中国人加班为什么不给加班费

Ⅰ 为什么让员工加班不给加班费

没有为什么，因为这是违法行为。
《劳动合同法》
第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

Ⅱ 为什么很多公司对晚上的加班不给加班费

大致有三种情况：

1 公司老板心黑，在整个社会人力资源过剩、政府对企业监管不力的大环境下，这些老板就肆无忌惮了，以至于“加班不给加班费”成为一种社会现象。这是一种赤裸裸的剥削。原因可以总结为：人多、警察也不管。

2 有的工作是三班倒形式的，那不算加班，因此没有加班费。

3 有的公司业务性质决定了不可能只在白天办公，甚至有的时候白天员工在办公室闲了一天，晚上却来业务了。这种公司如果只要加班就给加班费的话，会背上沉重的负担，影响企业生存发展。一般情况下，这种公司不给晚上加班费，但是员工在公司没有业务的时候请假制度很宽松。

希望对你有帮助。

Ⅲ 为什么有的公司让员工加班还不给加班费

现在很多公司都有这种不成文的规定，会让员工无偿的加班，尤其是一些私人企业或是小企业，这种现象更是常见。而员工为了保住工作，一般都是会选择默默加班不反抗，所以也让这种在工作时间之外加班的现象变得越来越多，越来越频繁。

其实加班在每个公司来说都是比较正常的。因为工作任务没有完成，偶尔加班也是可以理解的。而且每个公司都会有这样一种现象，到下班了如果自己准时下班，就会被领导视为眼中钉，会让领导感觉到不敬业。所以很多人哪怕在公司多逗留一会儿，也不愿意做这样的人。而且有些人为了在领导面前表现，故意的就是多留一会儿，让领导能够注意到自己，让他们看看自己有多努力多优秀。

虽然说加班是可以的，但是不能进行无偿的加班，作为员工还是应该自己应有的福利。如果公司强制要求加班的话，必须要支付一定的加班费用，不能纵容公司对员工无限制的压榨，而且如果能在规定的时间内完成自己的工作任务是完全没有必要加班的。

Ⅳ 长期加班不给加班费的合法吗

用人单位安排加班不支付加班费的，是违法行为。用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
【法律依据】
《劳动法》第九十一条第二项，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。

Ⅳ 公司加班但是不给加班费，这算违法吗

加班不给加班费肯定是违法的。因为针对劳动法规定对劳动者是有保护权益，法律规定不允许任何机构延长职工的个人工作时间，这是迫使员工劳动行为是违法的。事业单位或机构都需要严格遵守法律条约来限制工作时间。

第一，对于企业或单位都要遵守国家法律规定，对职工要保障合理的休息时间，这是对员工的身体健康的保障。平均每天工作时间不得高于八个小时，每周不得高于四十四小时的工作时间制度。否则就是违法行为，劳动者可以通过法律来保护自己权益。

第二，针对不定时间工作的劳务者，应该按照个人考核标准来安排，以保证工作者的良好作息时间，可根据单位制度和分配方法来制定。一般劳动者工作如果需要增加劳务时间，需要在原来工资上不低于1.5倍的加班报酬。如果单位在员工休息时间安排工作但没有安排补休息日，是需要规定报酬不少于一般薪水的2倍。

针对用人单位不愿意给加班费，双方沟通未达成一致的，可以向上一级申请，假若依然没有得到好的解决，可以继续向劳动争议仲裁委员会来进行申请调解，若依然没有得到满意解决的，还可以向法院起诉来维护个人劳动法权益。

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

Ⅵ 为什么基层人员天天加班却没有加班费

劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。而劳动法也规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。你可向当地劳动监察大队举报。当然单位如果不支付加班工资，则你可以提起劳动仲裁。

Ⅶ 员工加班没有加班费违法吗为什么呢

员工加班没有加班费，用人单位属于违法，根据法律规定，员工加班，用人单位应该给予加班费，所以不给予加班费的行为属于违法，但是在实际的操作过程中，员工几乎不会要求加班费，接下来跟大家具体说明。总而言之，首先员工加班，用人单位未给予加班费，这种行为属于违法行为，在多个规定中都有体现，但是在实际的生活中，员工却几乎不会跟公司打官司，一方面员工默认了这种加班行为，他们自己会主动加班，另外一方面。员工如果投诉这家公司，下一家公司的面试，员工会很难通过。

Ⅷ 为什么现在很多公司加班都不给加班费

因为公司的规章制度不同，和老板自身的原因，往往不会遵守国家的规定，认为加班是理所当然的事情，如果你不加班，就会失掉这份工作，而你加班也不是你为公司做的贡献，而是你应该做的，不会得到应有的回报。

Ⅸ 为什么加班没有加班费呢

1、劳动法将加班分为平时加班，双休日加班和法定节假日加班，平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定。未达成协议的，企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
2、单位安排加班未依法支付加班费的，可以到劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁维权。
《劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

Ⅹ 加班不给加班费违法吗

当然违法了

劳动合同法中有相关的规定：具体参看粗体字部份

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第六十二条用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。