A. 南京自由职业者缴纳社保比例是多少
南京自由职业者缴纳社保比例是：养老保险按照百分之二十交纳;医疗保险按照百分之八交纳，其它保险对于自由职业者是不交纳的，具体情况下可以咨询当地的社保部门来进行合法的认定。一、南京自由职业者缴纳社保比例是多少?
南京自由职业者缴纳社保比例是：灵活就业人员基本养老保险缴费比例为20%，缴费基数×20%=缴费额;缴费基数为本人上年度工资性收入的月平均数，灵活就业人员可根据自身实际情况，自主选择缴费基数和缴费额;缴费基数是本人退休待遇计算的重要依据，参保人员缴费基数越高，缴费年限越长，退休待遇将越高。
二、缴纳社保的好处有哪些?
城镇职工社会保险(简称“城保”)，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，主要针对在职职工;
1、养老：缴纳养老保险满15年，到退休年龄可以领取养老金，实现老有所养。
2、医疗：正常参保状态下，到医院就医可以报销，医院不同报销比例不同。例如北京：报销比例在70%-90%之间，一个自然年度门诊可报2万，住院30万，实现病有所医。
3、生育：生育前缴费满一年，可以报销产前检查、分娩费用以及申领生育津贴，实现生有所育。
4、失业：失业可以每月领取1000多的生活补助费用
5、工伤：职工可根据工伤认定领取不同补偿金。
三、单位不交社保是否合法?
用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任，依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
南京自由职业者缴纳社保比例是需要严格基于上述法律规定来执行的，对于自由职业者由于并没有用人单位办理保险的情况，所以是需要个人根据有关法律规定来缴纳相关费用的，如果对相关情况的不清楚的，可以咨询社保部门来认定。