中国建设银行的管培生待遇怎么样

① 银行管培生待遇怎么样有没有前途

待遇不错，还是比较有前途的。

银行培养人才多以内部培训、轮岗方式，管理培训生一般是银行通过招聘考试考核后对具体潜力的应届毕业生进行系统、全面的训练，通过最终挑选银行需要的具备高层管理潜能的人才，一步步走向管理层，在银行岗位中占据明显的优势。

很多应届生都投递银行管培岗，管培岗也成了银行校招中最受学生追捧的岗位。但是，也有人说去银行做的都是基础性的工作，并不利于应届生快速成长。

介绍

银行管培生和其他的行业的管培训计划相差无几，入职后也是首先要经过系统的培训的，然后轮岗，再到最后定岗。

在此基础上，由于银行这个行业本身对于求职者专业知识方面的特殊要求，同时银行业发展至今已经相当成熟，管培生成长路径一般是从大堂经理、柜员、客户经理等开始轮岗，管培轮岗的意义在于有一个比较全面的视角了解商业银行的运转，最后根据个人情况或个人申请进行定岗。

② 银行的管培生怎么样

其实银行的管培生就是储备干部之类，有能力的人当然不错。如果没什么能力的话，可能最后会被刷下来。

③ 建设银行正式员工待遇如何

建设银行正式员工待遇还是很不错，能到到当地中上的水平。

建行不同支行待遇相差还是比较大的，新进建行的员工一口价工资5000，实际到手3850左右。建设银行有住房公积金，交社保，医保，失业保险，主要收入来自于绩效，效益好的话收入可观、稳定。薪资问题主要还是看岗位。

企业会给员工制定工作服。由于银行信息相对保密，因此办公电脑是不能上外网的。午餐由公司提供，价位在10元左右，中午休息时间在一个半小时左右。

(3)中国建设银行的管培生待遇怎么样扩展阅读：

建设银行的工资体系

由于中国建设银行股份有限公司是一家在香港和内地上市的大型国有控股商业银行，在中国内地设有14890家分支机构，在29个国家和地区设立251家机构，拥有员工35余万人。

所以很多一级分行、直属分行的薪资体系稍有差异，各地分行会根据当地实际情况在总行指导下调整薪资构成和标准。但是从全国来看，中国建设银行员工转正之后，工资一般高于当地平均工资水平，一些业绩较好的网点，甚至会超过北上广深的平均工资。

如果是在省分、市分做中台业务，第一年到手工资平均为10万起，一些员工第一年平均5万起（全国），所以还是很有竞争力的。

④ 中国建设银行山东省分行管培生是啥意思

摘要 您好，管培生，字面的意思就是管理培训生，一般是指企业集中各种资源对具备高层管理潜能年青人年青人年青人进行一定时期的，较为系统、全面的训练，为其管理生涯打下良好基础的一种制度安排，企业通过这种制度安排为自己的发展提供源源不断的人力资源支持。

⑤ 如何看待建设银行市分管培生

是比较有前途的，管理培训生（Management Trainee）是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。譬如，四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的：intern，staff和MT（实习生，职员和管培生）。

人力资源研究表明

人才的成长并不取决于他（她）有过多少经历，而是取决于在这些经历中他（她）经历了多少挑战。开发过生意的数量（NUMBER OF BUSSINESS LAUNCHED）只占能力成长的1%，而其他的一些经历。

例如：带领团队（13%）、创新地解决问题（14%）、开发部门策略（13%）等，却会使人才的能力快速大幅成长。

⑥ 建行和农行待遇如何

从整体来说，中国建设银行和中国农业银行的待遇都还不错，但是中国建设银行和中国农业银行两极分化比较严重，不是所有人都能够在这两家银行做得长久的，毕竟这两家银行都是中国的四大银行之一，不管是环境、待遇还是前景，都是非常好的，但是越是这种企业，内卷、竞争也就越激烈，所以还是要根据个人的情况来分析。

另外，中国建设银行和中国农业银行的管理是非常严格的，银行工作人员本身是需要极度的细心的，尤其是在填表、存放单子之类的事情上，是一点不可以马虎的，出错一次就要扣几百块钱，一个月弄错几次，基本工资都能扣光。

最后，中国建设银行和中国农业银行对于银行的员工，在公积金缴纳方面还是很不错的，大部分的员工都能够有大约7%，更高的能达到12%呢，这也是很多人想尽办法也要进“四大银行”的原因之一。

⑦ 求问建行发展和待遇问题江苏二三线城市

中国建设银行成立于1954年10月1日（当时行名为中国人民建设银行，1996年3月26日更名为中国建设银行）， 是国有五大商业银行之一，在中国五大国有商业银行中排名第二。建设银行拥有广泛的客户基础，与多个大型企业集团及中国经济战略性行业的主导企业保持银行业务联系，营销网络覆盖全国的主要地区，设有13600多家分支机构。中国建设银行在入选的中国内地商业银行中排名第一，被评为中国内地银行中最具竞争力品牌的商业银行。

员工福利待遇点评：

一、客服员工点评

作为中国四大银行之一的建行，不少人梦寐以求要进去工作，不过要看在银行里做什么，像我们做客服的流动性还是挺大的，基本上半年就换了一批。工作压力大，一方面要面对广大客户，挨客户的骂几乎是家常便饭，只能忍。一方面还要面对公司内各个部门，客服工作得不到公司领导和其他部门人员的理解和关心，貌似在公司里，我们低人一等。工作量大不说，工资普遍太低， 一般客户服务人员工资都在1500左右，现在物价上涨那么多，各个部门现在都在涨工资，为什么客服就没涨呢。

二、员工福利点评

建行是传统的，也许是因为历史悠久，也许是身为国企的原因。公司福利一般，惟一比较满意是医疗保险，但我想没人渴望享受这样的福利。个人薪酬是由入行年限决定的。每年加薪次数比较稳定，没有一年加好几次薪的红人。升职也是如此，只能一步一步往上爬，完全靠个人能力和资历。

企业会给员工制定工作服。由于银行信息相对保密，因此办公电脑是不能上外网的。午餐由公司提供，价位在10元左右，中午休息时间在一个半小时左右。

总结：

建行据说不同支行待遇相差还是比较大的，新进建行的员工一口价工资5000,实际到手3850左右。建设银行有住房公积金，交社保，医保，失业保险，主要收入来自于绩效，效益好的话收入可观、稳定。薪资问题主要还是看岗位！

⑧ 中国银行管培生综合岗待遇（山西）怎么样

经常加班，变更只能晚上做。没什么技术可言，女生加班太多有点受不了。已经想考公务员了，不是应届找工作没啥优势，又不想去加班更多的互联网公司
管培生的薪资是什么水平？

管培生在培训阶段就已经有不少的工资入账了；而且相比同期的非管培生，工资要高不少。平均来说，一个通过校招刚入职银行的应届生的薪资在6-8k，同一个分行的管培生的薪资就是8-10k。

再往上走的话，业务线岗位的薪资主要还是看个人业绩，运营线的薪资就跟个人的职级有关了，例如战略部主管的薪资大概在1-2w左右，越在核心地区，薪资也会越高，但是差别可能不是特别大。

银行管培生这么“好”，

但它就真的适合所有人吗？

银行属于金融行业，但金融行业的各个子行业可以说是“隔行如隔山”，所以不要以为成为了银行管培生，过个几年可以跳槽到投行证券什么的……

有一些银行的管培生，或者普通职员，以为进入银行工作就很好了，结果工作了半年一年的，又觉得工作很枯燥、压力很大，总之各种不适应，受不了就跳槽，结果发现自己在银行的工作经验并没有给自己想要跳槽的工作加分，白白浪费了毕业后的“黄金求职时间”。

在这里，小编也希望大家在选择职业的时候慎重一些，不要过于看重银行那些“稳定”、“待遇好”之类的外在标签，还是要选择适合自己的职位，更有利于自己的长期发展。

国内哪些城市

更适合银行管培生的发展？

银行总的来说，还是一个很看重地理位置的行业。不同的银行辐射的区域有所不同，但总的来说跟总行的位置有很大的关系。

大型银行的总行绝大多数都集中在北上广深，例如中国农业银行、中国银行、工商银行、建设银行总行都在北京，交通银行总行在上海，招商银行的总行在深圳；地方性商业银行总部有可能设在地方，例如湖北银行总部在武汉。

银行，尤其是大型的银行，一般都会用自己的官网进行应届生的招聘；第三方网站上放出的职位一般都是技术类岗位。改为 银行一般都会使用自己的官网进行应届生招聘，在第三方网站上的招聘信息也会跳转到银行的官网进行网申。想要在银行工作的小伙伴们，一定要擦亮双眼，在银行的官方招聘网站上投递简历才更加靠谱哦~

⑨ 银行管培生待遇是否比本科生好发展前景也较好

应届大学毕业生期望的人生第一家公司是怎样的？为你度身定制培养计划——设计两到三年在全国、甚至全球分公司的轮岗计划，每到一个新部门配有师兄、直线经理、导师等“辅佐大臣”，最赞的是，轮岗期满后直接进入公司管理层！集全公司之力辅佐一个应届生在三五年间进入管理层，这可不是梦呓，近年来，这等极具诱惑性的招聘宣传计划让一波又一波大学生趋之若鹜，它们有个统一的名字：“管理培训生”。
这个由外企引入的舶来品，简单说来就是：下放轮岗三五年、一朝“毕业”做领导，作为一种针对优才的快速晋升计划，近年来，它已经占领大部分校园招聘市场——不论外企、国企，还是民企，纷纷改变传统的定岗定位的招聘计划，代之以大一统的“管理培训生”招聘计划，大有“无管培，不招聘”的架势。问题是，企业真需要这么多领导？有多少企业有完整的管培计划？有多少人最后能进入管理层？
项目遍地开花 质量参差不齐
管培生项目遍地开花，各企业的管培计划却参差不齐，就像一位知名外资银行管培生说的，“管培生项目就像一所大学，也要讲究底蕴。”
晓芬去年大学毕业，一路过关斩将进入某外资银行全国50人管培生名单。这家银行是中国最早开始管培生项目的银行，银行为每位管培生量身定做了一套个人发展方案，配备了师兄、直线经理、导师等“辅佐大臣”。“师兄多从生活上提点我，直线经理直接为我制定业务上的规划，而导师一般是总监级别人士，帮助我调整职业发展方向和目标。”这家银行还针对管培生设置了一套评分系统，对管培生进行1到5个等级的测评，这将为最终定岗提供相对公平的参考依据。在晓芬看来，合理科学的培养模式对管培生的发展至关重要。
不过，并非每家公司都有完备的管理培训生计划。小莹所在的公司，今年是第二年招聘管理培训生，前一届管培生尚在轮岗中。公司有些混乱的管培生项目让小莹担心。“没有完整而系统的培养模式，虽然曾经安排过一个导师给我，但只给了邮箱地址，始终联系不上。”让小莹最焦虑的是，公司对管培生的表现没有考核标准，由此也无法得知未来发展路径。“我都不知道自己的销售业绩要完成多少才合适？不知道两年轮岗结束后会被分配到什么岗位。”
与小莹公司不同的是，小吴所在的公司从1988年开始就在中国设置管培生项目，凭借几十年的发展，小吴的职业发展路径从进公司的第一天起就很明确。“9个月之后成为一级经理，2-3年升为二级经理，之后五六年转为三级经理，公司的管培生一般都是这个路径，只要不是太差，大部分走的是同一条路，这是我们努力工作的动力来源。”
下放轮岗频繁 学艺还靠自身
按照管培生的一贯培养计划，进入基层轮岗是必须的。不过，顶着“管培生”的光环，“深入基层”可不易。
晓芬第一次到银行支行报到时，经历了一次下马威。“同事的眼光相当复杂，羡慕？挑剔？试探？那些工作了三四年而没有机会上升的老员工，看待管培生难免会心理不平衡。”
管培生项目中最具吸引力的莫过于轮岗制，不论从工作的趣味性，还是从职业发展角度来讲，这都将是一次难能可贵的机会。但问题是，频繁轮岗的直接弊端是学艺不精。据悉，管培生计划一般两三年，这样一来，平分到各部门的任职时间多则半年，少则一两个月。在晓芬所在的银行，管培生一般是五个月轮一次岗，管培期间一共轮三次。“每五个月换一次岗，很多业务还没有熟练。而部门的人觉得你马上就要走的，也不会把全部经验传授给你。”
更让人受挫的是，公司总部往往无暇顾及管培生，在不少管培生看来，这是这种人才培养模式的“硬伤”。“总部把管培生交给轮岗的部门，就放松了管理，而轮岗的部门会觉得你是总部来的人，除非你非常主动，不然很容易两头不搭，像被遗弃的孩子。”
经历了“千里挑一”的选拔，被寄予厚望的管培生，工作内容自然也不轻松。“管培生项目对个人能力的考验非常高，在短时间内，要学的东西大到分公司运营，小到分销商的工资报表、物流公司的工作流程，就像一下子把你扔到水里，自己去扑腾，要学会怎么救自己。”
经历过初入职场的尴尬，眼下管培生有了经验：他们会下意识“隐匿”身份，不再向新人介绍自己是管培生，“以普通员工的身份学手艺，或许能学到更多东西”。
所谓快速晋升 并非人人有份
不管怎样，最纠结的问题是，两三年的管培期一到，管理培训生是否可以升入管理层？“别人需要五年时间才能上升的位置，管培生只需两年。”某企业负责人曾在校园宣讲会上这样信誓旦旦地表示，但管培生是否真如“跳级生”，可以从小学二年级跳到五年级？
“快速晋升？说说而已的。”一位今年刚进入管培生计划的学生倒看得明白。“每个公司中层领导的人数是有限的，管培生要升职就要看是否有中层领导的空缺。如果没有职位只好一直等着。管培生进入领导层至少要3到5年。”他注意到，公司前几年的管培生，有的跳槽了，有的工作几年还没升职正在准备跳槽，还有的仍在普通岗位默默工作中。经过一年的管培期，更多当年的“高材生”和普通员工没两样。一位长期从事校园招聘的业内人士透露，管培生计划其实也有淘汰率，每年最终大约只有30%的人最后进入管理层，更多人就是分配到普通岗位，定岗定位。
面对淘汰率，不少管培生并非坐以待毙。一位进入外资银行的管培生称，公司管培生项目结束后，很多人会跳槽。“不是人人最后都能进入中层，那就只能‘往外看’——由于我们公司的管培生培养模式在业内口碑很好，跳到别的公司发展机会很不错。”行业老大的优才计划，无奈为人作嫁，沦为同辈的“培养计划”。
颇具玩味的是，圆满完成管培生计划，成功跻身管理层的也不见得乐观。“一两年的管培项目一结束，我们就跃升为经理、小头头，听来有点拔苗助长，想想有点心虚。”一位管培生如是说。
管培生说
奢侈品公司管培生小莹
管培生项目2年，目前“培龄”7个月
发传单、给人化妆、做美容顾问……小莹每天的工作和普通化妆品柜台的服务员一样，以至于7个月下来，她自己差点忘了，她是一家奢侈品公司的管理培训生。碰到熟人来商店买东西，小莹都会回避一下，“谁想到我会在干这个？”按规定，她要在柜台做满一年才能换岗，换岗后唯一确定的是“拥有一张办公桌”，但不一定是管理岗。
外资银行管培生晓芬
管培生项目18个月，目前“培龄”4个月
进银行后，晓芬被分配到支行轮岗，在10个月里，她要把支行的岗位由低到高都轮一遍。每天八点半开早会，晚上九十点钟下班。“拿了三倍的工资，和其他人做一样的工作，管培生的价值在哪里？”晓芬自觉压力不小，“要在短期内熟悉各种银行业务，大家都看着你呢。”
快速消费品公司管培生小吴
管培生项目9个月，目前“培龄”4个半月
小吴用“孤独”来形容自己的生活，未来两年，她将远离家乡上海，扎根无锡。作为快消品巨头，小吴的公司近年来大力发展二三线城市业务，管培生基本没有在北、上、广三地工作的机会。眼下，小吴的工作是和上司学习“怎么做生意”：每天“跑店”看商品销售情况，去分销商处学经营，也去夫妻店与店主聊生意经。小吴的“管培”期终考试是：可否在9月后，由“一张白纸”转变到“负责无锡全部市场业务”。
化妆品公司管培生小高
管培生项目15个月，目前“培龄”4个月
小高所在的公司分类招聘管培生，比如小高属于财务部管培生，入职后公司给他的定位很明确——做财务分析。现在，小高正在美发部轮岗，虽然还会去资金部、会计部，但小高的工作没有变化，“就是做财务分析。”类似于定岗的状态让小高压力不小，“考核的标准和老员工是一样的，以工作业绩来评定。作为新人，上手还需时日。”(

⑩ 有谁知道建设银行薪酬吗待遇好不好呀

您好，中公教育为您服务。

中国建设银行薪酬待遇信息如下：

2011年年报显示，建设银行共有员工329438人，支付给职工以及为职工支付的现金672.76亿元，较2010年的578.4亿元增长16.31%，2011年员工人均薪酬20.42万元。

员工爆料：

1.建行总的来说不错，有发展空间，工作环境好，同事之间的关系也很好，我觉得每个部门有每个部门的特点，我之前是在会计部实习，都是一些年纪比较大一些的，在部门里觉得很轻松，和她们相处觉得很温馨，但是在国际部和其他部门就会比较忙一些。

2.内控制度严格，对员工要求较高，长久发展看，建行风险低，比较稳定。压力不是特别大。收入和福利中等偏上。发展定位个人认为较为正确，没有大的政策错误。个人对这个工作较为满意。但如果想快速积累财富可以选择小银行。

3.努力的话还是有比较多的机会的，国有企业存在的官僚风气在所难免，但是个人感觉要看领导，有些领导还是比较亲切的。工作压力大，加班加点是家常便饭，但是有付出也就会有回报。一般要先在柜台历练，至于时间多久经常比较不好说。

4.我当时是一名大堂实习生，感觉在建行里存款任务压力比较大，客户经理需要经常想各种法子达到任务。建行内部是有积分排名的，排名靠前的有奖金，靠后的会扣钱。一般来说工作业绩好的，2-3年左右可以获得晋升，但是一般的话就非常困难，又可以当十几年也还是柜台一个。但是对于有能力的女生来说还不错，先奋斗几年晋升几级，之后就可以安安心心生孩子带孩子。企业总体福利不错，也很安稳，适合人生规划比较稳定的人去吧。

5.建行应届生薪酬福利揭秘

大概收入，也就是所说的7w年薪的构成：

本人8月份加入银行，研究生学历，在分行机关。现在终于对银行神秘的工资有了了解，

以我自己为例，公布如下：

每月应发工资=职级(800)+绩效(2340)=3140，就这么多，全部的。扣四险一金占工资百分比：公积金10%+养老8%+医疗2%+失业 0.5%=21.5% 所以扣3140×21.5%=643.7，还剩2496.3，再扣3块什么大额互助，扣税93，最后剩2400，这就是每月到手的所有钱。多吗?

全年收入估算如下：2400×12=28800，过节费3000，奖金5000，总共到手大概37000，呵呵，真不多，对吧，和同地区其他行业同等学历相比。

不过我又算了一下，单位也要给我从交四险一金，而且比例是公积金10%+养老20%+医疗10%+失业1.5%=41.5%，也就是说每月各种帐户里单位还要给你存3140×41.5%=1303，这部分钱应该也算个人收入吧。每个月还有800左右的房补，这样，一年到不了手里的收入是 (1303+643.7+800)×12=32952，呵呵也是不少了。所以这么算全年所有收入相当于个体一年60000，不知这样算合理吗?

想想不多，细算也不少，加起来7w+

更多银行薪酬待遇信息请关注：湖南银行招聘：各大银行工资福利待遇汇总，湖南银行交流群：227213009，欢迎进群交流咨询。

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