⑴ 外国人在中国工作工资怎么算
工资标准有一下两种情况：
1、如果是外国人直接在中国申请工作，那么同工同酬；
2、如果是外国企业的派来的驻华人员，则按照国外的标准支付薪酬并另有与出差相关的各种补助。
外国人在中国境内无住所，但是在一个纳税年度中在中国境内连续或者累计居住不超过90日或在税收协定规定的期间在中国境内连续或者累计居住不超过183日的个人，其来源于中国境内的所得，由境外雇主支付并且不由该雇主在中国境内的机构、场所负担的工资薪金部分，免予缴纳个人所得税。
⑵ 外国资本在中国挣了钱（人民币）是如何汇回自己国内的
当然是换成他们本国货币汇回自己国家。国家外管规定，只要外资企业赢利后，按中国法律缴纳了所得税，即可全额汇回本国母公司。
现在问题是，外资企业普遍不愿意这样做。原因有三：
1、人民币有升值预期，推迟汇回，可以同等人民币换更多本国货币；
2、中国赚钱机会多，资本利润率更高，留更多的钱在中国，赚更多的钱；
3、目前我国外汇储备超多，人民币压力很大，国家采取严厉限制限制外资入境。因此，利润出去了要再进来比较难。
⑶ 外国人怎么在中国找工作
可以的
根据《外国人在中国就业管理规定》第七条 外国人在中国就业须具备下列基本条件：
1、年满18周岁，身体健康；
2、具有从事其工作所必需的专业技能和相应的工作经历；
3、无犯罪记录；
4、有确定的聘用单位；
5、持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件(以下简称代替护照的证件)。
第八条 在中国就业的外国人应持Z字签证入境(有互免签证协议的，按协议办理)，入境后取得《外国人就业证》(以下简称就业证)和外国人居留证件，方可在中国境内就业。
Z类签证面向以下三类人才
1、外国高端人才（A类）
定义：中国经济社会发展急需的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门特殊人才等“高精尖缺”外国高端人次，符合以下条件之一的，确定为A类，实行“绿色通道”和“容缺受理”服务。
1) 入选国内人才引进计划的；
2) 符合国际公认的专业成就认定标准的；
3) 符号市场导向的鼓励类岗位需求的外国人才；
4) 创新创业人才；
5) 优秀青年人才；
6) 计点积分在85分以上的。
2、外国专业人才（B类）
定义：符合外国人来华工作指导目录和岗位需求，属于中国经济社会事业发展急需的外国专业人才，符号以下条件之一的，确定为B类 。
1) 具有学士及以上学位和2年及以上相关工作经历的外国专业人才。符合下列规定之一的：
· 在教育、科研、新闻、出版、文化、艺术、卫生、体育等特殊领域从事科研、教学、管理等工作的管理人员或专业技术人员；
· 执行中外政府间协议、国际组织间协议、中外经贸和工程技术合同的人员；
· 国际组织驻华代表机构聘雇人员和境外专家组织驻华机构代表；
· 跨国公司派遣的中层以上雇员、外国企业常驻中国代表机构的首席代表和代表；
· 各类企业、事业单位、社会组织等聘用的外国管理人员或专业技术人员。
2) 在中国境内高校取得硕士及以上学位的优秀毕业生；
3) 在国（境）外排名前100名的高校取得硕士及以上学位的毕业生*；
4) 外国语言教学人员：外国语言教学人员原则上应从事其母语教学，并取得母语国大学学士及以上学位且具有2年以上语言教育工作经验经历；其中教育类、语言类、或师范类学士及以上学位的，或取得所在国教师资格证书或取得符合要求的国际语言TEFL证书的，可免除工作经历要求；
5) 计点积分在60分以上的专业人才。
3、外国普通人才（C类）