中國人才引進計劃是如何進行的

1. 高層次人才引進政策

法律分析：在全國城市化過程中，為了滿足城市發展需求，多地都推出了人才補貼政策，以吸引更多的人才，近年來各地發布了多項政策，從各方面對各地人才敞開大門，各地的政策都各有不同，以當地的文件為准。以北京為例，擬引進的人才應無刑事犯罪記錄，提出引進時一般應在聘用單位工作滿2年。引進時年齡原則上不超過45周歲，「三城一區」引進的可放寬至50周歲，個人能力、業績和貢獻特別突出的可進一步放寬年齡限制。引進人才的配偶和未成年子女可隨調隨遷。

法律依據：《北京市引進人才管理辦法(試行)》

第二條 圍繞北京「四個中心」戰略定位和城市總體規劃布局，立足首都經濟社會發展的多樣化人才需求，堅持政治站位，堅持首善標准，以德為先，通過多種方式不拘一格地為本市行政區域內各類創新主體引進緊缺急需人才。

第三條 建立優秀人才引進的「綠色通道」，符合以下條件之一的人員來京工作的，可快速辦理引進手續：

(一)「千人計劃」和「海聚工程」的中國籍入選專家；

(二)「萬人計劃」「高創計劃」、中關村「高聚工程」的入選人；

(三)國家最高科學技術獎獲獎人，國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎二等獎及以上獎項的主要獲獎人，本市科學技術獎一等獎及以上獎項的主要獲獎人。

2. 不同的地區都有人才引進政策，北京人才引進政策有哪些

建立優秀人才引進的「綠色通道」，符合以下條件之一的人員來京工作的，可快速辦理引進手續：（一）「海聚工程」的中國籍入選專家；

（二）「萬人計劃」、「高創計劃」、中關村「高聚工程」的入選人；

（三）國家最高科學技術獎獲獎人，國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎二等獎及以上獎項的主要獲獎人，本市科學技術獎一等獎及以上獎項的主要獲獎人。

支持優秀創新創業團隊引進人才：（一）在京承擔國家和本市科技重大專項、重大科技基礎設施、重大項目和工程等任務或進行其他重要科技創新的優秀人才團隊，其領銜人可辦理人才引進；由2名國家或本市重大人才工程入選人推薦，優秀人才團隊的成員可申請辦理人才引進；

4、擁有自主知識產權並達到國內外先進水平的專利發明或者專有技術的人員及配偶、未成年子女。

5、對駐濟各級黨政機關、人民團體、財政撥款事業單位，以及能夠足額納稅辦理養老保險登記並按時足額交納養老保險費的企業事業單位聘用的具有中級以上職稱、工人技師以及有國家承認的本科學歷並具有學士學位的專業技術人員，在該單位實際工作滿3年，本人按時交納養老保險費，有合法固定住所或單位已設立集體戶口的，允許本人、配偶及未成年子女在我市落戶。

3. 人才引進計劃具體是什麼回事各地又是怎麼落實的呢

那不就是為了買房子么。
透過現象看本質。

4. 北京人才引進政策

北京市引進人才管理辦法（試行） 第一條 為進一步優化本市人才隊伍結構，加強首都經濟社會發展的人才保障，根據《關於率先行動改革優化營商環境實施方案》（京發〔2017〕20號）、《關於優化人才服務促進科技創新推動高精尖產業發展的若干措施》（京政發〔2017〕38號）及國家和本市引進人才相關政策精神，結合本市實際，制定本辦法。
第二條 圍繞北京「四個中心」戰略定位和城市總體規劃布局，立足首都經濟社會發展的多樣化人才需求，堅持政治站位，堅持首善標准，以德為先，通過多種方式不拘一格地為本市行政區域內各類創新主體引進緊缺急需人才。
第三條 建立優秀人才引進的「綠色通道」，符合以下條件之一的人員來京工作的，可快速辦理引進手續：
（一）「千人計劃」和「海聚工程」的中國籍入選專家；
（二）「萬人計劃」、「高創計劃」、中關村「高聚工程」的入選人；
（三）國家最高科學技術獎獲獎人，國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎二等獎及以上獎項的主要獲獎人，本市科學技術獎一等獎及以上獎項的主要獲獎人。
第四條 支持優秀創新創業團隊引進人才：
（一）在京承擔國家和本市科技重大專項、重大科技基礎設施、重大項目和工程等任務或進行其他重要科技創新的優秀人才團隊，其領銜人可辦理人才引進；
由2名國家或本市重大人才工程入選人推薦，優秀人才團隊的成員可申請辦理人才引進；
（二）近3年累計自主投入5000萬元以上（含）或近3年累計獲得7000萬元以上（含）股權類現金融資的創新創業團隊，自主投入資金或融資資金到位且運營效果良好的，其主要創始人和核心合夥人可辦理人才引進；
近3年累計自主投入1億元以上（含）或近3年累計獲得1.
5億元以上（含）股權類現金融資的創新創業團隊，自主投入資金或融資資金到位且運營效果良好的，由2名主要創始人或核心合夥人推薦，其團隊成員可申請辦理人才引進；
（三）市屬各區（含經濟技術開發區）、集團總公司及其他相應單位實施的重點人才工程中創新創業成效突出的入選人，可申請辦理人才引進。
第五條 加大科技創新人才及科技創新服務人才引進力度，符合以下條件之一的人員可申請辦理人才引進：
（一）「中國專利金獎」獲獎專利的發明人、獲得3項以上（含）發明專利的獨立完成人、以第二作者及以上身份獲得6項以上（含）發明專利的主要完成人，其專利在京落地轉化並取得顯著經濟社會效益的；
（二）在本市行政區域內的高新技術企業、創新型總部企業、新型研發機構等科技創新主體中承擔重要工作，近3年每年應稅收入超過上一年度全市職工平均工資一定倍數的（企業注冊在城六區和北京經濟技術開發區的為8倍，注冊在本市其他區域的為6倍）；
（三）在本市行政區域內的知識產權服務機構、金融機構、人力資源服務機構、律師事務所、會計師事務所、審計師事務所等科技創新服務主體中承擔重要工作，近3年每年應稅收入超過上一年度全市職工平均工資一定倍數的（機構注冊在城六區和北京經濟技術開發區的為20倍，注冊在本市其他區域的為15倍）；
（四）本市青年英才創新實踐基地入站人員，出站後被本設站單位聘用的。
第六條 加大文化創意人才引進力度，符合以下條件之一的人員可申請辦理人才引進：
（一）在京注冊運營、近3年年均營業收入3億元以上（含）且年均稅後凈利潤2000萬元以上（含）的文化創意企業，其任職滿3年的法定代表人、總經理等高級管理人員；
（二）新聞出版、廣播影視、文化藝術、文物保護等領域國家級獎項獲獎人和國家級文化創意人才培養工程入選人；
（三）社會貢獻較大的知名媒體人、自由撰稿人、藝術經紀人、文化傳承人、展覽策劃人和文化科技融合人才，以及著名的作家、導演、編劇、演員和節目主持等人員。
第七條 加大體育人才引進力度，符合以下條件之一的人員可申請辦理人才引進：
（一）具有國際影響力的重大賽事策劃人和組織人、著名運動員和教練員、國際級和國家A級裁判員、知名體育解說員和體育節目主持人；
（二）具有良好發展趨勢和培養前途的優秀體育後備人才。
第八條 加大國際交往中心建設的人才保障，符合以下條件之一的人員可以申請辦理人才引進：
（一）在京注冊的重要國際組織或國際組織分支機構聘用的核心人員；
（二）跨國公司地區總部及其研發機構、外國或港澳台地區來京投資設立的規模以上企業等聘用的高級管理人員和高級專業技術人員；
（三）本市急需的具有全球視野、掌握世界前沿技術、熟悉國際間商務、法律、金融、技術轉移等規則的人才。
第九條 加大金融人才引進力度，符合以下條件之一的人員可申請辦理人才引進：
（一）基金管理人和所管理基金均在京設立並備案，實收資本1億元以上、近3年實際投資本市高精尖產業5000萬元以上的天使投資基金管理人，其任職滿3年的法定代表人、總經理、合夥人、合夥人委派代表等高級管理人員；
（二）基金管理人和所管理基金均在京設立並備案，實收資本3億元以上、近3年實際投資本市高精尖產業5億元以上的創業投資基金管理人，其任職滿3年的法定代表人、總經理、合夥人、合夥人委派代表等高級管理人員；
（三）在京設立的金融控股集團、持牌金融機構、金融基礎設施平台、金融組織聘用的貢獻突出的高級管理人員和核心業務骨幹。
第十條 加大教育、科學研究和醫療衛生健康等專業的人才引進力度，符合以下條件之一的人員可申請辦理人才引進：
（一）具有國家「雙一流」大學（或學科）或國家級重點實驗室5年以上工作經歷，且具有高級職稱的高等教育人才和科研人才；
（二）具有省級或地市級優質中小學10年以上教學經驗，且具有高級職稱的教師；
（三）具有三級醫院10年以上從醫經驗，且具有高級職稱的醫療衛生健康專業人員；
（四）本市緊缺急需的其他具有相應水平的教育和醫療衛生健康人才，以及其他類型事業單位所需的專業人才。
第十一條 加大高技能人才引進力度：
（一）世界技能大賽獲獎人及其主教練、本市職業技能一類競賽第一名獲獎人及其它國家級以上相應技能競賽第一名獲獎人且貢獻突出的，可辦理人才引進；
（二）本市科技成果轉化緊缺急需的高技能人才，可申請辦理人才引進。
第十二條 建立自由職業者引進通道。
對本市科技創新或文化創新貢獻突出且依法納稅的自由職業者，可申請辦理人才引進。
第十三條 拓展緊缺急需人才遴選引進范圍。
在本市行政區域內符合首都城市功能定位和產業發展方向的各類用人主體中穩定工作、貢獻突出，且符合以下條件之一的人員，可申請辦理人才引進：
（一）在國內外取得碩士及以上學位或具有高級專業技術職稱的；
（二）經人才引進綜合評價合格的；
（三）經本市行政區域內各區或局級單位按程序推薦的；
（四）經相應的人才認定委員會認定推薦的；
（五）其他特殊特藝人才或緊缺急需人才。
第十四條 擬引進的人才應無刑事犯罪記錄，提出引進時一般應在聘用單位工作滿2年。
引進時年齡原則上不超過45周歲，「三城一區」引進的可放寬至50周歲，個人能力、業績和貢獻特別突出的可進一步放寬年齡限制。
引進人才的配偶和未成年子女可隨調隨遷。
第十五條 加強引進人才落戶保障。
引進人才無產權房屋的，可在聘用單位的集體戶落戶；
聘用單位無集體戶的，可在單位存檔的人才公共服務機構集體戶落戶。
第十六條 優化引進人才辦理程序。
引進人才本人簽署誠信聲明，對所提供材料的真實性、有效性和合法性做出書面承諾後，由聘用單位向所在區（含經濟技術開發區）或具有管轄權的局級單位提出申請，報市人力社保局審核。
市人力社保局對擬引進人才相關材料進行審核，審核通過的辦理引進落戶手續。
第十七條 明確引進人才工作職責。
市人力社保局負責對全市引進人才工作進行監督檢查；
各區人力社保局（含開發區人勞局）、具有管轄權的局級單位人事部門等報送單位負責對引進人才發揮作用情況進行跟蹤問效；
聘用單位負責加強對引進人才的管理與服務，履行幫助辦理引進手續、繳納社會保險等責任和義務；
申請人應如實提供引進材料，並遵守法律法規和聘用單位規章制度。
第十八條 加大廉政風險防範和違法違規行為處罰力度。
加強制度建設，規范工作流程，明確相關主體職責，防範廉政風險。
人才引進過程中存在弄虛作假、行賄受賄、推諉拖延等行為的，依法依規處理。
其中，主管部門和聘用單位給予全市通報、壓減辦理數量、列入黑名單、暫停辦理調京業務等處理；
申請人取消調京資格、不良信息按照本市有關規定進行有效期為5年的記錄，已取得本市常住戶口的予以注銷；
相關人員違法違規線索移交司法機關處理。
第十九條 本辦法自發布之日施行，此前發布的《北京市引進人才和辦理<北京市工作寄住證>的暫行辦法》（京人發〔1999〕38號）同時廢止。

5. 人才引進政策

法律分析：1、在本市同一用人單位工作2年及以上

2、單位推薦

3、成都市人力資源和社會保障局認定

法律依據：《成都市人民政府辦公廳關於印發成都市引進培育大數據人才實施辦法的通知》 第十一條 申報人工作關系在成都市，並與我市認定的大數據企事業單位簽訂3年以上勞動合同，符合下列條件之一者，可申報成都市大數據領軍人才：

（一）申報人所在單位具有較好的經營業績、成長性及創新能力，上一年度主營業務收入不低於1000萬元，或者上一次融資後估值不低於1億元人民幣。

（二）申報人所在單位注冊滿兩年以上，擁有自主知識產權、產品具有行業特色及創新性商業模式，近兩年成長性明顯，主營業務收入增長30%以上。

（三）申報人稅後年薪50萬元以上。

（四）申報人入選國家「千人計劃」「萬人計劃」等國家人才計劃或省「千人計劃」等省部級人才計劃。

（五）申報人是省部級科技獎勵一等獎的前三名完成人，或國家科技獎勵二等獎及以上獎勵前五名完成人。

6. 人才引進新政策

法律分析：1.各個地區人才引進政策不同，以山東為例。

2.做大做強引才工作品牌。打造「齊魯之約」海外引才活動品牌，省人才工作領導小組每年統籌各市、各成員單位海外招才引智活動，制定年度出訪引才專項計劃，外事部門統一調配、積極保障。對納入專項計劃的團組赴國（境）外對接的「高精尖缺」人才，符合條件的，經評估認定可直接入選泰山人才工程。深化「中國山東海內外高端人才交流會」活動品牌，推行「多元化、專業化、精準化、高端化」辦會模式，建立海內外人才常態化引介平台。提升「山東—名校人才直通車」活動品牌，每年以省委、省政府名義組織不少於5次知名高校集中招聘活動，擴大組織規模，優化招聘方式方法，急需緊缺人才可按照有關規定採取考察的方式公開招聘。

法律依據：《中共山東省委山東省人民政府關於做好人才支撐新舊動能轉換工作的意見》 第三條 建立更加開放靈活的引才用才機制

做大做強引才工作品牌。打造「齊魯之約」海外引才活動品牌，省人才工作領導小組每年統籌各市、各成員單位海外招才引智活動，制定年度出訪引才專項計劃，外事部門統一調配、積極保障。對納入專項計劃的團組赴國（境）外對接的「高精尖缺」人才，符合條件的，經評估認定可直接入選泰山人才工程。深化「中國山東海內外高端人才交流會」活動品牌，推行「多元化、專業化、精準化、高端化」辦會模式，建立海內外人才常態化引介平台。提升「山東—名校人才直通車」活動品牌，每年以省委、省政府名義組織不少於5次知名高校集中招聘活動，擴大組織規模，優化招聘方式方法，急需緊缺人才可按照有關規定採取考察的方式公開招聘。

7. 研究生人才引進計劃是什麼意思

在本市有合法住所、來本市創業或被本市單位錄（聘）用並依法簽定了勞動合同和辦理了繳納社會保險手續。
一、符合下列條件之一的人才，可申報辦理人才引進手續 [1] 。
（一）中國科學院、工程院院士以及國內外學術、科學技術帶頭人。
（二）擁有屬於自主知識產權並達到國內外先進水平的專利、發明或者專有專有技術的人才。
（三）享受國務院特殊津貼的專家、省部級有突出貢獻的中青年專家。
（四）具有正高級專業技術資格的年齡在50周歲以下、具有副高級專業技術資格的年齡在40周歲以下的人才。
（五）具有國民教育序列研究生學歷並有博士學位或出國留學並在國外取得博士學位的年齡在45周歲以下的人才。
（六）具有國民教育序列研究生學歷並有碩士學位和中級專業技術資格、執業資格（不包括助理級執業資格，下同）或在國外取得碩士學位的年齡在40周歲以下的人才。
(七)具有全日制本科並有學士學位的應屆、往屆畢業生或具有全日制大專並有中級職稱的專業技術人才。
（八）經批准調任、轉任到機關、群眾團體、事業單位擔任副處級以上領導職務或正處級以上非領導職務的幹部。
（九）省、市政府文件明確規定引進的其他高級人才（包含符合廣州城市發展需要的高技能人才 [2] ）。
（十）在本市連續居住、就業（創業）和繳納社會保險的年限達到3年，並且3年內個人累計繳納個人所得稅達到10萬元

8. 當前各地的人才引進政策是什麼

建立優秀人才引進的「綠色通道」，符合以下條件之一的人員來京工作的，可快速辦理引進手續。

（一）「海聚工程」的中國籍入選專家。

（二）「萬人計劃」、「高創計劃」、中關村「高聚工程」的入選人。

（三）國家最高科學技術獎獲獎人，國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎二等獎及以上獎項的主要獲獎人，本市科學技術獎一等獎及以上獎項的主要獲獎人。

注意事項：

1、 具有大專以上學歷或中級以上技術職稱。

2、 年齡在45周歲以下（特殊人才年齡可適當放寬）。

3、 在成都市六城區落實了工作單位（工作單位須在成都市六城區注冊，具有法人資格）或在成都市郊區（市、縣）落實工作單位且本人/配偶/父母在成都市六城區擁有產權房屋者。

9. 人才引進的流程

第一步：自查是否符合條件，確定檔案所在地。網上預申報。首先對應政策確定自己是否符合人才引進條件。此外，還要看你的檔案是否在人才市場或者人事局等正規單位，如果檔案拿在自己手中的，則屬於「黑檔案」，沒有正規檔案存放單位的蓋章就不能調檔，不能調檔就不能落戶。

第二步或者親自去人才市場領取表格。建議網上下載填寫電子檔，填好列印，省得手寫好多份，記得多復印幾份備用。

表格有3個：《蘇州市戶口遷入人員家庭計劃生育情況登記表》（3份，已婚人員需填寫，未婚則不填）、《調動人員情況表》（2份）、 《擬調人員計劃生育情況調查表》（1份）。表格張數分別是3、2、1份。如果是夫妻兩個人同時落戶，如果滿足條件，需要准備相同的材料。

3.《蘇州市戶口遷入人員家庭計劃生育情況登記表》（3份，已婚人士填寫），蘇州計生部門蓋章。

第三步：正式提交材料，現場審核三個表格填好，無犯罪記錄證明開好後，就可以到人才市場提交材料。小孩隨遷的還要出生證明，另外還需要學歷驗證報告。另外注意，配偶如果隨遷，同樣需要提供以上所列的各項材料。

第四步：調檔案，兩地辦理材料齊全，審核通過之後，調動受理窗口會發商調函調檔。

第五步：辦准遷證姑蘇區三香路路389號）辦理戶口轉入手續，即《准遷證》。所需要資料詳見網站說明。

第六步：遷入證，老家辦理有了准遷證，再到原戶口所在地派出所辦理戶口遷移證。注意所有證明開好後自己要審核是否信息有誤，以免重來。

第7步：落戶拿著戶口遷移證、戶口准遷證第三聯、引進人員與調入單位簽定的《人事關系、檔案代管協議書》、與工作單位簽訂的《全日制勞動合同》到人力資源市場調動受理窗口辦理人事關系接轉、戶口關系接轉、合同鑒證及人事代理手續。

10. 人才引進政策

法律分析：建立優秀人才引進的「綠色通道」，符合以下條件之一的人員來京工作的，可快速辦理引進手續：（一）「海聚工程」的中國籍入選專家；（二）「萬人計劃」、「高創計劃」、中關村「高聚工程」的入選人；（三）國家最高科學技術獎獲獎人，國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎二等獎及以上獎項的主要獲獎人，本市科學技術獎一等獎及以上獎項的主要獲獎人。支持優秀創新創業團隊引進人才：（一）在京承擔國家和本市科技重大專項、重大科技基礎設施、重大項目和工程等任務或進行其他重要科技創新的優秀人才團隊，其領銜人可辦理人才引進；由2名國家或本市重大人才工程入選人推薦，優秀人才團隊的成員可申請辦理人才引進。

法律依據：《中華人民共和國中小企業促進法》 第四十六條 國家鼓勵各類服務機構為中小企業提供創業培訓與輔導、知識產權保護、管理咨詢、信息咨詢、信用服務、市場營銷、項目開發、投資融資、財會稅務、產權交易、技術支持、人才引進、對外合作、展覽展銷、法律咨詢等服務。