‘壹’ 中国平安保险的储备主管是干什么的待遇好吗
不是跑销售的，是电话销售，平安人寿广东分公司的招聘，非平安保险集团。
无责任底薪+过节费+生日费+提成+销售奖励这些是可信的，月均4000也是可信的（它指的是全体人员的平均工资，但是具体到每个人，工资差距是相当大的）。当然，作为一个新人，要拿到平均工资是一个漫长的过程。广州的话，基本工资就是广州当地的最低工资标准，加上住房交通补贴几百块钱，生日费可以忽略不计，一两百块钱，过节费在春节中秋清明发放，总共一千左右。其它的，提成+销售奖励就要靠个人努力了。也就是说，你要想达到4000那个平均收入，必须有优秀的业绩支撑，否则，那个4000的平均数对你毫无意义。
平安现在很重视电销，但是一般是集团在操作。我看了那个招聘页面，不像是营销部自己招聘的，平安人寿广东分公司招聘，应该没有问题，在对销售行业的困难性有充分认识的情况下，那个页面的信息是真实的。如果有兴趣，可以尝试！
‘贰’ 平安保险升主管待遇怎么样
你是不是被招聘的忽悠了，他跟你说招聘主管啥的？
去了一般都是业务员做起，直接当主管，没戏，当上主管是需要发展下线到达一定人数就会升级，和传销有点类似，但保险是国家承认的，你目前就你的引荐人的下线，你会吧他顶上去当主管
至于薪水，多劳多得，一个月5、6万的也有，一年到头啥都没捞到的也有
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‘叁’ 中国平安工作怎么样
平安是集团公司，下属有各个子公司，是中国境内唯一全部金融拍照都齐全的公司，换句话说你加入平安比其他公司 你能做的业务多了很多，同一个客户，可以做车，人寿，银行，证券，贷款，信用卡，信托，基金，团体险，财产险，运输险，企业财产险，工众责任险等等
‘肆’ 中国平安保险的业务主管
平安乃至现今中国寿险保险市场业所谓招的储备主管，储备经理都是在招业务员你做业务的同时要先转正，转正了就又资格组建组建的团队
当然团队要组建招人，也就是说想当主管不当要做好业务还要懂得要拉人进入保险业，帮你一起做保险
也有种不拉团队能当主管的，但那需要很强的业务能力，一般人是做不了的
也没又拉团队晋升快挣钱多啊
至于待业吗？只要你有业务那就是高薪职业。没业务你还不如捡破烂的挣钱多呢
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‘伍’ 平安保险公司主管收入
所谓的客服主管是个虚位。
续保费、理赔、孤儿单的处理这些工作是续期的工作，续期也有内勤和外勤之分，没有任何工作经验一般不可能直接就能录取到续期的内勤正式岗位编制的，应该是属于外勤类的，这类职位一般也有固定底薪，与五险一金，但是底薪一般不高，主要还是靠续收可拓展业务来提高收入。而且有一定的业务考核压力。不过相对来说老五家的牌子在哪里，续收还是比较好做的，拓展起来也相对容易，有些客户就是死认牌子，虽说平安的产品性价比实在是不敢恭维。
如果签订的是代理人合同那一般就是平安外勤团队团队长自己招的人了，不靠谱。
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‘陆’ 请问中国平安主管主要的工作是什么
简单来说是，业绩和人力。
除了自己的业绩，关键是要完成小组的业绩；同时要保证不断有新的人力加入，以保持活力。
为了实现上面2件事情，一个好的主管需要注意的事情其实很多，主要是在细节。就像是经营自己的企业。
‘柒’ 平安保险部门主管待遇怎么样
明白告诉你，那是忽悠你呢。
我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作，其中一家就是平安寿险。招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。现在保险公司招人，都知道大家不愿意当业务员出去买保险，于是打出各种各样的名头，什么组训啊，文员啊，讲师啊。其实都是挂羊头卖狗肉的勾当，换汤不换药。
一进去，首先会要你考保险从业资格证，说是要持证上岗。这倒也没什么，那证很好考，而且现在很多行业都要求持证上岗，内勤也不例外，我原来公司里的内勤都考这个证，所以这倒没什么。考完证，就要你出单子了，会告诉你公司内勤暂时没有位置，内勤都是由外勤转的，等等，反正就是让你开单，同时还会要你继续参加一些公司内的培训，主要都是些开单技巧，说白了就是教你怎么介绍产品，怎么忽悠客户，怎么促成单子，美其名曰“话术”。如果你坚持不肯跑业务，那就一分钱都不会给你的，直到你自己呆不下去，要么走人，要么开单。你想走人还不那么容易的，你的推荐人会想方设法留你。如果你铁了心一定要走，资格证还不一定给你，往往要扣留半年时间，事实上这是违法保险法相关规定的。
有些保险公司还喜欢让员工买自保件，也就是在员工无法或不愿开单的情况下，让你自己出钱买保险，同时还给你算，买这么一份保险你可以拿多少多少佣金，还可以有底薪啊，转正奖啊，激励方案啊，等等，反正就是要你开单，至于是谁买的单子他才不管。
还有的公司说有底薪。底薪确实有，但前提是你开单并且保费达到一定标准。这底薪也不是一直能拿的，一般都有时间限制，比如三个月，六个月之类。之后如果你想继续拿这份底薪，就需要达到更高的业绩标准。或者说你晋升当主管，主管有主管津贴，类似于底薪，不同级别的主管津贴数字也不一样。那你的任务就更重了，不仅要自己开单，还要增员，你增来的人还要不断开单。最好是你增来的人再增员。这样一张蜘蛛网就越来越大了。
有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。如果是正式劳务合同，那就是正式的内勤，有编制，底薪，社保；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。
当心点儿啊，别给忽悠了！
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‘捌’ 平安保险的主管收入怎么样
业务主管，很显然，他自己就是平安保险的代理人，属于外勤，怎么会有内勤的录取名额？况，只有公司聘用的才是正式员工，员工自己聘用的都没有编制。也许，他可以发给你固定但不高的工资，但用你的目的，最终还是发展业务。
另，内勤怎么可能有提成？所谓理财师就是营销员。
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‘玖’ 中国平安保险资深主管是什么级别很牛逼吗
超高级别的，挺厉害的。
中国平安保险（集团）股份有限公司，以下简称“中国平安”，是中国第一家股份制保险企业，成立于1988年，总部设在深圳。业务范围包括投资保险企业，监督管理控股投资企业的各项国际业务，开展保险资金运用业务。 曾入选2020年中国企业500强，位列第六。2021年10月27日，中国平安在港交所公告称，前三季度归属于母公司的营业利润为1187.37亿元，同比增长9.2%； 归属于母公司的净利润为816.38亿元，同比下降20.8%。
拓展资料
产品服务
1、各种保险合同内容变更
保险合同是投保人与保险公司双方订定的合同，具有履行权利和承担义务的法律关系。保险合同内容或有关事项，如有不符、错误或变动，投保人应办理变更或更正，并经平安人寿公司同意，且批注于保险单上后，始生效力。
2、收取续期保费服务
平安人寿公司会于保单续期保险费应交日前，寄发收费通知单，说明应交付保险费金额，或提醒投保人准备款项，以便客户按照约定的交费方法及日期，交纳续期保险费（第二期及以后各期的保险费）以维护保单继续有效。
3、保单借款
购买终身寿险、储蓄险等主险的客户可按照规定的条款，若已连续交费一年以上并累积有保单现金价值时，可在当时保单现金价值的百分之八十范围内或依约向平安人寿公司申请贷款，以用于满足个人或家庭理财一时急需，手续简便、免抵押、免担保。
4、中国平安保险股份有限公司保险理赔
投保人、受益人或被保险人于知悉保险事故发生后进行理赔报案，平安人寿公司审核相关资料后按保险合同所承担的保险责任给付保险。
5、理赔申请免填单服务
客户到柜台办理理赔申请，无需填写理赔申请书，只需向柜面工作人员说明事故相关信息，由柜面工作人员录入打印出理赔申请书，客户签字即可。