北安中国人寿社会招聘怎么报名

‘壹’ 中国人寿用什么方法招聘招业务员

替你总结了保险公司的伎俩：
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

‘贰’ 中国人保人寿保险公司每年什么时间对社会招聘的人员进行笔试

中国人寿保险公司招柜 面笔试：以招柜 的名义招聘的保险 代理人，就是考的保险资格证。人寿保险 公司考试考了行测，题量属于中等，语文题（病句，选词填空，成语运用，语句排序）出了不少，逻辑推理到时没有，类比推理也没考到，总体难度中等。
中国人寿保险公司的资格考试：
1、资格考试是：保险代理从业人员资格证书的考试，只要是用心就没问题
2、保险代理从业人员资格证书是从事保险行业的一个敲门砖，有了他才能被保险公司录用，从事保险的销售；《保险代理资格证书》是中国保监会对保险代理从业人员基本资格的认定，须通过参加中国保监会统一组织的保险代理从业人员基本资格考试方可取得，它并不具有展业证明的效力，此证由中国保监会统一印制
3、从2013年7月1日起，凡从事保险销售的人员，应通过中国保监会组织的保险销售从业人员资格考试取得《保险销售从业人员资格证书》。有资格报名参加资格考试的人员，应当具备大专以上学历和完全民事行为能力。（现在保险从业人员的素质参差不齐，很多都忽悠消费者，所有才出现了这样那样的误会）。在选择保险公司时一定要找大点的，靠谱啊。考这个证需要2周的学习时间，最多交个200块钱吧！
4、现在人们的保险意识也提高了，但是保险公司也多了，很多都是想捞一笔，一定慎重选择保险公司，

‘叁’ 中国人寿社会招聘笔试怎么算通过

中国人寿社会招聘笔试100分考得60分即可通过。中国人寿校园招聘笔试不一定容易过，主要是看报名人数。面试官有两个人一个主要提问另一个主要负责记录，问题都很常规，主要有自己的自我介绍进行带入问题。中国人寿前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003年，经国务院和原中国保险监督管理委员会批准，原中国人寿保险公司进行重组改制，变更为中国人寿保险（集团）公司。

‘肆’ 到中国人寿上班有什么要求

你提出这个问题，看来是对中国人寿的岗位特别感兴趣了。
但是呢，首先你需要弄清楚你是具体想要应聘中国人寿的哪个岗位，一般有安保人员、保洁人员、人事专员、储备主管、售后服务经理、车险互动专员等等。
储备主管的岗位职责大致有以下内容：客户开发、市场开拓事项，客户拜访与客户回访事项工作计划的拟定、执行与检讨事项，活动管理工具的建立、填写与整理事项；早夕会、会报、培训等公司有关会议的参与及支援事项；保单条款说明、保单签约、递送以提供售后服务事项；区域内分配孤儿名单客户与在职单客户的服务事项，各种拜访活动的督导；服务区内的市场培育及业务活动的宣传事项，业务方案的制定、配合与执行事项；管理直辖组行销系列人员的差勤、工作、服务管理事项；管理直辖组行销系列人员的增员、培训、辅导及考核事项；组织召开二次早会与夕会，检查批阅属员活动日志；积极培育组经理等等一系列工作。
一般储备主管、人事专员和售后服务经理都要求有大专及以上学历，性格外向、表达能力强、肯吃苦、能学习，热情，真诚待人。有团队协作精神，善于挑战，大学期间有学生干部经理和卓越表现者优先录用，不在团队说负面的话。
车险互动专员热爱要求工作充满正能量，目标明确业务至上，良好的心理素质，良好的沟通能力，诚实可靠！
当然如果你是想应聘安保人员或者是保洁人员的话，做事认真细心且负责、吃苦耐劳，有相关的从业经验就更有优势了。
现在网上对中国人寿招聘的评价褒贬不一，如果真的确实是想要去中国人寿任职的话，建议去中国人寿官方招聘网进行详细全面的了解。

‘伍’ 我是本科生，到中国人寿做业务了，才知道其实不是正式编制的，我还可能正式的进入人寿吗

可以，中国人寿每年都会有各种招聘，包括校招和社招，招聘的岗位也会分为编内编外，你自己要注意招聘信息以及岗位性质，你是本科毕业，报考中国人寿员工是没问题的，除开专业限制和工作经验限制。

业务，在保险公司永远都是外勤。营销分内外勤的外勤是业务员，内勤是公司参与搞业务的，主要是服务外勤的。也是管理岗。别听不是保险公司的瞎扯，人寿好像不怎么招内勤，可以考虑去太平，泰康，生命这些公司，有招聘的，自己可以去看看招聘网。但是小朋友呀，保险公司真心很累的，受不了苦还是不要去了。

中国人寿的面试流程一般是先让你填一张面试申请表，填完后，面试经理会正式对你进行面试。一般是先让你进行三分钟自我介绍，介绍完后经理会问你一些问题，就像对中国人寿的理解，对保险行业的理解，是否认可保险行业，对保险行业发展前景持什么样的态度等等。

这就是面试的主要内容。剩下的就是你提出问题经理给你答疑。其实中国人寿真的特别容易进，只要你去面试，你一定会被录取，就是这样。

总结如下：

面试通过后，你就去单位进行报到。报到流程是这样的：你提交一下你的学历证书和身份证，资料复印好以后经理会告诉你什么时候去参加培训。

然后，重点来了，他会跟你说一句话。我很清楚的记得当时经理跟我说了一句这样的话：“可能我之前没有告诉你（没错，不是可能，是你肯定没告诉我）我们这边培训是要交100元培训费的。

‘陆’ 最近听说中国人寿保险公司有编制的正式工，不知道是不是真的,如果是真有，那要有什么流程呢

保险公司一直都有在编的正式工,在地市级的话可能就先到当地人才交流中心进行发布,如有收编员工信息的话通常都会在交流中心或者一些人才网站上面发布的,如果在地市级的话,可向当地分公司人力资源处进行递交申请,当地人力会安排进行面试,分公司面试过了,会再移交省级面试再可能还有笔试之类的。如在省级地市的话通常会进行校园招聘的多,当然也可向当地省公司人力资源进行递交申请,也还是一样进行面试、笔试之类的。具体情况就视各地方不同可能会有所变化,但大致企业都是走这样子的流程的。
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如果你想分别出哪些是员工哪些是业务员的话,就看他是否属于内勤和外勤了,是内勤的话再看岗位性质,大概都可以知道是否招正式员工了,如果外勤的话他也会注明的。

‘柒’ 中国人寿招聘条件是什么

一、中国人寿保险招聘必备条件：

1、遵纪守法，品行端正，身体健康，诚实进取，积极上进，具有完全行为能力，本地户籍。

2、专业成绩较好，能运用所学知识正确处理工作中将会遇到的问题(面试和笔试合格)。

3、有全日制本科及以上学历(非应届毕业生)、学信网学历证明。

4、无违法、违规等不良行为记录;与原工作单位无劳动合同存续关系。

5、能够熟练掌握电脑等办公自动化工具使用技能，有销售及相关从业经验者优先录用。

二、中国人寿保险招聘岗位需求：

1、经济学、金融、保险、市场营销、工商管理、管理学、法学、数学与应用数学、统计学、财务管理、计算机科学与技术等专业;

2、熟悉办公软件操作，具备良好的组织沟通和协调能力、强烈的责任心及良好的职业操守;

3、具有耐心细致的工作态度和一定的承压能力，具有良好的思想政治素养、较好的仪表气质，身体健康，具有积极主动的工作态度和团队协作精神，具有奉献精神和自我激励意识，认同公司的价值理念和企业文化。

公务员考试网

‘捌’ 中国人寿编制在哪报名

在官网报名。根据查询相关信息显示中国人寿编制报名考试是在官方网站中报名，报名后等待中国人寿的审核完成后即可进行考试。

‘玖’ 中国人寿社招流程要走多久

流程如下：
中国人寿招聘流程，先看简历初步筛选，符合条件的打电话通知面试，面试合格，通知去体检，带好体检报告到中国人寿保险公司报到。一般是一周以内就会出结果，就算是一些效率比较低的单位，最晚也是两周之内就会给结果的。