⑴ 当今中国急需什么样的技能人才
除国家领导层面外，另急需宏观、中观2个层面的战略与创新综合管理型，及基础层面的2层次即复合型控制管理与创新智慧型人才。
宏观层面的战略与创新综合管理技能人才，主要分布于部国务院、发改委、能源委局、水利部、中科院、社科院、农业部、城建部、信息化工业局等部委部门，此类人才尤为重要；
中观层面的战略与创新综合管理技能人才，主要分布于国家集团企业、地方省级及省级行业部门如水利厅、财政厅、农业厅等类部门，此类人才的上传下达、推动作用也非常重要；
基础层面的2层次复合型控制管理与创新智慧型人才，主要依赖其上述的中观管理人才的挖掘、发挥、利用，因此归根结底，宏观、中观2个层面的战略与创新综合管理型人才，仍是急中之急需的人才。
宏观、中观2个层面的来源群体简称为“一老一少”，即主要分布于已经退休、或即将退休的、具有实战经验的老知识分子队伍之中，及新近年已经毕业、或即将毕业的、具有较强综合理论知识的青年知识分子队伍之中。
⑵ 中国最缺的人才是哪些
未来最紧缺的五类人才：
一、是农业、信息、金融、财会、外贸、法律和现代管理等领域的专业人才；
二、是生物技术、环保技术、新材料等领域的高层次科学技术人才；
三、是熟悉世贸组织规则、适应国际竞争需要和能够参与解决国际争端的专门谈判人才；
四、是了解国际惯例、符合需要的外语人才；
五、是跨领域、跨行业、跨学科的复合型人才。
今后供不应求的九种人才：
一、信息业人才、信息咨询员。电脑网络人才将受青睐，因为谁最快抢先掌握了 最新信息，谁就掌握市场主动权。
二、文秘专业和精通谈判的人才。市场的开放，各种各样商务活动频繁，急需大 批谈判和文秘人员。
三、精通外语又学有专长的管理人才。与国际接轨的贸易经济，迫切需要的是既精通两门以上外语，又具有一定管理经验的人才。
四、律师和注册会计师。熟悉国际法通则的律师和注册会计师将扮演举足轻重的 角色，通晓国内外法律和会计规则的人才将备受垂青。
五、物业管理人员。政府管理的职能将集中体现在国计民生的行业，而诸如房地 产管理、社区管理的重任将逐步落在物业管理人员的肩头。
六、心理医生。生活节奏加快，市场竞争、人才竞争使人们的心理压力大增，心 理疾病将增加，所以急需大批心理医生。
七、金融、保险业的从业人员。金融保险业将更加步入正轨，从业人员在人们心 目中的面貌将会摇身一变，从"人见人烦" 变成"人见人爱"。
八、教育工作者。中国每年将有数千万人就业，在岗在职人员 也需要知识的更新，教师的地位将大幅度提高，教师将成为"香 饽 饽"。
九、导 游。大量的外宾、外商涌入中国，大批的国人出境考察、观光，因此导游人员将是争夺的对象。
⑶ 中国目前最缺乏的人才有哪些
中国目前最缺乏的人才主要包括以下几类：
高端技术人才：
复合型人才：
基础科学研究人才：
高技能人才：
创新创业人才：
综上所述，中国目前最缺乏的人才主要集中在高端技术人才、复合型人才、基础科学研究人才、高技能人才以及创新创业人才等领域。这些人才的短缺在一定程度上制约了中国经济社会的发展，因此，加强这些领域人才的培养和引进显得尤为重要。