我准备到中国人寿上班大家怎么看

Ⅰ 在中国人寿保险公司上班怎么样

从保险公司出发，当然工作是不错的，毕竟中国人寿是中国保险行业的老大哥，品牌知名度，影响力和实力都不容置疑。从岗位的角度而言，就要看你是否适合代理人岗位了。

不得不说现在身边越来越多朋友加入了保险代理人大军。据统计，如果算上已经离开保险业的，国内卖过保险的人，超过了 5000 万！相当于全国3.5%的人口。

但是很多人带着憧憬而来，却发现了“理想很丰满，现实很骨感。”经过深蓝君与身边代理人朋友的沟通，大家大概都会经历3个阶段：

1、入行兴奋期

很多人在入行前都参加过“创业说明会”，实际上就是让一些做得好的代理人现身说法，例如：

• 下岗女工坚持每天陌生拜访，三年后逆袭成总监。

• 国企高管下海创业，实现人生和事业的第二春。

• 家庭主妇利用空余时间展业，收入是老公的三倍。

• ……

创业说明会的最后，无一例外都会指向“年薪百万的光明前景”，从而吸引新人加入。

在入职之后，保险公司就会安排一系列的新人培训，例如保险的意义与功用、人生必备的七张保单等。当然，也少不了一些鸡汤语录：

• 保险是传播爱与责任的行业，大家每卖出一份保单，身边就少一个下跪借钱的人。

• 我们是和风险赛跑的天使，希望在风险来临之前，能把保障带给尽可能多的人。

• 简单、听话、照做，百万年薪不是梦，怀疑是最大的成本。

• ……

经过几天简单的培训后，不管你是从哪个行业来的，名片上都会印上“理财顾问”的抬头。

之前有位朋友给深蓝君分享，他在入职时的感受：

自己从小学习成绩就不好，之前的工作都是两三千块一个月，没想到居然能在世界 500 强，在市里最漂亮的写字楼上班，而且还是这么有意义的工作，当时觉得一定要好好干，让身边的人都对我刮目相看…

这时候主管再推波助澜一句，“如果自己都不认可保险，怎么可能卖得出去？”，很多新人就会给自己或家人购买人生中的第一份保险。

2、过渡杀熟期

刚入行的新人，要开拓陌生客户并不容易。而且代理人一般没有底薪，有时候为了完成业绩，不得不从身边的熟人下手：

例如同学、同事、同宗、同好、同乡，也就是所谓的“保险销售五同法”。

当然，这个过程也会充满挫败感，特别是昔日好友的一个冷眼，就足以让新手怀疑人生。

所以保险公司每天都要开早会、打鸡血，身边同事出单的喜讯，上级主管的鼓励引导，总能让人回归“初心”：

• 保险这么好的东西，怎么能不介绍给亲朋好友？

• 看着他们没有保障，我心里就觉得不踏实。

• 给别人讲保险，是为了他们好，挣钱都是次要的。

• ……

靠着多年积累的人脉，很多人在这个阶段都能卖出一些保单。保险公司也很会给新人造势，看他们发的朋友圈，经常都是出入五星级酒店，参加各种高大上的培训和领奖。

除此之外，保险公司还会发动大家“增员”：

• 保险事业前途一片光明，应该让更多的人参与进来。

• 一个人的力量是有限的，一群人走路才走得快。

• 要学会两条腿走路，业绩和增员两手抓，两手都要硬！

• ……

这个阶段是很多代理人的职业生涯高点，接下来就是大浪淘沙的过程，也是命运的分水岭。

3、失望脱落期

随着从业时间的增长，代理人基本能摸清保险行业的一些套路，也可能发现当初公司讲的东西不一定是对的。

• 公司说我们的产品行业第一，但仔细对比条款后，却发现别家产品保障更好。

• 公司说我们贵得有道理，我们的理赔全行业最好，后来发现也拒赔了不少单子。

• 公司说增员是我们的资产，但身边的同事离职后，发现增员都成了主管的资产。

• ……

这时候，一些代理人就会从最初的兴奋、期待、信任，转变为后来的失落、失望、怀疑。

如果身边的人脉资源也用得差不多了，最终就会因为没有新单、没有收入，而不得不带着遗憾，离开这个行业。

很多人直到离开时才发现，原来保险公司从来就没有把自己当员工，而是当作客户。怪不得招聘门槛这么低，保险公司要卖保险，怎么会挑客户呢？

4、写在最后

保险行业的飞速发展离不了800万代理人的努力，只是大家需要从自身角度出发，判断是否适合这个行业。这个行业，不仅需要强大的心理承受能力，而且需要广阔的人脉，超高的情商，以及坚韧的耐性。如果你已经做好了准备迎接挑战，那么深蓝君在精神上支持你，相信你可以做的很好。

Ⅱ 谁去过中国人寿上班，待遇怎么样

挺好的，福利待遇不错。

1、福利高，了解了保险类型的多。然后也可以给自己买一些保险作为投资，为家人提供一些服务。

2、如果是内勤，也就是做办公室的，那就算是有编制，是和中国人寿签订的正式合同，那么待遇还是不错的。

3、如果是外勤，就是销售保险的，销售岗位肯定需要有一颗强大的内心，不过有提成。

(2)我准备到中国人寿上班大家怎么看扩展阅读：

保险销售员工资待遇：

保险营销员的收入保险销售佣金（包括新佣和续佣）为主，还包括基本法利益，组织发展利益，公司福利等。不同保险公司利益上会有一定差别。

刚入行的营销员由于心态，技能欠缺，不同保险公司会根据新人本身条件，分别给予600—5000不等的底薪，持续3-10个月不等，作为新人补贴政策。在入司一段时间后，将会享受到其他基本法利益，包括服务津贴，季度奖，13月留存奖，年终奖等，按业绩来修匀分配收入。

Ⅲ 中国人寿保险上班怎么样

在中国人寿保险上班，其工作薪酬、工作时间以及调休时间均是有保障的。中国人寿保险以人为本，无论是对客户还是对自己公司员工，均注重个人的健康问题，因此，在中国人寿保险上班，具有良好的发展空间和规律的工作时间安排。

另外中国人寿保险（集团）公司及其子公司构成了中国最大的国有金融保险集团，也是我国资本市场重要的机构投资者。业务范围全面涵盖寿险、财险、企业和职业年金、银行、基金、资产管理、财富管理、实业投资、海外业务等多个领域。其就业岗位非常广泛，适合毕业生磨练。

最直接的体现就是收益率比储蓄型的险种低。就算同样是保障型的险种，不同公司有不同的保障范围，免赔责任也不一样，这样都会影响到费率，所以贵一点点便宜一点点都是正常的。总的来说，就是比较产品的时候不能光看价钱。

4、注意某些代理人或保险公司几倍保额赔付之类花哨的说法。所谓的几倍保额赔付，本质上来说就跟服装店把原来300块钱的衣服标价1000块，然后三折折价大甩卖的做法是一样的。本来1000块钱可以买到1万的保额，但是在设计成3倍保额赔付后，1000块钱只能买到3333元的保额，两者的效果没有任何区别。

Ⅳ 去人寿保险工作怎么样

中国人寿世界500强企业、中国品牌500强，属国家副部级单位。据内部工作人员说，福利待遇不错，但是中国保险公司工作普遍不太好做，要有迎难而上的态度 。

一、保险公司工作怎么样？
到保险公司做人寿保险可以借助强大的平台优势来开拓自己的保险业务。要想在保险公司有作为，还要不断学习保险销售常识，并多查看保险销售技巧。
首先，要建立有效的营销手段，安排好时间表。准备充足，在拜访客户前要有信心，尽量多了解客户的需求，农村市场的话，家人的养老会比较是个问题，或者了解他们的工作，看看是否需要意外险，去之前，一定要了解他们的需求，想好了再去，然后做到有备而来。

其次，站在客户的角度。推销不是强制的向客户推销，而是要站在客户的角度，对客户进行引导。客户有的时候重视你的服务精神更甚于重视产品。在现实中，推销不是一次完成的，往往需要和客户进行多次沟通，在沟通中，有的推销会失败，有的会成功。因此要合理取舍，有的可以放弃，有的应该继续努力，有的是短期客户，有的虽然暂时不成功，但只要搞好关系，从长远看有成功的希望，也不能放弃。要理解客户的真正需要。有的客户实际上有需求，但他马上向你吐露，所以有时要跑几次才能有信息，有的需要与对方拉近距离时才会向你吐露消息。

最后，要坚持，不怕失败，人们对待保险不是很了解，这个行业可能口碑被人败坏了，所以第一次第二次去拜访客户，遭到拒绝，实在是太正常了。据调查研究发现，平均拜访客户7次以上，签单率才会很高。

二、中国人寿
中国人寿一般指中国人寿保险（集团）公司。中国人寿保险（集团）公司（简称中国人寿），为中央金融企业，是国有特大型金融保险企业公司；总部设立在北京，世界500强企业、中国品牌500强，属国家副部级单位。

Ⅳ 想要成为中国人寿的职工难不难在中国人寿做职工，工作稳定吗 如果我成为中国人寿的职工，一年内没有

想要成为中国人寿的职工不难，工作稳定，如果成为中国人寿的职工，一年内没有1.没有底薪2.没有劳动合同3.没有福利4.没有社保5.不是保险公司正式员工。
目前，中国人寿是四大中央保险公司之一。它是中国一家大型、高素质的公司，其前身是1949年成立的原中国人民保险公司，所以在此公司工作稳定。
中国人寿是一家大型的全国性金融保险集团，也是资本市场上重要的机构投资者。拥有8家一级子公司、1家国家股份制银行、广东发展银行和1所附属大学。其业务范围涵盖人寿保险、财产保险、企业和职业年金、银行、基金、资产管理、财富管理、产业投资、海外业务等领域。 招聘流程： 1.恢复交付 2.恢复筛选 3.笔试 4.访谈 5.体检、就业签约等。
招聘条件：
1. 政治素质好，坚决拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，共产党员优先。
2.认同公司的核心价值观和文化理念，有与公司长期共同成长和发展的意愿，服从公司的工作分配和管理。
3.具有丰富的行业工作经验，能力突出，业绩优秀。
4.本科或以上学历。
5.具备职业经理人的能力、素养或培训潜力，扎实的企业管理知识、执行能力和意识，学习创新能力和意识，成就动机和责任感，较强的抗压能力，良好的身心健康等。
拓展资料：
人寿保险的行业：
第一类职业：基本上是坐在办公室里不动的人。工作环境非常安全。
第二类职业：平民，但偶尔因工作原因离开公司到外面工作的人。例如：推销员。
第三类职业：经常在外面工作的职员。如汽车司机等。
第四类职业：一般体力劳动者，如卡车司机和一般工人。
第五类职业：高空作业人员或操作机械的工人等，如车床工人、铣床工人、建筑工人等。
第六类职业：事故可能不会多发的行业，但一旦发生，后果将非常严重。如石油管道清洁工等。
第七类职业：属于高风险行业，被保险公司拒绝。例如矿工、爆破工等。

Ⅵ 中国人寿上班好吗

这个问题需要具体问题具体分析，每一个岗位都是有利有弊，如果是内勤，也就是坐办公室的，有编制，和中国人寿签订的正式合同，但是工资较为固定；如果是外勤，就是销售岗位，压力大，不过有提成，薪资相对更高。同时，中国人寿的福利还不错，也会有定期培训，可以在工作中学习到很多知识。

首先，我们应该认识一下中国人寿这家公司：
中国人寿保险（集团）公司（简称中国人寿），为中央金融企业，是国有特大型金融保险企业公司，世界500强企业。中国人寿及其子公司构成了我国最大的国有金融保险集团，也是我国资本市场重要的机构投资者。业务范围全面涵盖寿险、财险、企业和职业年金、银行、基金、资产管理、财富管理、实业投资、海外业务等多个领域。
2020年，集团合并营业收入近1万亿元，合并保费收入超7500亿元，合并总资产突破5万亿元，合并管理第三方资产1.8万亿元。同年，中国人寿集团位列 “世界品牌500强”排行榜第127位，品牌价值高达4158.61亿元，持续领跑中国金融保险企业。2021年中国人寿集团位列《财富》世界500强第32位、世界品牌实验室“中国500最具价值品牌”第5位。

如今保险业发展较好，很多人投身于保险行业。而去中国人寿上班，有利也有弊。

1. 优点：
中国人寿的工作时间比较自由，并不需要一直呆在办公室里，有时候会需要出外勤。而这对于那些追求工作时间弹性大的人来说，就是一个不错的选择。
同时，现在随着人们经济水平的提高，买保险的人也越来越多，所以保险行业整体还是很有发展前景的。

2. 缺点：
因为需要推销产品，所以要求员工有一定的人脉圈子。如果人脉圈比较小的话，工作起来可能会比较困难。而且一位客户能够买的保险产品是有限的，需要员工不断地拓展人脉圈，所以压力比较大。
同时，正是因为保险行业需要靠卖保险来拿提成，所以收入很不稳定。如果卖出的产品多，那自然赚得多；但若是卖出的产品少，可能就没什么提成，只能拿基础工资。

Ⅶ 在中国人寿工作怎么样

在中国人寿工作很好。

中国人寿保险公司，为中央金融企业，是国有特大型金融保险企业公司；总部设立在北京，世界500强企业、中国品牌500强，属国家副部级单位。

公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003年，经国务院和原中国保险监督管理委员会批准，原中国人寿保险公司进行重组改制，变更为中国人寿保险公司。

企业愿景：

“双成”体现的是辩证处理“成己”与“成人”之间关系的哲学观念。“成己为人”是指只有不断发展和完善自己，才能更好为他人服务；“成人达己”是指只有通过成就和帮助他人，才能不断创造自己的价值，实现自己的理想。

“双成”理念契合“我为人人、人人为我”保险功能精髓，体现了中国人寿所处金融保险行业的特点，是对社会主义核心价值观的具体传扬。

“双成”理念源于中国人寿一直以来的奋斗实践，是对公司在长期发展过程中形成独特文化品质的提炼概括，已融化在国寿人的精神内核之中，是中国人寿企业文化体系中最深入人心的核心理念。

以上内容参考网络—中国人寿

Ⅷ 决定去中国人寿上班，听说很坑，这是真的吗

如果你本身有着稳定的工作，我非常不建议你到中国人寿上班，如果你想尝试挑战一下自己，中国人寿是一个不错的选择。

我本来没有到中国人寿上过班，但是我身边的朋友有在中国人寿任职，他目前已经在中国人寿呆了很多年，并且有着不错的业绩。我觉得我对这个问题有一定的话语权，我可以通过自身的经验来讲一下关于中国人寿的一些事情。

中国人寿的管理模式非常松散。

严格意义上讲，如果你到中国人寿上班，你本身并不属于中国人寿的员工，也只不过是中国人寿的外派业务员而已。几乎所有到中国人寿做销售的人都不会享受到中国人寿的社保和五险一金，你需要自己缴纳。既然中国人寿并没有和员工签署全职合同，中国人寿自然不会严格约束员工，所以员工有着非常高的职场自由度。

综上所述，觉得我的这些说法已经相当中肯了，你可以综合参考一下。