英国的失业金有多少

‘壹’ 英国失业救济金每月是多少钱谢谢

每周91.4英镑（近1000元人民币）

‘贰’ 英国的社会福利包括什么

英国的福利制度，大致分为七类：儿童和孕妇福利, 伤残或者疾病福利, 退休福利, 寡妇福利, 失业福利,低收入人士福利和社会基金。

1．儿童和孕妇福利

1)儿童福利金：无论你收入多少或者交多少保险金，只要你有照顾儿童的责任，你便有资格领取儿童福利金。福利金为16岁以下的儿童而设，如果16岁到18的儿童仍在非高等教育机构就读，也有资格领取。申请办法：医院或者社会保障部办事处均有表格索取。
2)家庭津贴：假如你每星期至少工作16小时，收入低微，又需要照顾至少一名儿童的话（16岁以下，或者19岁以下，全日制学生)，便有资格申请。津贴视家庭的收入和儿童的数目而定。申请办法：邮局或者社会保障办事处均有表格索取。
3)监护人津贴：负责照顾双亲去世儿童的监护人，便有资格申请监护人津贴及儿童福利金。申请办法：社会保障办事处索取表格，填报申请。
4)法定怀孕雇员工资：当雇员怀孕，雇主每星期要缴付工资，数目视雇员的收入和金额定。
5)单亲津贴：单亲又要独自照顾子女的人士可以领取单亲津贴。除儿童福利金外，这个津贴只支付给首名子女。
6)孕妇津贴：为没有资格领取法定怀孕雇员工资的人士设定。每周44英镑55便士。
7)社会基金孕妇补贴金：为那些接受收入补助金，家庭津贴，伤残工作津贴的，存款低于500英镑的人设。金额为100英镑。
8)子女赡养费：为你向已经分开居住的伴侣索取适当的赡养费，以照顾子女的生活。

2.伤残和患病福利

1)照料津贴：65岁以上，需要经常照料的伤残人士。如果申请人患有绝症，可以特别安排迅速获得津贴。
2)工作意外伤残福利：为因工伤或工业性疾病不能工作的人士设立。
3)伤残生活津贴：因患病和需要人照料的人士，如果申请人需要协助才能行走也有资格申请。
4)伤残工作津贴：为每星期可至少工作16小时的人设定。他们可能因为患病或者伤残使就业机会受到影响，申请人必须要超过16周岁。
5)严重伤残津贴：必须超过16岁，不能工作达到28个星期。
6)伤残照料着津贴：16岁至65岁。每星期花至少35个小时照料一名严重伤残人士，该名人士有资格接受伤残生活津贴的中等或者最高等款项或者照料津贴。申请人每周除去合理开支后，收入不能超过50英镑或者正在全职就业。
7)不宜工作福利：没有资格从他们雇主处领取法定患病工资的员工，从事自雇工作，失业人士。申请人必须缴付足够的国民保险金。
8)法定患病工资：患病一连4天或者以上。为期不超过28个星期。申请雇员每周收入必须超过58英镑。可以获得的法定患病工资为每周52英镑50便士。

3.退休福利

基本退休福利，为超过退休年龄，(女60以上，男65以上)及符合国民保险金条件的人士设定。要照顾未成年子女的人可以获得其它福利。

4.寡妇福利

1)寡妇金，丈夫去世时没有资格领取退休金的寡妇，寡妇的年龄低过60岁，金额为1000英镑。
2)寡妇母亲津贴：要照顾至少一个小孩的寡妇有资格领取儿童福利金；或者丈夫去时已怀有身孕的寡妇。津贴是要交税的。
3)寡妇退休金：申请人年龄45岁或者以上，或者停止接受寡妇母亲津贴。金额按照年岁和金额何时停止设定。

5.失业福利

每两周支付一次福利金，为期一年。申请人必须有能力和积极地求职，他们必须缴付足够的第一类国民保险金。

6.低收入人士福利

1)收入补助金：为18岁以上，收入低于某个水平，每周工作不超过16个小时的人设定。申请人必须有能力工作和积极求职。
2)养老院和护理院津贴：申请人在1993年3月31日之前已经进入养老院或者护理院接受照顾。他们可以得到较高金额的收入补助金去支付医院的费用。
3) 市议会税津贴：由当地市议会处理，为了协助低收入人士缴纳他们的市议会税。
4) 屋租津贴：市议会代表有需要的人付房租。
5) 医疗费用资助：免费药物费，牙科医疗，验眼，配眼镜，或者隐形眼镜。
6)其它资助：申请人接受收入辅助，家庭津贴，伤残工作津贴，有亲人在监狱服刑，可以接受交通援助。

7.社会基金

从日常的收入中, 有困难支付若干费用的人士, 包括怀孕, 应急支出, 免息贷款, 社区护理津贴等等

‘叁’ 谈判破裂！英国老牌连锁零售商破产倒闭！上万名员工将失业

成立于1930年的英国老牌连锁零售商威尔科（Wilko）于8月宣告破产，其400多家门店将于10月初关闭，约万名员工将因此失业。

威尔科的破产并非偶然。去年以来，英国通胀形势不断恶化，为抑制通胀，英国央行多次加息，经济持续承压。高利率冲击下，欧美电商平台和零售商纷纷倒闭，威尔科便是其中之一。

威尔科曾以五金店起家，逐渐发展壮大。但在严峻的经济环境下，威尔科一直受到高通胀压力以及资金紧张引发的供应问题的打击，未能获得全面的拯救协议。

加拿大商人道格·普特曼曾试图收购威尔科的部分业务，但最终未能达成任何协议。普特曼表示，他们非常失望地发现无法继续收购威尔科。

此前，普华永道已宣布关闭52家威尔科商店，另有124家将于9月17日至21日关闭，配送中心业务也将于15日停止，其余200多家门店关闭时间将另行通知。

竞争对手B&M公司收购了其中51家商店，但目前尚不清楚是否会为前威尔科员工保留任何工作岗位。

英国工会大会秘书长加里·史密斯说，成千上万的家庭将受到这一决定的影响。代表数千名威尔科员工的GMB工会已向成员通报了门店即将关闭的情况，并表示正在推动潜在的新业主尽可能多地保留威尔科员工。

但GMB工会也表示，现在所有的12500名员工都可能被裁员，此前已宣布裁员约1500人。

威尔科的倒闭并不是员工造成的，“但受苦的却是他们”，GMB工会官员纳丁·霍顿表示。

‘肆’ 英国福利国家社会保障历史是怎么样的

福利国家一词本来是30年代约克主教威廉·坦普尔首先使用的,他认为一个国家应当建成福利国家,而不是建成法西斯的战争国家。当时英国正处于同德国法西斯进行艰苦卓绝的战争时期。《贝弗里奇报告》的发表是也正是英国福利国家的开始标志。

一、现代社会保障制度起源中的英国

第一种互助组织是慈善组织,它是最古老的相互保障组织。17、18世纪同工业生产的结合,促进了慈善机构的发展。随着工业化程度的提高,大工业生产代替了手工工场生产,慈善组织提供就业的功能逐渐减弱,在慈善机构支出中,公益事业占主要部分,贫困救济只是附带性质的,[2]第二种互助组织是由中世纪“兄弟会”之类行会演化而来的友谊社。目的是为了互相救济和维持生病、年老和剔肉会员的生活,以自愿捐款,筹措独立基金。

‘伍’ 英国失业率仍在攀升

特里·罗杰斯(斯塔福德郡一家旅馆老板)

查理·穆林斯(英国伦敦最大的管道公司姆利科管道公司创始人)

“他们总是觉得国家亏欠他们，生活应该是国家给的”

英国有100多万年轻人找不到工作，听起来挺吓人，我却一点不惊讶。我在餐饮业干了16年，已经得出一个结论：很多英国年轻人就是不想工作而已。当然，他们嘴上说要找工作，他们寄出简历，接受面试;但是，每当碰到什么难事时，他们就不感兴趣了。这些年轻人总觉得国家亏欠他们，生活应该是国家给的。

这些年来，我面试过很多人，也雇用过很多年轻人。面试时，他们总表现出一副很想找工作的样子，甚至愿意为了工作上刀喊李山下火海。但事实是，与其教这帮孩子好好工作，不如教外国人英语来得容易得多。

我时常看到本国年轻人穿着邋遢地来面试，一边抽烟还一边和朋友聊电话。还有不少年轻人会跟男(女)朋友轿码或家长一道来，他们看起来并不在意这份工作。他们只想让我签份文件，证明他们有在找工作，却没被聘用，这样他们就可以心安理得地继续领他们的失业补助金。

有些年轻人甚至会直截了当地提出一些荒谬的要求，比如有个孩子跟我说，他不能在周五晚上和周六上午工作，因为每周五晚上他要和朋友出去喝酒，还会宿醉到周六;我还遇见一个孩子跟我说，从家里到单位要走半小时太远了。

就这样，还指望我会雇用他们吗?面试时，是我设法说服他们接受这份工作”

还有更可笑的事，面试时，不是应聘者说服我要聘用他们，而是我设法说服他们接受这份工作。

今年3月以来，我已经解雇了8个人，因为他们的工作态度实在不好。其中有个年轻人，工作第二天就打电话来说他病了，从此就再没出现;另外，有个女孩刚做了两周，就说她不适合这里的工作，因为工作让她错过周五和朋友的聚会;还有一个人在我们的美食团队里受训，但她一点进取心也没有，她说，想回到原来工作的酒吧，因为这样她能活得轻松些。

学校、父母、国家都有责任 我们为郑帆迟何会处于如此尴尬的境地呢?

学校应该要负些责任。比如，他们教孩子们传媒学，却给了他们对未来工作错误的期待。要知道，能够在“英国偶像”这样的节目里工作的人是非常有限的。可悲的是，很多年轻人都没有太多的社会经验，这是父母的责任。据我所知，很多父母也和他们的孩子一样，自由散漫、不受约束、依靠福利。

我最近在一个学校作讲座，那些年轻人个个无精打采、吊儿郎当，还有在一旁窃窃私语，而旁边的父母视而不见，没有人为孩子的失礼做些什么。当然，国家也有责任。英国是福利国家没错，但是在福利国家，你就可以不必担忧自己是否有工作，你就可以什么不做就从政府那里拿钱，这是绝对错误的。

我招到最好的员工

当然，也有人是真心想要好好工作的。我曾面试过一个人，那天他在发烧，却仍然按时赴约，他穿着西装，打着领带，我给了他一份服务生的工作。现在，他已经在一所大学里当宴会项目经理。也许你已经猜到，他不是英国人，是的，他出生于印度尼西亚。

我招到最好的一个员工是个不怎么会说英语的土耳其年轻人。他充满热情，我给了他一份后台的工作。有几周，一些英国雇员接二连三地打电话来请假或迟到，我让他到餐厅去工作。他很有礼貌，也很友善，开心地将这份工作视为每周两次的英语学习课程。现在，他在都柏林机场管理一个吧台。

工作职位就在这里，而我也很想把它们交给本国年轻人，但是这就像是走进了一条死胡同。要改变这种情况，第一步就是要让我们本国的年轻人知道，对于很多人而言，失业只是一个用来逃避辛苦工作的个人选择，而不是一个无法逃避的陷阱。

“我不需要他们有学位我需要他们有正确的工作态度”

我们公司拥有200个员工，外籍员工数量在过去两年中增加了一倍，目前占所有员工的20%。他们大多来自南非，做管道工或跑业务，年薪50,000 英镑(1英镑约合10元人民币)到70,000英镑之间;我也聘用来自爱尔兰、意大利、澳大利亚和西班牙的工人做行政方面的工作。

如今我被迫聘请越来越多的外籍员工，因为这些人比英国人更加勤奋工作。英国人老幻想当足球运动员，踏踏实实工作一天也不成。年青一代的英国人来面试经常是监护人的意思，他们自己根本没有工作的意愿。这些人是“不想工作”，而不是“不能工作”。他们认为，确保自己的生计是国家欠他们的。

外国出生的员工往往比本地员工赚得更多，因为他们愿意加班加点，愿意多做点事。而许多来面试的英国人工作态度有问题，要求也太多。英国员工过于挑剔，不努力工作。他们对工资的要求也出奇的高。许多来面试的年轻人没有工作经验。他们中许多人有学位，但我不需要他们有学位，我需要他们有正确的工作态度。

基思·亚伯 (Abel &Cole有机食品配送公司创始人)

“很多高薪的工作都是从低薪开始的”

尽管我很想雇用一些本地的年轻人，但如今不得不雇一些外国人。我们这份工作需要早起，而时薪也就7英镑，本国的年轻人根本不愿意做，他们宁可拿政府的失业补助金。现在店里有相当一部分员工来自东欧。年青一代的英国人在选择工作时，不愿意从底层做起。但是他们忽略了一点，很多高薪的工作都是从低薪开始的。现在的年轻人不愿意做一些体力活，他们觉得那种工作不体面。但是要知道乐购的老板特里·利希当年就是从整理货架开始的。我很愿意为失业的英国年轻人提供工作，如果那些年轻人愿意来我这里工作，我很高兴和他们面谈一下。

总的来说，英国年轻人的失业率增高，一方面是英国经济和社会的原因，另一方面也是英国年轻人自己造成的，对于薪资的不满意在一定程度上也让英国年轻人失业率持续攀升。