中国人寿储备干部是做什么的

⑴ 中国人寿储备干部做什么的

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中国人寿的储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。中国人寿的良好发展，少不了优秀的人才管理。那么在不断地人才培养和管理下，目前中国人寿这个企业发展成什么样了呢？下面就给大家详细介绍一下。

接下里就来扒一扒中国人寿到底怎么样？是否可靠呢？

1.公司规模

1949年，中国人寿的前身原中国人民保险公司在北京成立，到现在发展成世界500强。在中国众多的商业保险集团中，中国人寿算得上数一数二了，且中国人寿的资产也是名副其实的万亿身家，此外，还是中国资本市场最大的机构股东之一。

2.产品介绍

中国人寿经营的几大险种主要是财产损失保险、人身健康保险和意外伤害保险等。我把中国人寿的一些主推产品，整理在了下表，大家可以看看：

从图可以清晰地看出中国人寿的偿付能力真的很不错。这里有一份最新的保险公司偿付能力排行榜，可供大家参考：中国人寿好不好？有什么保险值得推荐？

4.服务评级

服务评级是保监会根据保险公司销售、承保、保全、理赔、咨询、回访、投诉等全部业务流程最后综合评价一家保险机构的服务情况好坏，标准为：A、B、C、D四大类共10级的服务评级。中国人寿为BBB级，在业界算是中上游水平了，服务质量这块大家不用担心。

总而言之，中国人寿保险在各方面评估都是不错的，是一家特别靠谱的老牌保险公司。如果你有大公司情怀，中国人寿绝对是个不错的选择。

⑵ 学校星期六要召开招聘会了，有中国人寿招保险储备干部，但不知道保险的储备干部是干什么

储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。

企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。

为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。

(2)中国人寿储备干部是做什么的扩展阅读：

培养动机

1、为拓展版图布局

既然名为储备干部，企业必定有拓展计划，就拿汇丰银行（HSBC）来说，便是着眼于未来5年主管空缺而规划。

2、引进多元活力

除了替未来做准备，引进有其他工作经验的储备干部，也能为企业带进新活力。零售是一个很有弹性的行业，消费者的喜好、消费方式一直在变，假如店长都是从内部员工升任，其过去的成功经验反而可能局限了发展。

指出，拥有不同行业经验的储备干部，往往能提出超脱旧有做法的新观点，当公司推行新的想法时，他们接受度也比较高，无形中影响其他老员工。

3、学校无相关课程

有些行业持续招募储备干部，与专业难以养成有关，例如量贩卖场、便利商店等流通业，寻遍国内各系所也找不到相关训练课程，业者唯有自行培养人才。

企业对储备干部的条件限制各有不同，虽然部分公司会对应徵者的学历设限，但多数欢迎新人尝试。企业招聘储备干部的政策也不尽相同，有些人一出手便是几百人，有些采取精兵主义，每年的储备干部名额限制在15位以下。