中國石油勞保穿戴不齊怎麼處罰

⑴ 想確認焊接作業勞保用品穿戴標准，請問有沒有相關法律法規或標准中涉及到焊接作業必須要穿戴的勞保用品

1、很多都是企業按照當地安監局的要求制定各自的准則，目前還沒找到國家規定的詳細的穿戴標准，但是有大的范圍，就是特殊作業的一些行業准則。

2、給你某個安監局發出的要求，你可以參考下：
個人防護：為防止焊接時產生的有毒氣體和粉塵的危害，作業人員必須使用相應的防護眼鏡、面罩、口罩、手套，穿白色防護服、絕緣鞋，絕不能穿短袖衣或捲起袖子，若在通風條件差的封閉容器內工作，還要配戴使用有送風性能的防護頭盔。（這里可以參考歐博瑞的optrel自動變光焊接頭盔及電動送風）
焊接環境：確保環境通風，通風方式可分為自然通風和機械通風，其中機械通風是依靠風機產生的壓力來換氣，除塵、排毒效果較好，因而在自然通風較差的室內，封閉的容器內進行焊接時，必須有機械通風措施。
現場監測：加強電焊作業場所的塵毒危害的監測工作以及電焊工的體檢工作，及時發現和解決問題。
宣傳教育：對電焊作業人員應進行必要的職業安全衛生知識教育，提高自我防範意識，降低職業病的發病率。

望採納！

⑵ 正確配備和穿戴勞保有什麼作用

正確使用勞動防護用品，是保障從業人員人身安全與健康的重要措施。科學合理的配備、運用勞保用品，不但能夠杜絕事故發生後引發的經濟損失，而且能夠提高工人的工作效率，提高使用單位的經濟效益產出，減少使用單位在人力資源等各方面的費用投入。

為此要注意以下幾點：

1 、生產經營單位應當建立健全有關勞動防護用品的管理制度。要加強勞動防護用品的購買、驗收、保管、發放、更新、報廢等環節的管理，監督並教育從業人員按照使用要求佩戴和使用。

2 、提供的防護用品必須符合國家標准或者行業標准。不得以貨幣或者其他物品替代勞動防護用品，也不得購買、使用超過使用期限或者質量低劣的產品，確保防護用品在緊急情況下能發揮其特有的效能。

3 、在佩戴和使用勞動防護用品中，要防止發生以下情況：

（ 1 ）從事高空作業的人員，不系好安全帶發生墜落。

（ 2 ）從事電工作業（或手持電動工具）不穿絕緣鞋發生觸電。

（ 3 ）在車間或工地不按要求穿工作服，穿裙子或休閑衣服；或雖穿工作服但穿著不整，敞著前襟，不系袖口等，造成機械纏繞。

（ 4 ）長發不盤入工作帽中，造成長發被機械捲入。

（ 5 ）不正確戴手套。有的該戴不戴，造成手的燙傷、刺破等傷害。有的不該戴而戴，造成捲住手套帶進手去，甚至連胳膊也帶進去的傷害事故。

（ 6 ）不及時佩戴適當的護目鏡和面罩，使面部和眼睛受到飛濺物傷害或灼傷，或受強光刺激，造成視力傷害。

（ 7 ）不正確戴安全帽。當發生物體墜落或頭部受撞擊時，造成傷害事故。

（ 8 ）在工作場所不按規定穿用勞保皮鞋，造成腳部傷害。

（ 9 ）不能正確選擇和使用各類口罩、面具，不會熟練使用防毒護品，造成中毒傷害。

在其他需要進行防護的場所，如雜訊、振動、輻射等，也要正確佩戴和使用勞動防護用品，從而保護自己的人身安全和健康。

(2)中國石油勞保穿戴不齊怎麼處罰擴展閱讀

具體分類

1、頭部防護

頭部防護是止從2m~3m以上高處墜落時對頭部造成的傷害，以及日常工作中對頭部的傷害，主要產品有安全帽，安全頭盔。按材質分為玻璃鋼安全帽，ABS安全帽，PE安全帽。

2、呼吸防護

主要分為過濾式和隔絕式兩大類

過濾式呼吸防護用品是依據過濾吸收的原理，利用過濾材料濾 除空氣中的有毒、有害物質，將受污染空氣轉變為清潔空氣供人員呼吸的一類呼吸防護用品。如防塵口罩、防毒口罩和過濾式防毒面具。

隔絕式呼吸防護用品是依據隔絕的原理，使人員呼吸器官、眼睛和面部與外界受污染空氣隔絕，依靠自身攜帶的氣源或靠導氣管引入受污染環境以外的潔凈空氣為氣源供氣，保障人員正常呼吸和呼吸防護用品，也稱為隔絕式防毒面具、生氧式防毒面具、長管呼吸器及潛水面具等。

過濾式呼吸防護用品的使用要受環境的限制，當環境中存在著過濾材料不能濾除的有害物質，或氧氣含量低於18%，或有毒有害物質濃度較高（>1%）時均不能使用，這種環境下應用隔絕式呼吸防護用品。

3、眼部防護

用以保護作業人員的眼睛、面部，防止外來傷害。分為焊接用防護眼鏡、爐窯用防護眼鏡、防沖擊防護眼鏡、微波防護眼鏡、激光防護鏡以及防X射線、防化學、防塵等防護眼鏡。

4、聽力防護

是指長期在90dB(A)以上或短時在115dB(A)以上環境中工作時受到的傷害的防護。聽力護具有耳塞、耳罩和帽盔三類。

聽力保護系列產品有：低壓發泡型 帶線耳塞、寶塔型 帶線耳塞、帶線耳塞、聖誕樹型耳塞、聖誕樹型帶線耳塞、帶線型耳塞、經濟型掛安全帽式耳罩、輕質耳罩、寶塔型帶線耳塞、防護耳罩。

5、腳部防護

腳部防護是指在工作中保護足部免受傷害。目前主要產品有防砸、絕緣、防靜電、耐酸鹼、耐油、防滑鞋等。

6、手部防護

手部保護是指在工作中保護手部免受傷害，主要有耐酸鹼手套、電工絕緣於套、電焊手套、防X射線手套、石棉手套、耐高溫手套、防割手套等。以及由金佰利等世界級專業公司利用最新技術生產的丁腈手套。

7、身體防護

用於保護職工免受勞動環境中的物理、化學因素的傷害。主要分為特殊防護服和一般作業服兩類。

8、防墜落具

用於防止墜落事故發生。主要有安全帶、安全繩和安全網。

9、護膚用品

用於外露皮膚的保護。分為護膚膏和洗滌劑。

⑶ 生產作業人員的勞保用品穿戴及使用規定

生產作業人員的勞保用品，穿戴及使用規定，生產作業人員的勞動保護必須佩戴齊全，在生產的過程中，必須穿戴好勞動防護才能上崗

⑷ 工人不按規定穿戴勞保出了事故應承擔責任嗎

你說的行為中，工人沒有按規定穿工作服導致其受傷的，不能認定為工傷，且他在本次事故中存在過錯，責任自負。

⑸ 今天抓到幾個勞保用品佩戴不整齊的怎麼寫處罰通告

一警告二處罰三勸退

⑹ 工作期間沒有穿戴勞保用品而造成的工傷

我國工傷保險實行無過錯責任保險，員工不因本身過錯影響工傷保險待遇。員工沒有穿戴勞動保護用品造成工傷，依法享受工傷保險待遇。但是，用人單位可以依照安全生產法規和依法制定的規章制度對其處罰。
工傷職工按無過錯原則享受工傷保險待遇與按安全生產法規進行處罰是不同的法律關系，二者互不影響。

《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
《安全生產法》

第一百零四條 生產經營單位的從業人員不服從管理，違反安全生產規章制度或者操作規程的，由生產經營單位給予批評教育，依照有關規章制度給予處分；構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。

勞動部
《工資支付暫行規定》
勞部發〔1994〕489號
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

⑺ 員工穿戴勞保防護用品的作用是什麼

員工穿戴勞保防護用品的作用是：
1，是保護員工安全的需要，例如：街道環衛人員穿的紅黃色的衣服，可以醒目地提示行人、車輛，因為這些人群總是在道路上工作，工作環境條件較差，通過穿用這種勞動防護用品可以大大減少或杜絕人身安全事故地發生
2，當今工作節奏快，服務單位也願意盡量滿足客戶的要求，給客戶一個便於識別的標志，為此他們就給員工穿戴防護用品。例如：銀行、通訊、大型超市都給員工穿戴勞保防護用品，這樣用戶一眼就看出他是我需要找的辦事員工，這樣的穿戴勞保防護用品給人一種親切感，尤其工作人員的微笑讓客戶感到到家的感受，自然地拉近客戶與員工的距離
3，拉動消費的作用，例如：商場為增加自己商品的能力，就給收貨員工待售的商品當做穿戴勞保防護用品，這樣這些收貨人員穿上這些穿戴勞保防護用品，一是增加了自己的形象，二是無形之中這些人充當了商品模特，增加了不可多得的銷售商機

⑻ 公司不為員工發放防護用品工衣，工人沒工衣防護用品穿戴，公司以此罰款，這到底是工人的錯公司錯

安全生產和環境保護是國家的重要管控方向，如果公司的特定崗位是必須為勞動者提供勞保防護用品的，而且還必須是合規的。另外如果沒有提供是可以拒絕上崗的，現在公司未提供勞保防護用品，又要求上崗的話就是違規，如果不想幹了，就直接打安全監管電話進行提訴。

⑼ 安全監督管理部門發現現場人員未按規定穿戴勞保用品該如何處理

安全監督管理部門發現現場人員未按規定穿戴勞保用品的處理是當場予以糾正。

生產經營單位有下列行為之一的，責令限期改正，處十萬元以下的罰款；逾期未改正的，責令停產停業整頓，並處十萬元以上二十萬元以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處二萬元以上五萬元以下的罰款：

（一）未按照規定設置安全生產管理機構或者配備安全生產管理人員、注冊安全工程師的；

（二）危險物品的生產、經營、儲存、裝卸單位以及礦山、金屬冶煉、建築施工、運輸單位的主要負責人和安全生產管理人員未按照規定經考核合格的；

（三）未按照規定對從業人員、被派遣勞動者、實習學生進行安全生產教育和培訓，或者未按照規定如實告知有關的安全生產事項的；

（四）未如實記錄安全生產教育和培訓情況的；

（五）未將事故隱患排查治理情況如實記錄或者未向從業人員通報的；

（六）未按照規定製定生產安全事故應急救援預案或者未定期組織演練的；

（七）特種作業人員未按照規定經專門的安全作業培訓並取得相應資格，上崗作業的。

⑽ 不按規定穿戴勞保服防護用品,予以什麼的懲處

這個沒有統一的規定
都是各個公司自行制定的