印度有多少人在500强企业做ceo

① 印度条件“很一般”，为什么多出世界高管呢

中国改革开放四十周年已经过去了，在这几十年里，我们国家的建设迅速崛起。以勤劳不畏艰苦的体质，日以夜继地发展经济，同时，教育水平也得到提升。另外我国读书是出了名的努力用功，大多数人都是经过20年的寒窗苦读，才开始步入工作阶段。

但这么勤奋的国人来到各大国际组织上、或者知名金融公司等等，能取得管理岗位的人凤毛麟角。反观在我们眼里奇葩思想一大堆的印度小伙伴，却占据了世界高管的半壁江山。我们一起来看看，印度条件“很一般”，为什么多出世界高管？网友：有外挂真可怕！

现状

之前看新闻报道，美国500强企业中，一共有75位外籍CEO，其中印度裔高达10位，力排众多发达国家的金融巨子，占据外籍CEO近七分之一，而我国能担任CEO级别的高管，没有一个。

原因三教育形式

另一个印度曾经大面积沦为英国的殖民地，因此英国思维方式彻底地贯穿印度的教育层面，西方人也就更加亲近这种开放式的工作模式，以至他们非常受到美国人的提拔与重视。外加印度人严重的抱团行为，举贤不避亲，较为团结的生存理念，因此大面积形成了印度高管圈。

也就是教育和现状让他们的才能得到磨砺，也出现很多网友的感慨：外挂民族的外挂真可怕，出现这么多高管，我们都是为他们打工的啊！另外对此，你怎么看？

② MBA关注：印度人为什么能在世界顶级职场完败中国

近10年中，越来越多的印度人进入全球顶尖企业担任高管；世界500强中，外籍CEO有75位，印度裔就占10个席位。

“印度效应”为什么而产生？印度裔CEO的管理能力为何如此超群？这甚至已经成为美国一些商学院研究的课题之一。

登顶世界级企业

2017年9月，世界制药巨头诺华公司宣布：诺华全球首席执行官江慕忠于2018年退休，Vas Narasimhan继任成为新一任首席执行官。

这位新履职的CEO年仅42岁，是个印度人。他有着十分光鲜的履历：早年毕业于美国芝加哥大学生物科学专业，后进入哈佛医学院以及哈佛肯尼迪政治学院，分别获得医学博士和公共政策硕士学位。Vas Narasimhan的第一份工作在麦肯锡，2005年加入诺华公司。升任CEO前，他担任诺华全球药品开发负责人兼首席医学官。

后来，他亲自主导的必应搜索引擎，以及基于云计算推出的Office 365，均战绩显赫。尤其云计算业务，更是成为微软增长最快的产品，给集团贡献了巨大利润。

2014年2月，鲍尔默退位，纳德拉顺利接棒，成为微软第三任CEO。

彼时，纳德拉面临的是“救火”：微软原本打算靠收购来的诺基亚移动业务，扩充自己的设备部门，却在苹果、谷歌面前败下阵来；而一直以来，鲍尔默树立的销售导向作风已将微软带偏了轨道。

纳德拉上任后，表以极大决心：我将不遗余力地清除创新障碍，让公司重新回到先前的轨道上。重要的是，微软“必须回归硅谷创业公司的工程师文化，以开发者为导向，主力推动利润丰厚的云计算业务”。

上任4年来，他对微软的战略思路进行了大幅调整：过去按件计费销售的软件变成基于云的免费服务；让Azure、企业产品和服务成为公司新的“现金牛”；同时开发和收购一些较好的移动应用，如Outlook、Office 365、Sunrise等。此外，他还开放了很多产品和技术，如.NET开源、Xamarin开源、Visual Studio，以支持iOS和Android开发。

近日微软Build 2018的开幕演讲上，纳德拉表示：“智能云与智能边缘计算近在咫尺，这是巨大机遇，同时也倍感使命的艰巨。”而大会前夕，他还公布了一项颠覆微软历史的决定：Windows不再作为一个独立的事业部存在。

一代IT巨头终于甩掉了“历史包袱”，纳德拉成了“刷新”微软历史的人。

“印度管理”效应

纳德拉在极力用自己的方式让微软转变，但在其所着新书《刷新：重新发现商业与未来》中，他称自己只是在帮助微软“进化”。

这个进化，就是重塑企业文化。

纳德拉上任后的第一件事，就是让高级管理团队每个人之间都要深入了解。甚至让每个管理团队成员分享自己的爱好与人生哲学。“只有当个人都将自己的热情与组织目标结合在一起时，企业才能进入最佳状态。”

“纳德拉身上有一种神奇的能力，能将大家团结起来，激励人们去做他们从未想象过的事情。”同事对他的这个评价，一方面反映了他的个人领导魅力，另一方面也佐证了印度人比较团结的特点。

纳德拉的变革在微软形成了与盖茨、鲍尔默时代完全不同的文化：曾经竞争至上的文化，一度使微软在业界频遭诟病；而纳德拉式的温和领导，正让这家公司变得“柔性”。

自幼出身多劫但性情温和的纳德拉，懂得一个对付“暴君”（老板）的办法：“他们对你大吼大叫，说你是疯子，指责你试图毁掉整个公司。但你不要被这种戏剧性场面吓倒，只要一次次拿着数据去找他们，证明你的观点。”

这是印度人与生俱来的思维习惯——用思辨的方式解决问题。

资料显示：很多印度人自小就长于辩论，比如百事可乐女CEO因德拉·努伊，在学生时代就是辩论高手，这使他们即使有不同意见，也不会成为争执的靶子。

在信仰众多、文化冲突较大的印度，这是一种绝好的人际关系处理方式。

北京大学国发院BiMBA联席院长杨壮研究发现，印度人的思辨能力，使得他们的思维方式也和西方有同样的脉络。“他们在真正做事的过程中，反映出自己不仅仅是问题的解决者，更重要的是能够发挥自己的长项。”

富于思辨力，使得印度人在职场上更注重积极沟通。

一个有趣的说法是：中国的CEO要求开会，一到办公室就绷着脸讲话；而印度籍CEO一到会议室，开场白则是“嗨，我来了……”

纳德拉说，在开会的时候，不只是让自己听，还要尽可能地让其他人表达自己的看法。倾听之后，作为领导者，他才能更好地“理解”。

开会的细节反映出：中国的领导者趋向严谨，而印度的领导者更注重沟通的效果。

反观被传统教育灌输的国人，尽管聪明、勤奋、服从、执行力一直代表着东方文化的优秀品格，但是这些，在形成领导者的素养上却差强人意。

不论是差异还是差距，在全球国家实力的角逐中，印度一直把中国作为竞争对象，试图实现超越。

30年前，中印两国经济规模不相上下，而30年后，中国已成为全球最大经济体。印度的追赶绝非一朝一夕之事。

但是与“印度管理”的差距，却应令中国人细思极恐，奋起直追！

③ 为什么外国的企业很多高管都是印度人

我们都知道美国一些企业他们的员工组成都是非常复杂的，企业的员工有来自世界各地的不同的人才，同时他们对于企业的分工也各有不同，而我们会发现在美国的一些排名非常靠前的企业中，经常能够看到很多印度脸孔，那么为什么这些外国的企业中会有这么多印度人呢？

其实对任何一个国家来说，刚进入这个国家想要接受这个国家的习惯和氛围，都是需要花上一定时间的，如果没有这段时间的沉淀往往是比较难了解到这个国家独特的文化，不管是外国的朋友来到我们中国还是印度的朋友，去完美国都需要一定的时间，所以在未来想必国内也会有不少这样的人才，可以与国内的技术人员非常友好的进行交流和往来。

④ 印度为什么盛产“全球CEO”

印度人非常“抱团”。曾有笑话说，一家公司进了一个印度人，就会引来一群印度人。

世界顶级猎头公司之一的光辉国际北京公司总经理刘家良表示，印度人有互相帮助的传统，和中国高管的竭力避嫌不同，印度高管“举贤不避亲”。

“你必须适应新的地方，不管到哪儿，都得尽快建立一个圈子。”联合利华公司前任印度裔ceo文迪路
邦加说。而他同为印度裔的弟弟则是万事达卡的现任ceo安杰路 邦加。

印度人乐此不疲地把自己的亲戚、朋友，之前的同事，甚至不认识的人，只要是印度人，都努力介绍到自己所在的公司里，形成了非常强的一个“印度圈”，好的职位和资源坚决第一时间介绍给印度人。

“印度人的自我圈子文化在美国硅谷中已经成为了一个极其显着和特殊的现象。在英特尔公司的餐厅内，大片的印度人甚是热闹。”文迪路 邦加说。

除了埋头苦干，印度人还非常注重通过社交活动来与上司进行情感沟通，比如与老板喝咖啡、聚餐等方面，都会处处留心，以提升自己的受关注度。

长远的职业规划，特别是事业雄心也决定了印裔经理人能在职场上走得更远。根据一项调查研究，各国在美国的移民群体当中，印裔平均收入最高，而且这一群体人数不少。即使经济条件优越，这些印裔经理人仍然不满足现状，宁愿自己拥挤在合租公寓楼里，也要花钱去上mba、不断地“折腾”，甚至很多高级经理人辞去工作，自己创立公司，而不去考虑买车买房。

善于接纳不同意见者

总部位于美国的人才战略集团总裁马克
埃夫龙在接受印度媒体采访时曾说，语言优势和适应不同文化的能力，使印度裔在管理层中相比其他亚裔更容易脱颖而出。

中国与全球化智库执行秘书长苗绿说，尽管印式英语很难听懂，但毕竟英语也是印度的官方语言之一，许多受过良好教育的印度人不但习惯于使用英语交流，更重要的是，他们懂得用英语来思考。中国高管说英文没有问题，但是要走到上层用英文做辩论的时候就会显出弱势。

苗绿还认为，中国的文化体系里“枪打出头鸟”等观念也从一定程度上束缚了人们的思维。

刘家良也表示，中国的教育更加擅长培养一个个“精致的个体”而非接受“异己”领导全局的战略家。印度高管最为重要的特质在于善于领导和管理不同政见的人。因为印度高管从小生活在多民族国家，从小就擅长辩论，擅长处理与自己意见不同人的关系。而中国人大多成长于比较单一的社会环境中，更注重的是对上级的服从。

“也许印度高管的实干能力并不比中国人强，但是他们更热衷于表现自己的观点，同时也更善于接纳不同意见的人，这都是跨国企业ceo所需要的特质。”刘家良说。

⑤ 印度历史共夺得多少奥运会金牌

一，印度有有100多个民族，其中印度斯坦族约占总人口的30%，海外主要分布在美国。其他较大的民族包括马拉提族、孟加拉族、比哈尔族、泰固族、泰米尔族等。72%为印度-雅利安人，25%为达罗毗荼人。

（雅利安人的入侵摧毁达罗毗荼人建立的古印度河流域文明。）

（达罗毗荼人。）

（雅利安人。）

二，由于印度民族众多，语言复杂，据有关资料统计，印度共有1652种语言和方言。其中使用人数超过百万的达33种。

英语在18世纪进入印度，如今印度拥有世界第二大英语使用人口，约1.25亿。

三，海外印度裔人口约3500-4000万。美国：4,460,000（占人口的1.5%）

沙特阿拉伯：4,100,000（多是印度劳工）

据估计，仅在美国，印度裔就担任了十多所商学院院长。

（2014 年 2 月，印度人萨提亚·纳德拉出任微软 CEO。）

据《财富》杂志统计，世界500强企业中，30%的公司由印度人担任CEO。

四，剑桥大学历史学家推算，印度占全球收入比重由1700年约22.6%，下降至1952年只有3.8%。

在工业革命之前，印度次大陆是世界上最富庶的地方之一；印度面积仅298万平方公里，但耕地面积达160万平方公里，而且印度水热充足，比如印度水稻一年三熟。

人口数量庞大，而且耕地极广阔，粮食充足。

五，印度连续参与了24届奥运会，却只拿了9枚金牌，这9枚金牌里还有8枚是曲棍球比赛获得的，而在1980-2008年间，印度进入了长达28年的奥运奖牌荒。

这是因为印度政府不重视体育，根据印度国会的报告，政府每年对体育的投资经费才25亿美元，平均每人每年只有2美元，是美国的1/60。

⑥ 印度有哪些世界五百强企业你知道吗

印度排名前三的世界五百强企业如下。

一、印度石油公司

印度石油公司是印度的国企，也是印度排名第一的世界五百强企业，实力非常强大，它的营业额和利润都非常高，在世界五百强中能排到168位，营收高达535.6亿美元，净利润高达29.6亿美元，这还仅仅是前几年的水平，而且印度石油公司在1959年就成立了，是正宗的老牌企业，具有根深蒂固的发展模式，其利润来源非常稳定，依托印度十多亿人口的石油消耗量，后续发展潜力巨大。堪称印度版的“中石油”。

综上：印度的实力还是很强的，有很多排名世界五百强的企业，同时也有很多杰出的人才，虽然印度很穷，但是闪光点依然值得我们学习。

⑦ 为什么顶级科技公司的CEO，都是印度人

印度人做公司的高管肯定会有自己的本事。比如：印度人的软件开发实力是很强的。英语方面也占有很大的优势。而且1947 年印度独立后，政府把“发展管理能力”视为振兴印度的重要议题。因为印度很重视这方面的东西，才会有今天的成就。

听到过一个问题，印度人习惯解构成数个小问题，不断思考。这造就了他们敏锐的观察力，确保业务在各个环节都能成长。杜格勒说，善于观察会带来创新动能，是印度执行长成功的关键优势。不得不说，印度人还是很了不起的。

⑧ 世界五百强企业名单及CEO

世界五百强企业

通用汽车公司 戴姆勒-克莱斯勒公司 沃尔-马特百货公司
三井公司 伊腾忠商社 三菱公司
埃克森公司 通用电气公司 丰田汽车公司
皇家荷兰壳牌集团 MARRUBENI公司 住友司
国际商用机器公司 AXA公司 花旗集团
大众汽车公司 日本电报电话公司 日胜公司
BP 阿莫科公司 日本人寿保险公司 西门子公司
安联保险 ING集团公司 美国邮政服务公司
松下电器产业公司 索尼公司 波音公司
美国电报电话公司 菲亚特公司 城市持股公司
日产汽车公司 莫比尔公司 美洲银行公司
通用保险股份公司 联合利华公司 本田汽车公司
德意志行 台市互助人寿保险公司 惠普公司
国家农场保险公司 东芝公司 联合利华公司
汇丰控股有限公司 富士通公司 费巴集团公司
西尔斯-罗巴克公司 住友寿险公司 雷诺公司
德国电讯公司 菲利浦电气公司 东京电力公司
苏黎世金融服务公司 NEC公司 杜邦公司
标致公司 RWE集团公司 宝洁公司
法国电力公司 埃尔夫阿基坦公司 帕斯奇塞纳蒙特银行
宝马公司 ABN阿莫罗持股公司 美林公司
慕尼黑RE集团 凯马特公司 莱昂纳斯奥克斯公司
美国谨慎保险公司 埃尼公司 中国石油化工集团公司
农业信贷公司 德士古公司 美国国际集团公司
法尼梅公司 福蒂斯公司 奇斯曼哈顿公司
戴顿哈德逊公司 康帕克计算机公司 大西洋贝尔公司
ABB阿斯那布劳恩勃沃里公司 TOMEN公司 安隆公司
加福尔公司 巴斯夫公司 摩根-斯坦利集团
SBC通讯公司 霍姆.德波特公司 东京-三菱银行
维亚哥公司 三菱电气公司 皮切尼公司
UBS公司 三星公司 朗讯科技
雪夫龙公司 罗伯特博世公司 摩托罗拉公司
大都会寿险公司 英国电信 鲜京公司
洛克希德马丁公司 三菱汽车公司 明治人寿保险公司
联合技术公司 LIMITED公司 克罗杰公司
NICHIMEN公司 巴黎国民银行 法国电讯公司
GTE公司 日本产业银行 默克公司
圣斯伯里公司 意大利电信 沃尔沃汽车公司
联合包裹服务公司 PDVSA公司 英特尔公司
现代公司 第一银行公司 阿尔斯塔特公司
康格拉公司 皇家与太阳联盟公司 第一银行公司
奥卡恩集团公司 联合包裹服务公司 NICHIMEN公司
沃尔特.迪斯尼公司 隋福威公司 伊东-八鹿岛公司
西德意志土地银行 科斯托克公司 赫希斯特公司
三井互助人寿保险公司 强生公司 USX公司
诺华制药公司 爱立信公司 蔡斯克鲁普公司
埃尼尔公司 德累斯登银行 CNP保险公司
佳能公司 里昂信贷公司 阿尔卡特-阿尔斯通集团公司
西格纳公司 英格雷姆麦克罗公司 南方贝尔公司
中国银行 [GB] 中国工商银行 [GB] 三菱重工公司
墨西哥石油公司 国民威斯敏斯特银行 百事公司
KANSAI电力公司 商业银行 巴克莱银行
萨拉.李公司 卡特彼勒公司 西日本铁路公司
美国百货公司 麦克逊公司 第一联合公司
弟阿格公司 埃特纳人寿与意外伤害保险公司 曼内斯曼公司
国际造纸公司 富士银行 住友银行
旭互助寿险公司 PG&E 公司 普里伊萨格公司
可口可乐公司 纽约人寿保险公司 旭化学工业公司
拉勃银行 西班牙电讯公司 施乐公司
三星电子公司 AMR公司 莱曼兄弟控股公司
戴尔电脑 三和银行 圣戈班公司
伊里公司 埃贡公司 雷声公司
北方电讯 道氏化学公司 东日本铁路公司
SNCF公司 皮诺特－普林特普集团公司 JUSCO公司
联合保健公司 斯坦德集团公司 旭化学工业公司
美国技术公司 MCI世界通讯公司 BCE公司
BOUYGUES公司 UAL公司 J P.摩根公司
约翰汉科共同寿险公司 苏比维鲁公司 布里斯托尔-迈耶斯-施贵宝公司
诺威治联合公司 哈利博顿 富来第马克公司
马来西亚石油公司 布罗肯.希尔公司 阿贝国家公司
佛兰兹汉尼尔公司 桥石公司 金松公司
大伊智贯鱼银行 电子数据系统 德意志巴恩公司
阿歇丹尼尔斯.米德兰公司 AMP公司 中分电力公司
安田互助人寿保险公司 瑞士再保险公司 巴西银行
卡西诺集团公司 德意志邮政公司 东京海事与火灾保险公司
创意系统公司 马自达汽车公司 劳.加兹普罗姆公司
阿尔卡公司 阿尔伯特逊公司 豪尔法克斯建筑会社
沃尔格林公司 联邦百货商店公司 法国邮政公司
拜里斯切国家银行 拉格公司 微软
明尼苏达矿业与制造业公司 巴西石油公司 比尔鲍.维兹卡亚银行
标准人寿保险公司 帝国化学工业公司 德尔海兹“利莲”公司
德州公用 CVS公司 日本石油公司
伯灵顿北桑塔佛公司 弗来明公司 高岛野公司
三星人寿保险公司 日本烟草公司 米切林公司
丹侬集团公司 丽都公司 曼公司
大成公司 三洋电气公司 登索公司
迪尔公司 浦菲泽公司 温-迪克斯百货公司
伯格.布鲁斯威克公司 诺基亚 马克斯与斯宾塞公司
柏林银行公司 迈卡尔公司 丰田通笑公司
斯卡迪纳集团公司 孝尔斯.迈耶公司 美国家庭产品公司
加拿大皇家银行 蒙特迪生公司 可口可乐
埃默逊电器公司 圣保罗IMI公司 斯密斯克林比凯姆公司
梅百货商店公司 斯塔托尔公司 葛阑素威康公司
乔治亚-太平洋公司 伯克夏哈撒韦公司 利比蒂互助人寿保险公司
新闻公司 中国化工进出口公司 因特撒银行
日本捷运公司 夏普公司 汉莎航空集团公司
伯特尔斯曼公司 阿克佐诺贝尔公司 达那公司
华盛顿共同基金 加拿大帝国商业银行 国立澳大利亚银行
泛加输油管道 弗劳尔公司 三井FUDOSAN公司
固特异轮胎与橡胶公司 伊斯特曼.柯达公司 太阳互助人寿保险公司
清水公司 意大利联合信贷 公用联合公司
奥托邮购两合公司 全国保险企业公司 阿拉斯通公司
KINGFISHER公司 新闻公司 雅培制药公司
拉加德里集团公司 多伦多自治领银行 麦克唐纳公司
法律通用保险公司 IBP公司 美国西部公司
维亚康姆公司 洛拉尔公司 金伯莱-克拉克公司
东方电力公司 日特爱德公司 LOWE'S公司
DENTSU公司 五十铃汽车公司 苏格兰皇家银行
菲利浦石油公司 约翰逊控制公司 银行家信托纽约公司
安豪泽-布施公司 ASDA 集团公司 施伦泊格
英国邮政局公司 隋神福威公司 三菱化学公司
电路城集团 森特理克公司 乌尔沃斯公司
安田火灾与海事保险公司 泰克国际公司 凸版印刷公司
北方钢铁联合公司 日本航空公司 高露洁公司
联合太平洋公司 汉高公司 阿尔贝特公司
法国天然气公司 托斯克公司 理光公司
惠而浦公司 德国冶金公司 皮切尼公司
武中公司 特里斯特拉公司 拉法日公司
法国航空公司 日本旅行局 维尔豪泽公司
加拿大电力公司 佳迪尼.马瑟逊公司 大众互助人寿保险公司
艾里莉丽公司 KYUSHU电力公司 阿第克公司
旭玻璃公司 克威尔内公司 日本能源公司
大日本印刷公司 诺瓦斯考地亚银行 乔治威斯顿公司
埃德卡中心股份有限公司 OBAYASHI公司 爱迪生国际公司
太阳公司 西格雷公司 赤水住宅公司
DDI公司 富士重工业公司 吉列公司
王子造纸公司 盖普公司 住友电器工业公司
乐喜金星电子公司 卡斯达特公司 意大利商业银行
福顿公司 德意志合作银行 信念健康公司
中国石油公司 [GB] 美国通用保险 半岛东方汽船公司
KAWASHO公司 神户钢铁公司 哈门那公司
西北航空公司 大西洋与太平洋茶叶公司 浦项钢铁公司
办公用品仓储商店 BEST BUY 公司 耐克公司
德古萨公司 韩国电力公司 施霸商业
诺斯罗普.格鲁曼公司 舰队金融公司 川崎重工业公司
圣保罗考司 雪花牌牛奶产品公司 苏格兰鳏寡基金
理尔公司 塞比公司 亨氏
大宇宙商店 出光产业公司 重建信贷机构