中国石化员工请病假的待遇如何

1. 员工病假工资怎么算

法律分析：

根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，职工患病在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。具体病假工资各地规定不同，例如上海市：

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。

法律依据：

《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》

第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》

四、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。

本人工资按职工正常情况下实得工资的70％计算。

五、职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40％的，应补足到本企业月平均工资的40％。企业月平均工资的40％低于本市在职职工定期生活困难补助标准的，应补足到本市在职职工定期生活困难补助标准。

职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。

2. 中石化员工一年都享受那些假期（探亲假、公休假之类的）哪些是带薪的假期，路费、餐旅费报销吗

法定假日11天
休息日（周六日）
年假（工作12个月以上）
探亲假（公司安排，条件是：不能在公休假回家居住一个白天和一个晚上的）
产假（女的）看护假（男的）
丧假
婚假。
以上均为带薪休假。

3. 病休假的工资待遇，该怎么计算

工作期间在所难免因为自己的私事必须请假，私事又分成非因病请假和因病请假，为什么这么区别，因为如果是因病请假的，一般企业会有一定的病事假带薪的，而一个月内多次请病假那么牵涉到病假工资计算，其他的非因病请假的便是事假，事假工资也是有计算标准。

留意：全国各地实施办法的要求各有不同，都不都这般细腻，实际病假工资付款占比可资讯本地人力社保单位。

依据国内法律法规的有关要求，职工请病假期间，用人公司务必向职工按对应的占比付款其病假工资，不然应向职工结算对应的赔付。因此，在我们请病假再碰到相似的情形时，一定要提升法治观念，明白保护自己的合法权利。

4. 病休假职工的工资待遇，该如何计算呢

在我们工作中，除了有业绩的压力之外，空余的时间也不是很多，像平常如果家庭或者生活中有一些个人的事情需要请假时，那么，你可以以事假的缘由向公司请假。但如果是身体出现健康情况，需要去医院就医或者住院的情况下，那么病休假职工的工资待遇就应该如何计算呢，下面小编就来仔细讲解。

因为，人的身体就像一台机器，随时随地都可能出现问题，我们谁也不能保证自己一直健健康康，所以合同和保险的意义就在于对我们这些意外情况的保障。当然我们在自己的就职过程中，也给予公司或者单位提供了相应的个人价值，那么在个人有困难或者身体情况下，公司或者单位是有责任来向我们继续支付相应的工资待遇，以保障员工的生活状况。

5. 员工请病假了，那么病假期间的工资该如何发放呢

6. 中国石化加油站员工请病假会影响年终绩效奖金吗

咨询记录 · 回答于2021-12-13

7. 在中石油请病假有工资吗（乙肝），会被变相辞退吗

您好，按照劳动法律规定，劳动者依法享有请病假的权利，除非劳动者在病假期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，单位不能解除合同。
而且病假期内单位应当支付病假工资，最低不低于当地最低工资标准的百分之八十。

8. 企业员工请病假怎么算工资

在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位是不能随便扣职工工资的。

9. 中石化关于一线职工病假工资如何规定

基层一线根据工作需要，连续上班三个月，休息一个月，一年共90天假，也有个别单位根据自身情况安排不一样。

10. 中石化齐鲁分公司关于职工病假期间的工资发放规定如何

我不知道具体公司的规定，但是国家的规定是前几个月拿70%工资，越到后边工资越低。