Ⅰ 中国内地工资普遍较低的原因
原因一：中国拥有丰富的人力资源，这使得企业能够以较低的工资招聘工人。由于大量的求职者，劳动力市场呈现出供大于求的局面，从而压低了工资水平。
原因二：中国的劳工法律体系尚需完善。工人在中国不具备罢工的权利，也没有设立最低工资标准，无法通过组织工会来维护自身利益。
原因三：中国商人传统上倾向于节约成本，尽可能压低开支。在这种文化背景下，为了实现最大化的利润，一些企业可能会在商品质量上妥协，而工人由于依赖就业，往往成为企业压低工资的目标。
Ⅱ 中国的工人工资为什么这么低
1. 在中国，劳动力市场供应充足，职位竞争激烈。例如，一个职位可能吸引30名求职者，这种情况导致劳动力供大于求。因此，雇主可能会设定较低的工资水平，求职者为了获得工作机会，可能也会接受较低的薪酬。这种现象反映了市场上工资水平的决定因素，并可能导致整体工资水平的降低。
2. 中国的工资水平也受到国家经济状况、行业差异以及教育水平的影响。不同行业和地区的工资差异较大，教育水平较高的人群可能会有更高的工资期望，而教育水平较低的群体可能会接受较低的工资。这些因素共同作用，影响着中国工人的平均工资水平。
Ⅲ 为什么中国人的工资低
发达国家的各项设施已经完善，所以可以用大量GDP去发工资，但中国还处在发展阶段，大部分GDP都要用于建设，只能用一点零头来发工资了
Ⅳ 中国工资为什么低
第一，历史原因。从鸦片战争一直到1949年建国，中国的货币，白银和黄金大量外流，懂经济学的人都知道黄金这种货币的重要性。建国时候真的是一穷二白，没办法，清政府的赔款，日本在中国搜刮的黄金和美国分了，蒋介石将黄金带到台湾也和美国分了。历史证明，台湾和日本的近代发展与黄金有很大关系，有兴趣的可以去查下史料。总之建国以来我们很穷，这个穷只是在资金方面，不要扩展到所有领域。 第二，改革开放喽。邓小平爷爷去日本参观后，说道，我们不能走了，我们要跑，跑步发展。这个时候对国外有种崇拜之情，诞生了一批洋奴。所以去学习人家，国内的就搞出来什么原始资本积累什么的，借鉴人家以前经验，在生产成本上打主意，降低生产成本，提高劳动生产率，是企业追求的目标，你别高兴以为这样很好，工人的工资就属于生产成本的一部分。在国外呢，欧美就用经济学上所谓的比较优势，说你中国人多，又穷，所以就给你订个“廉价劳动力之国“吧，好了，到这里我们的低工资的定位就很难改变了，世界工厂啊，在产业链的最低端。关于比较优势，建国之初苏联也说我们工业底子薄弱，不让我们发展工业，但是伟大领袖毛泽东就说了：我们工业底子薄，苏联不让我们发展，如果不发展，那我们的工业永远都上不去。说句实话，现在虽然是21世纪，但是工业底子还是老毛时代的，这种远见卓识现在谁能比的上，如果当时听苏联的我们不搞工业了，现在是什么样谁也不敢想象。 以上2点是大环境，下面开始说第三方面，企业和政府。现在政府纳税来源主要是企业，农业税已经取消。说实话现在的企业赢利还是比较少的，净利润没有多少，税负也比较重。暴利的话当属房地产。政府要保证有税，就不能让企业倒闭，加上企业赢利不多，增加员工工资无疑就增加了生产成本，这样会造成资金流转紧张，是企业和政府都不愿意看到的。所以工资上不去，政府也不好干涉让企业去涨工资。只好牺牲劳动者了，命苦。 第四，政府。说实话由于以前的定位偏失，现在处理起来也很棘手，一时难以改变，经济也就200多年的历史，处于不成熟阶段，经济的模式还需继续探索。这里面关键的是民生吧，衣食住行各得其乐，无发展的增长是没用的。 第五，企业。做企业的目的是摄取利润，追求剩余价值，企业不是慈善机构。为了有更多利润，那么就得降低生产成本或者增加流通环节，生产成本包括很多，每个企业也不尽相同。为了利润，产品的原料上面压低价格的是不明智的，因为关系到产品的质量，怎么办呢？偷工减料！这样不也影响质量吗？不怕，我弄个保质期就好了。原料是好的，产品质量也就保证了，总比低劣产品要好吧。反正国家有规定保证XX时间内不出事就行。再一个就是企业的税负较重，利润本来就少，这样企业的负担也比较大，所以做假帐也成了降低成本的一种途径。还有一个是降低企业内部的一些出差费等等乱七八糟的。还有个就是用工成本，即劳动力价格，定工资的时候我觉得企业也会进行压力测试，员工的最低承受限度是多少？那么基本上会围绕这个限度来定，以后涨工资也有个空间在。 第六，劳动者本身。劳动者本身的文化水平、能力有限，也是造成低工资的一个原因。劳动力的流动性大也使得企业不敢定太高的工资。企业内部也是有工资标准的，不同岗位工资也不一样。 万物负阴而抱阳，冲气以为和。
Ⅳ 中国人为什么工资低
中国人工资水平低的直接原因和多种影响因素
一、直接原因：从直观的角度来看，中国人工资低的一个原因是我国的整体经济发展水平尚未达到世界顶尖水平，人均收入因此受到一定影响。
二、经济结构和产业分布影响：中国的经济主要依赖于制造业，而制造业的薪资水平往往不如高科技、金融等高端产业。此外，地区经济发展不平衡也是一个重要因素，一些欠发达地区的工资水平相对较低。
三、劳动力市场供需关系：在中国，普通劳动力供给相对较大，这也影响了工资水平。大量的人口使得劳动市场中的竞争较为激烈，压低了一部分人的工资水平。尤其是部分从事基础劳动的人群，其收入水平往往偏低。
四、教育和社会福利制度影响：部分地区的工资水平也受到教育和社会福利制度的影响。教育资源的分布不均导致部分人群缺乏专业技能和知识，难以获得高收入工作。此外，社会福利制度的不完善也可能影响到部分人群的收入水平。
综上所述，中国人工资低的原因涉及多种因素，包括经济发展水平的整体状况、经济结构和产业分布、劳动力市场供需关系以及教育和社会福利制度等。政府和社会也在不断努力改善这些状况，以实现更均衡、公正的发展。随着国家的不断进步和改革，相信未来这一问题会得到一定程度的解决。