❶ 加班费怎么算的
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，平时加班的按照基本工资/21.75*1.5计算，休息日按照基本工资/21.75*2计算，法定休息日按照基本工资/21.75*3计算。
《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
❷ 加班费是怎么算的
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
法律依据：《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
❸ 四大事务所加班有加班费吗如何结算
四大事务所加班有加班费，只是要根据加班时间结个算，法定假日加班是另外结算的
❹ 加班费怎么算
国家规定的法定假日为三倍工资!
例如今年国家国庆放了8天长假,前三天是国家法定的假日,
如果你工资为2000,就应该这样算：
66.6×30=2000元，这是月工资.
按照制度计薪日的标准为21.75天，2000÷21.75×300%=275.7元，这是法定节假日（3天）应当拿的日薪.
4--8日期间用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资(月薪÷21.75×200%=183).
所以法定的三天假期，无论是否安排补休，都是必须依法支付加班工资的。
请采纳,我都没悬赏分来提问题了,T_T .这可是第一次回答问题 .
❺ 在意大利普通工人在不加班和有双休日的一个月能拿多少工资那技术工呢
双倍还要多``
❻ 加班费怎么算
不定时工作制虽然经过了劳动部门的审批,但是这个工时制需要符合国家有关标准工时的规定,如一周至少安排员工休息一整天.你们超市一天工作10个小时,一周上班6天,那么一周就是60个小时,一年54个周,一年得3240小时,08年的标准工时是250天2000小时,你们超市肯定超过了.超过部分应当按照加班进行支付加班工资,当然可以按照150%的延时加班支付.
劳动仲裁部门的答复肯定不行,你们可以向更高一级的劳动部门投诉,或者直接向法院起诉,告劳动部门不作为啊.