情與組織目標結合在一起時，企業才能進入最佳狀態。」

「納德拉身上有一種神奇的能力，能將大家團結起來，激勵人們去做他們從未想像過的事情。」同事對他的這個評價，一方面反映了他的個人領導魅力，另一方面也佐證了印度人比較團結的特點。

納德拉的變革在微軟形成了與蓋茨、鮑爾默時代完全不同的文化：曾經競爭至上的文化，一度使微軟在業界頻遭詬病；而納德拉式的溫和領導，正讓這家公司變得「柔性」。

自幼出身多劫但性情溫和的納德拉，懂得一個對付「暴君」（老闆）的辦法：「他們對你大吼大叫，說你是瘋子，指責你試圖毀掉整個公司。但你不要被這種戲劇性場面嚇倒，只要一次次拿著數據去找他們，證明你的觀點。」

這是印度人與生俱來的思維習慣——用思辨的方式解決問題。

資料顯示：很多印度人自小就長於辯論，比如百事可樂女CEO因德拉·努伊，在學生時代就是辯論高手，這使他們即使有不同意見，也不會成為爭執的靶子。

在信仰眾多、文化沖突較大的印度，這是一種絕好的人際關系處理方式。

北京大學國發院BiMBA聯席院長楊壯研究發現，印度人的思辨能力，使得他們的思維方式也和西方有同樣的脈絡。「他們在真正做事的過程中，反映出自己不僅僅是問題的解決者，更重要的是能夠發揮自己的長項。」

富於思辨力，使得印度人在職場上更注重積極溝通。

一個有趣的說法是：中國的CEO要求開會，一到辦公室就綳著臉講話；而印度籍CEO一到會議室，開場白則是「嗨，我來了……」

納德拉說，在開會的時候，不只是讓自己聽，還要盡可能地讓其他人表達自己的看法。傾聽之後，作為領導者，他才能更好地「理解」。

開會的細節反映出：中國的領導者趨向嚴謹，而印度的領導者更注重溝通的效果。

反觀被傳統教育灌輸的國人，盡管聰明、勤奮、服從、執行力一直代表著東方文化的優秀品格，但是這些，在形成領導者的素養上卻差強人意。

不論是差異還是差距，在全球國家實力的角逐中，印度一直把中國作為競爭對象，試圖實現超越。

30年前，中印兩國經濟規模不相上下，而30年後，中國已成為全球最大經濟體。印度的追趕絕非一朝一夕之事。

但是與「印度管理」的差距，卻應令中國人細思極恐，奮起直追！

③ 為什麼外國的企業很多高管都是印度人

我們都知道美國一些企業他們的員工組成都是非常復雜的，企業的員工有來自世界各地的不同的人才，同時他們對於企業的分工也各有不同，而我們會發現在美國的一些排名非常靠前的企業中，經常能夠看到很多印度臉孔，那麼為什麼這些外國的企業中會有這么多印度人呢？

其實對任何一個國家來說，剛進入這個國家想要接受這個國家的習慣和氛圍，都是需要花上一定時間的，如果沒有這段時間的沉澱往往是比較難了解到這個國家獨特的文化，不管是外國的朋友來到我們中國還是印度的朋友，去完美國都需要一定的時間，所以在未來想必國內也會有不少這樣的人才，可以與國內的技術人員非常友好的進行交流和往來。

④ 印度為什麼盛產「全球CEO」

印度人非常「抱團」。曾有笑話說，一家公司進了一個印度人，就會引來一群印度人。

世界頂級獵頭公司之一的光輝國際北京公司總經理劉家良表示，印度人有互相幫助的傳統，和中國高管的竭力避嫌不同，印度高管「舉賢不避親」。

「你必須適應新的地方，不管到哪兒，都得盡快建立一個圈子。」聯合利華公司前任印度裔ceo文迪路
邦加說。而他同為印度裔的弟弟則是萬事達卡的現任ceo安傑路 邦加。

印度人樂此不疲地把自己的親戚、朋友，之前的同事，甚至不認識的人，只要是印度人，都努力介紹到自己所在的公司里，形成了非常強的一個「印度圈」，好的職位和資源堅決第一時間介紹給印度人。

「印度人的自我圈子文化在美國矽谷中已經成為了一個極其顯著和特殊的現象。在英特爾公司的餐廳內，大片的印度人甚是熱鬧。」文迪路 邦加說。

除了埋頭苦幹，印度人還非常注重通過社交活動來與上司進行情感溝通，比如與老闆喝咖啡、聚餐等方面，都會處處留心，以提升自己的受關注度。

長遠的職業規劃，特別是事業雄心也決定了印裔經理人能在職場上走得更遠。根據一項調查研究，各國在美國的移民群體當中，印裔平均收入最高，而且這一群體人數不少。即使經濟條件優越，這些印裔經理人仍然不滿足現狀，寧願自己擁擠在合租公寓樓里，也要花錢去上mba、不斷地「折騰」，甚至很多高級經理人辭去工作，自己創立公司，而不去考慮買車買房。

善於接納不同意見者

總部位於美國的人才戰略集團總裁馬克
埃夫龍在接受印度媒體采訪時曾說，語言優勢和適應不同文化的能力，使印度裔在管理層中相比其他亞裔更容易脫穎而出。

中國與全球化智庫執行秘書長苗綠說，盡管印式英語很難聽懂，但畢竟英語也是印度的官方語言之一，許多受過良好教育的印度人不但習慣於使用英語交流，更重要的是，他們懂得用英語來思考。中國高管說英文沒有問題，但是要走到上層用英文做辯論的時候就會顯出弱勢。

苗綠還認為，中國的文化體系裡「槍打出頭鳥」等觀念也從一定程度上束縛了人們的思維。

劉家良也表示，中國的教育更加擅長培養一個個「精緻的個體」而非接受「異己」領導全局的戰略家。印度高管最為重要的特質在於善於領導和管理不同政見的人。因為印度高管從小生活在多民族國家，從小就擅長辯論，擅長處理與自己意見不同人的關系。而中國人大多成長於比較單一的社會環境中，更注重的是對上級的服從。

「也許印度高管的實干能力並不比中國人強，但是他們更熱衷於表現自己的觀點，同時也更善於接納不同意見的人，這都是跨國企業ceo所需要的特質。」劉家良說。

⑤ 印度歷史共奪得多少奧運會金牌

一，印度有有100多個民族，其中印度斯坦族約占總人口的30%，海外主要分布在美國。其他較大的民族包括馬拉提族、孟加拉族、比哈爾族、泰固族、泰米爾族等。72%為印度-雅利安人，25%為達羅毗荼人。

（雅利安人的入侵摧毀達羅毗荼人建立的古印度河流域文明。）

（達羅毗荼人。）

（雅利安人。）

二，由於印度民族眾多，語言復雜，據有關資料統計，印度共有1652種語言和方言。其中使用人數超過百萬的達33種。

英語在18世紀進入印度，如今印度擁有世界第二大英語使用人口，約1.25億。

三，海外印度裔人口約3500-4000萬。美國：4,460,000（占人口的1.5%）

沙烏地阿拉伯：4,100,000（多是印度勞工）

據估計，僅在美國，印度裔就擔任了十多所商學院院長。

（2014 年 2 月，印度人薩提亞·納德拉出任微軟 CEO。）

據《財富》雜志統計，世界500強企業中，30%的公司由印度人擔任CEO。

四，劍橋大學歷史學家推算，印度佔全球收入比重由1700年約22.6%，下降至1952年只有3.8%。

在工業革命之前，印度次大陸是世界上最富庶的地方之一；印度面積僅298萬平方公里，但耕地面積達160萬平方公里，而且印度水熱充足，比如印度水稻一年三熟。

人口數量龐大，而且耕地極廣闊，糧食充足。

五，印度連續參與了24屆奧運會，卻只拿了9枚金牌，這9枚金牌里還有8枚是曲棍球比賽獲得的，而在1980-2008年間，印度進入了長達28年的奧運獎牌荒。

這是因為印度政府不重視體育，根據印度國會的報告，政府每年對體育的投資經費才25億美元，平均每人每年只有2美元，是美國的1/60。

⑥ 印度有哪些世界五百強企業你知道嗎

印度排名前三的世界五百強企業如下。

一、印度石油公司

印度石油公司是印度的國企，也是印度排名第一的世界五百強企業，實力非常強大，它的營業額和利潤都非常高，在世界五百強中能排到168位，營收高達535.6億美元，凈利潤高達29.6億美元，這還僅僅是前幾年的水平，而且印度石油公司在1959年就成立了，是正宗的老牌企業，具有根深蒂固的發展模式，其利潤來源非常穩定，依託印度十多億人口的石油消耗量，後續發展潛力巨大。堪稱印度版的“中石油”。

綜上：印度的實力還是很強的，有很多排名世界五百強的企業，同時也有很多傑出的人才，雖然印度很窮，但是閃光點依然值得我們學習。

⑦ 為什麼頂級科技公司的CEO，都是印度人

印度人做公司的高管肯定會有自己的本事。比如：印度人的軟體開發實力是很強的。英語方面也佔有很大的優勢。而且1947 年印度獨立後，政府把「發展管理能力」視為振興印度的重要議題。因為印度很重視這方面的東西，才會有今天的成就。

聽到過一個問題，印度人習慣解構成數個小問題，不斷思考。這造就了他們敏銳的觀察力，確保業務在各個環節都能成長。杜格勒說，善於觀察會帶來創新動能，是印度執行長成功的關鍵優勢。不得不說，印度人還是很了不起的。

⑧ 世界五百強企業名單及CEO

世界五百強企業

通用汽車公司 戴姆勒-克萊斯勒公司 沃爾-馬特百貨公司
三井公司 伊騰忠商社 三菱公司
埃克森公司 通用電氣公司 豐田汽車公司
皇家荷蘭殼牌集團 MARRUBENI公司 住友司
國際商用機器公司 AXA公司 花旗集團
大眾汽車公司 日本電報電話公司 日勝公司
BP 阿莫科公司 日本人壽保險公司 西門子公司
安聯保險 ING集團公司 美國郵政服務公司
松下電器產業公司 索尼公司 波音公司
美國電報電話公司 菲亞特公司 城市持股公司
日產汽車公司 莫比爾公司 美洲銀行公司
通用保險股份公司 聯合利華公司 本田汽車公司
德意志行 台市互助人壽保險公司 惠普公司
國家農場保險公司 東芝公司 聯合利華公司
匯豐控股有限公司 富士通公司 費巴集團公司
西爾斯-羅巴克公司 住友壽險公司 雷諾公司
德國電訊公司 菲利浦電氣公司 東京電力公司
蘇黎世金融服務公司 NEC公司 杜邦公司
標致公司 RWE集團公司 寶潔公司
法國電力公司 埃爾夫阿基坦公司 帕斯奇塞納蒙特銀行
寶馬公司 ABN阿莫羅持股公司 美林公司
慕尼黑RE集團 凱馬特公司 萊昂納斯奧克斯公司
美國謹慎保險公司 埃尼公司 中國石油化工集團公司
農業信貸公司 德士古公司 美國國際集團公司
法尼梅公司 福蒂斯公司 奇斯曼哈頓公司
戴頓哈德遜公司 康帕克計算機公司 大西洋貝爾公司
ABB阿斯那布勞恩勃沃里公司 TOMEN公司 安隆公司
加福爾公司 巴斯夫公司 摩根-斯坦利集團
SBC通訊公司 霍姆.德波特公司 東京-三菱銀行
維亞哥公司 三菱電氣公司 皮切尼公司
UBS公司 三星公司 朗訊科技
雪夫龍公司 羅伯特博世公司 摩托羅拉公司
大都會壽險公司 英國電信 鮮京公司
洛克希德馬丁公司 三菱汽車公司 明治人壽保險公司
聯合技術公司 LIMITED公司 克羅傑公司
NICHIMEN公司 巴黎國民銀行 法國電訊公司
GTE公司 日本產業銀行 默克公司
聖斯伯里公司 義大利電信 沃爾沃汽車公司
聯合包裹服務公司 PDVSA公司 英特爾公司
現代公司 第一銀行公司 阿爾斯塔特公司
康格拉公司 皇家與太陽聯盟公司 第一銀行公司
奧卡恩集團公司 聯合包裹服務公司 NICHIMEN公司
沃爾特.迪斯尼公司 隋福威公司 伊東-八鹿島公司
西德意志土地銀行 科斯托克公司 赫希斯特公司
三井互助人壽保險公司 強生公司 USX公司
諾華制葯公司 愛立信公司 蔡斯克魯普公司
埃尼爾公司 德累斯登銀行 CNP保險公司
佳能公司 里昂信貸公司 阿爾卡特-阿爾斯通集團公司
西格納公司 英格雷姆麥克羅公司 南方貝爾公司
中國銀行 [GB] 中國工商銀行 [GB] 三菱重工公司
墨西哥石油公司 國民威斯敏斯特銀行 百事公司
KANSAI電力公司 商業銀行 巴克萊銀行
薩拉.李公司 卡特彼勒公司 西日本鐵路公司
美國百貨公司 麥克遜公司 第一聯合公司
弟阿格公司 埃特納人壽與意外傷害保險公司 曼內斯曼公司
國際造紙公司 富士銀行 住友銀行
旭互助壽險公司 PG&E 公司 普里伊薩格公司
可口可樂公司 紐約人壽保險公司 旭化學工業公司
拉勃銀行 西班牙電訊公司 施樂公司
三星電子公司 AMR公司 萊曼兄弟控股公司
戴爾電腦 三和銀行 聖戈班公司
伊里公司 埃貢公司 雷聲公司
北方電訊 道氏化學公司 東日本鐵路公司
SNCF公司 皮諾特－普林特普集團公司 JUSCO公司
聯合保健公司 斯坦德集團公司 旭化學工業公司
美國技術公司 MCI世界通訊公司 BCE公司
BOUYGUES公司 UAL公司 J P.摩根公司
約翰漢科共同壽險公司 蘇比維魯公司 布里斯托爾-邁耶斯-施貴寶公司
諾威治聯合公司 哈利博頓 富來第馬克公司
馬來西亞石油公司 布羅肯.希爾公司 阿貝國家公司
佛蘭茲漢尼爾公司 橋石公司 金松公司
大伊智貫魚銀行 電子數據系統 德意志巴恩公司
阿歇丹尼爾斯.米德蘭公司 AMP公司 中分電力公司
安田互助人壽保險公司 瑞士再保險公司 巴西銀行
卡西諾集團公司 德意志郵政公司 東京海事與火災保險公司
創意系統公司 馬自達汽車公司 勞.加茲普羅姆公司
阿爾卡公司 阿爾伯特遜公司 豪爾法克斯建築會社
沃爾格林公司 聯邦百貨商店公司 法國郵政公司
拜里斯切國家銀行 拉格公司 微軟
明尼蘇達礦業與製造業公司 巴西石油公司 比爾鮑.維茲卡亞銀行
標准人壽保險公司 帝國化學工業公司 德爾海茲「利蓮」公司
德州公用 CVS公司 日本石油公司
伯靈頓北桑塔佛公司 弗來明公司 高島野公司
三星人壽保險公司 日本煙草公司 米切林公司
丹儂集團公司 麗都公司 曼公司
大成公司 三洋電氣公司 登索公司
迪爾公司 浦菲澤公司 溫-迪克斯百貨公司
伯格.布魯斯威克公司 諾基亞 馬克斯與斯賓塞公司
柏林銀行公司 邁卡爾公司 豐田通笑公司
斯卡迪納集團公司 孝爾斯.邁耶公司 美國家庭產品公司
加拿大皇家銀行 蒙特迪生公司 可口可樂
埃默遜電器公司 聖保羅IMI公司 斯密斯克林比凱姆公司
梅百貨商店公司 斯塔托爾公司 葛闌素威康公司
喬治亞-太平洋公司 伯克夏哈撒韋公司 利比蒂互助人壽保險公司
新聞公司 中國化工進出口公司 因特撒銀行
日本捷運公司 夏普公司 漢莎航空集團公司
伯特爾斯曼公司 阿克佐諾貝爾公司 達那公司
華盛頓共同基金 加拿大帝國商業銀行 國立澳大利亞銀行
泛加輸油管道 弗勞爾公司 三井FUDOSAN公司
固特異輪胎與橡膠公司 伊斯特曼.柯達公司 太陽互助人壽保險公司
清水公司 義大利聯合信貸 公用聯合公司
奧托郵購兩合公司 全國保險企業公司 阿拉斯通公司
KINGFISHER公司 新聞公司 雅培制葯公司
拉加德里集團公司 多倫多自治領銀行 麥克唐納公司
法律通用保險公司 IBP公司 美國西部公司
維亞康姆公司 洛拉爾公司 金伯萊-克拉克公司
東方電力公司 日特愛德公司 LOWE'S公司
DENTSU公司 五十鈴汽車公司 蘇格蘭皇家銀行
菲利浦石油公司 約翰遜控制公司 銀行家信託紐約公司
安豪澤-布施公司 ASDA 集團公司 施倫泊格
英國郵政局公司 隋神福威公司 三菱化學公司
電路城集團 森特理克公司 烏爾沃斯公司
安田火災與海事保險公司 泰克國際公司 凸版印刷公司
北方鋼鐵聯合公司 日本航空公司 高露潔公司
聯合太平洋公司 漢高公司 阿爾貝特公司
法國天然氣公司 托斯克公司 理光公司
惠而浦公司 德國冶金公司 皮切尼公司
武中公司 特里斯特拉公司 拉法日公司
法國航空公司 日本旅行局 維爾豪澤公司
加拿大電力公司 佳迪尼.馬瑟遜公司 大眾互助人壽保險公司
艾里莉麗公司 KYUSHU電力公司 阿第克公司
旭玻璃公司 克威爾內公司 日本能源公司
大日本印刷公司 諾瓦斯考地亞銀行 喬治威斯頓公司
埃德卡中心股份有限公司 OBAYASHI公司 愛迪生國際公司
太陽公司 西格雷公司 赤水住宅公司
DDI公司 富士重工業公司 吉列公司
王子造紙公司 蓋普公司 住友電器工業公司
樂喜金星電子公司 卡斯達特公司 義大利商業銀行
福頓公司 德意志合作銀行 信念健康公司
中國石油公司 [GB] 美國通用保險 半島東方汽船公司
KAWASHO公司 神戶鋼鐵公司 哈門那公司
西北航空公司 大西洋與太平洋茶葉公司 浦項鋼鐵公司
辦公用品倉儲商店 BEST BUY 公司 耐克公司
德古薩公司 韓國電力公司 施霸商業
諾斯羅普.格魯曼公司 艦隊金融公司 川崎重工業公司
聖保羅考司 雪花牌牛奶產品公司 蘇格蘭鰥寡基金
理爾公司 塞比公司 亨氏
大宇宙商店 出光產業公司 重建信貸機構