中國現在缺乏什麼人才

㈠ 中國在未來幾年裡缺少什麼樣的人才

中國稀缺的28種人才以及年薪待遇分析：

1．精算師
精算師（actuary）由保險公司僱用的數學專業人員，主要從事保險費、賠付准備金、分紅、保險額、退休金、年金等的計算。其計算依據來源於理賠參照表，而這份表格是基於本公司和同行索賠的經驗及相關統計數據而制定的。
稀缺情況：目前國內不到100人，未來五年急需5000人
平均年薪：本土平均年薪為20萬~40萬，海歸在100萬以上

2．注冊會計師
注冊會計師，是指取得注冊會計師證書並在會計師事務所執業的人員，英文全稱CertifiedPublic Accountant，簡稱為CPA，指的是從事社會審計/中介審計/獨立審計的專業人士。在其他一些國家如國際會計師，簡稱AIA，比如英國、澳大利亞、加拿大。在國際上說會計師一般是說注冊會計師，而不是我國的中級職稱概念的會計師。注冊會計師考試科目為《會計》、《審計》、《財務成本管理》、《經濟法》、《稅法》、《戰略與風險管理》。至2007年底，累計已有近14萬名考生通過全部科目的考試
稀缺情況：目前國內有12萬人左右，未來10年急需30多萬人
平均年薪：30萬

3．注冊財務策劃師
財務策劃，代表著國際金融領域最新發展方向的新興學科，正如其他大多數學科在發展初期一樣，許多有著不同背景與眼光的人都被吸引到「財務策劃」這個領域。目前，具備國際財務策劃專業水準的人才，已被列為國家緊缺人才培訓工程，可見該職業是「全球第一黃金職業」。
稀缺情況：全球目前64000人，中國市場缺口約300萬人
平均年薪：20萬~100萬

4．保險代理人
保險代理人是指根據保險人的委託,在保險人授權的范圍內代為辦理保險業務,並依法向保險人收取代理手續費的單位或者個人。截止到2009年11月,我國保險業代理人總數為256萬人。
稀缺情況：據統計我國尚需保險代理人120萬人
平均年薪：8萬~50萬

5．金融理財規劃師
隨著我國金融服務業的發展，金融機構不斷推出產品創新和服務創新。個人理財成為金融機構競爭的主要策略。在金融機構中由「產品為中心」向「客戶需求為中心」顧問式服務模式的轉型中，其個人理財業務能力將決定金融機構的市場競爭力。因此，銀行、證券公司、保險公司、投資公司等金融機構迫切需要專業的個人理財規劃師及對其從業人員進行專業的理財培訓。金融理財規劃師是一種權威理財規劃職稱
稀缺情況：據保守估計，我國金融規劃師職業有10萬~20萬人的缺口
平均年薪：20萬~100萬

6．軟體工程師
軟體工程師是一個認證考試，具體地說是從事軟體職業的人員的一種職業能力的認證，通過它說明具備了工程師的資格。軟體工程師是從事軟體開發相關工作的人員的統稱。它是一個廣義的概念，包括軟體設計人員、軟體架構人員、軟體工程管理人員、程序員等一系列崗位，工作內容都與軟體開發生產相關。軟體工程師的技術要求是比較全面的，除了最基礎的編程語言（C語言/C++/JAVA等）、資料庫技術（SQL/ORACLE/DB2等）等，還有諸多如JAVASCRIPT、AJAX、HIBERNATE、SPRING等前沿技術。此外，關於網路工程和軟體測試的其他技術也要有所涉獵。
稀缺情況：隨著計算機在各個領域的普及，計算機軟體的需求也越來越多，越來越廣，社會對軟體開發人才的需求好似「無底洞」。未來五年各類軟體工程師缺口均超過30萬人
平均年薪： 20萬~60萬

7．網路工程師
網路工程師是通過學習和訓練，掌握網路技術的理論知識和操作技能的網路技術人員。網路工程師能夠從事計算機信息系統的設計、建設、運行和維護工作。
稀缺情況：網路工程師每年空缺20萬人左右
平均年薪：20萬~40萬

8．電子商務師
電子商務師是指利用計算機技術、網路技術，通過專業的網路商務平台等現代信息技術，幫助商家與顧客或商家與商家之間從事各類商務活動或相關工作的人員。可以說是融 IT 與商務於一身的高素質復合型人才。
稀缺情況：未來十年我國電子商務人才缺口為200萬人！因此電子商務具有廣闊的職業前景。
平均年薪：20萬~40萬

9．房地產估價師
房地產估價師是指經全國統一考試，取得房地產估價師《執業資格證書》，並注冊登記後從事房地產估價活動的人員。全國房地產估價師執業資格考試的科目包括房地產基本制度與政策、房地產開發經營與管理、房地產評估理論與方法、房地產估價案例與分析等
稀缺情況：目前缺口約20萬人
平均年薪： 20萬~60萬

10．驗房師
驗房師是指受委託方（僱主）的有償委託，依據國家批準的民用工程建設文件、有關法律、法規、規范、商業合同和房屋監測檢驗勞務合同等，藉助於相關的專業知識、工具和技能，對竣工並將交付使用或二手的民用建設工程或其裝修裝飾工程進行監測檢驗並向委託方（僱主）提供咨詢服務的職業
稀缺情況：2007年1月，我國有了經過認證的83名驗房師，自此，驗房師這一職業正式走入社會，目前市場上至少缺少20萬的驗房師，稀缺程度相當高
平均年薪： 40萬~60萬

11．職業律師
職業律師是一個為他人服務的職業，在為他人服務的時候，也為自己創造力驚人的財富。律師的使命是協助政府、協助社會、協助法庭來執行正義，盡最大努力來為當事人提供法律服務，以此來維護國家法律的尊嚴。律師這個職務代表的不僅是智慧和財富，他們還肩負這扶正法律天平的神聖使命。所屬行業：服務業資質要求：擁有律師資格證
稀缺情況：目前國內市場缺口近30萬，
平均年薪：10萬 ~60萬元

12．心理醫生（心理咨詢師）
在英文里是沒有心理醫生這個詞彙的而叫心理咨詢師、心理治療師或咨詢心理學家、臨床心理學家、婚姻咨詢師，從事心理咨詢和心理治療。心理醫生是中國文化語境下通俗的叫法，是歐美范疇里的心理咨詢師加上主要通過葯物治療的精神科醫生。
稀缺情況：在美國每5000人就有一名心理醫生，中國大約有1.9億人在一生中需要接受心理咨詢治療，中國目前的心理咨詢師從業人員不足3000人，人才缺口相當大
工資：國家規定的心理咨詢師收費標準是每小時60元，而實際咨詢費用是50~150元，甚至更高，在國內，目前心理醫生的平均年薪都超過10萬元，好的心理醫生高達60萬以上

13．家居設計師
家居設計師是根據室內空間的使用性質，所處環境和要求，結合製造工藝及美學原理，設計各類家居風格作品的專業設計人員。
稀缺情況：未來10年，我國缺少家居設計師約10萬人。
平均年薪： 10萬~30萬

14．風險投資人
風險投資人是風險資金管理公司（VC Firm）中的合夥人（Partner）或助理（Associates），他們是風險資金管理公司的雇員。他們為擁有更雄厚資金的基金投資公司管理資金。風險投資人是風險資本的運作者，它是風險投資流程的中心環節，其工作職能是：辨認、發現機會；篩選投資項目；決定投資；促進風險企業迅速成長、退出。資金經由風險投資公司的篩選，流向風險企業，取得收益後，再經風險投資公司迴流至投資者。

平均年薪：20萬~100萬

15．證券經紀人
證券經紀人指在證券交易所中接受客戶指令買賣證券，充當交易雙方中介並收取傭金的證券商。它可分為三類，即傭金經紀人、兩美元經紀人與債券經紀人。
稀缺情況：隨著證券市場的火熱，目前中國證券經紀人缺口大約40萬左右
平均年薪： 15萬~100萬元

16．職業培訓師
職業培訓師（Professional Trainer）也叫「職業講師」，是通過教授專業知識而獲得報酬的人，以講授培訓課程為職業謀生。報酬通常包括基本工資、課時費、獎金等。現多指代在非公立學校從事不同職業、崗位培訓的高收入人群
稀缺情況：缺口達20萬人
工資：通常職業培訓師的薪水按天支付，每天收入在2000~10000元不等，知名培訓師的授課費高達數萬元

17．翻譯
很多國家政府或國際組織，需要大量的翻譯人才。例如官方語言有兩種的加拿大政府，所有的政府文件都必須翻譯為英語和法語；另外像擁有很多官方語言的歐盟，更是必須僱用大量的翻譯人員。
稀缺情況：能勝任中譯外工作的高質量人才嚴重不足，缺口高達90%以上
平均年薪：2萬~30萬元
18．物流師
物流師是專門從事物流行業的工作，具體從事供應、采購、運輸、儲存、產成品加工、包裝、回收的安排和物流相關信息的處理等工作的人員。
稀缺情況：目前我國物流人才缺口為600多萬人。其中北京、上海、廣東的缺口都在40萬~60萬人之間，每年的缺口在8000-10000人左右
平均年薪：5萬-60萬元

19．環保工程師
環保工程師從事水污染防治、大氣污染防治、固體廢物處理處置和資源化、物理污染防治、污染現場修復等工作。
稀缺情況：我國目前環保缺口達1000萬人，其中需要50萬環保技術人員
平均年薪：6萬~60萬

20．生物工程師
生物工程師是運用工程學、生物學和生物力學的知識和原理設計、製作和評估生物和健康系統和產品。宏觀方面，生物工程師主要研究生物各個層次的種類、結構、功能、行為、發育和起源進化以及生物與周圍環境的關系；微觀方面，生物工程師主要致力於運用生物技術及其產業化的原理、工藝技術過程和工程設計等基礎理論，在生物技術與工程領域從事設計、生產、管理和新技術研究、新產品開發
稀缺情況：我國從事生物技術研究人數為1.7萬，從事生產和經營人數為0.9萬，僅為美國生物技術產業的1/4。
平均年薪：5萬-50萬元

21．人力資源經理（HRM）
人力資源經理，人力資源部門工作的管理者。原來叫人事經理。他們之間最大的區別就在於人力資源經理重在開發人力資源，而人事經理重在使用人力資源。人力資源與傳統的自然資源不同，屬於無限開發資源；當然，光使用不開發，也會枯竭的——這正是當今企業都將人事部的牌子拿下，換上人力資源部的原因所在。人力資源經理：計劃、指導和協調機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。
稀缺情況：在我國乃至世界，人力資源管理的人才呈普遍缺乏，尤其是高級人力資源人才，我國人力資源從業者達300多萬人，但高級資源人才不足9000人
平均年薪：6萬-60萬元

22 職業經理人
職業經理人，是指在一個所有權、法人財產權和經營權分離的企業中承擔法人財產的保值增值責任，全面負責企業經營管理，對法人財產擁有絕對經營權和管理權，由企業在職業經理人市場（包括社會職業經理人市場和企業內部職業經理人市場）中聘任，而其自身以受薪、股票期權等為獲得報酬主要方式的職業化企業經營管理專家
稀缺情況：截至2007年。中國職業經理人缺口高達250萬人
平均年薪：50萬-200萬元

23．高級管理人才
高級管理人才，是指在一定的組織中處於最高或較高的管理層級，具有與所在職位相適應的高素質，其較高的工作績效對組織績效有關鍵甚至是決定性影響的人才。
稀缺情況：未來10年-15年 中國拓展國際業務的中國公司就需要7.5萬左右具有國際經驗的經濟領袖，而目前，中國這樣的人大約只有3000~5000人
平均年薪： 30萬~100萬

24．高級文秘
高級文秘是被這樣描述的一個特殊群體：外表靚麗，談吐高雅，學歷大學以上，都能將一口流利的英語（或其它外語）；具有良好的溝通，判斷和預見能力，具有良好的寫作能力，善於使用計算機，對信息、資料文件管理有方；很多人持有外國護照，年齡偏大，老闆願意付給她較高的月薪
稀缺程度：20萬人
平均年薪：12萬~20萬元

25．自由撰稿人
一種新興的職業形式。自由撰稿人和任何一種職業都是一樣，不是每個人都能從事這項職業，也並非只有少數的文字功底深厚的人才能做好。
需要一定的寫作水平，
平均年薪：12萬-100萬元

26．職業攝影師
攝影是留住永恆的高雅藝術，作為一種永恆的影像記憶，攝影行業已經影響著千家萬戶。它是一種藝術，又不可避免的走向市場。任何人都希望擁有美好的「瞬間」，這個任務就是由新時代的職業攝影師來完成的。職業攝影師是自由職業中的佼佼者，他們可謂是名利雙收的人。

平均年薪 8萬~20萬元
27．平面設計師
平面設計工作是一個主觀認定強的創意工作，大部分的平面設計師是透過不斷的自我教育來做進修、提升設計能力。譬如，平時就要多注意各式各樣的海報、文宣品、雜志、書籍等的設計手法並加以搜集，或是上網瀏覽其它設計師的作品，以激發自己的設計靈感。平面設計師要有敏銳的美感，但對文字也要有一定的素養。因此，乎時可以廣泛的閱讀，增加本身的知識領域及文字敏感度。此外，平面設計師多半也會利用網路上的設群來做意見交流
平均年薪：9萬~30萬元

28．營養師及家庭營養師
營養師職業的出現，是適應社會健康的需求而產生的。營養師的職業綜合了廚師、保健師、醫務、中醫、心理師、營銷員、管理員等職業的特點於一身，是比較綜合的職業。他們不但是食物的專家，更是營養檢測、營養強化、營養評估等領域的專家，幫助人們獲取健康。營養師的職業出現最早可以追溯到3000年前的中國周朝，時稱「食官」。營養師的職業要求是專心專業服務於健康
平均年薪：5萬-20萬

㈡ 現在社會最緊缺的是什麼行業的人才

中國10類緊缺人才 1.電子信息類 電子信息產業是一項新興的高科技產業，被稱為朝陽產業。根據信息產業部分析，「十五」期間是我國電子信息產業發展的關鍵時期，預計電子信息產業仍將以高於經濟增速兩倍左右的速度快速發展，產業前景十分廣闊。

未來的發展重點是電子信息產品製造業、軟體產業和集成電路等產業 ；新興通信業務如數據通信、多媒體、互聯網、電話信息服務、手機簡訊等業務也將迅速擴展；值得關注的還有文化科技產業，如網路游戲等。目前，信息技術支持人才需求中排除技術故障、設備和顧客服務、硬體和軟體安裝以及配置更新和系統操作、監視與維修等四類人才最為短缺。此外，電子商務和互動媒體、資料庫開發和軟體工程方面的需求量也非常大。

相關專業

電子信息工程、通信工程、信息對抗技術、信息工程、信息與計算科學等。

2.生物技術類 21世紀是生物的世紀，生物科技經濟發展起來是必然趨勢。據了解，目前在全國年產值過億元的生物技術企業已蓬勃發展起來，各地把生物技術作為經濟發展的突破口。但生物技術的開發需要具有獨立工作能力和良好科學素質，特別是具有創造能力和付諸實現能力的新型人才。生物科研人才近年來一直是國際人才競爭的焦點之一。我國目前無論是生物技術的研究人員，還是生物技術產品開發的人才，都存在嚴重不足的問題，未來一段時期我國對生物技術人才有極大需求。有關專家預計，隨著基因技術、生物工程等領域的發展和產業升級，這類高技術專業人才的缺口會越來越大。

相關專業

生物技術、生物工程、生物資源科學等。

3.現代醫葯類 全球現代醫葯技術產業繼續呈高速增長態勢，現代生物技術產業已經成為醫葯產業新的國際競爭焦點。有關專家指出，面對日趨直接而激烈的國際化市場競爭，我國發展現代中葯及生物醫葯技術產業已是勢在必行。特別是現代中葯產業不僅在世界發展較快，而且在我國也是增長較快的產業之一，目前已成為我國一項具有較強發展優勢和廣闊市場前景的潛在的戰略性產業。科技部已將「創新葯物與中葯現代化」列為「十五」期間國家12個重大科技專項之一。

相關專業

葯物制劑、制葯工程、生物醫學工程、中葯學等。

4.汽車類 隨著汽車逐漸成為我們生活中的必需品，汽車專業也成為了社會上十分走俏的專業。汽車類專業人才成為了炙手可熱的「搶手貨」，汽車行業中的復合型人才將成為競爭焦點，比如精通外語的汽車設計人才、具備汽車技術背景的營銷人才、具備汽車銷售背景的IT類專業人才，以及汽車信貸、保險等金融人才年將繼續走俏。此外，熱能與動力工程、工業設計等相關專業人才需求也將持續看漲。

相關專業

車輛工程專業、汽車服務工程、熱能與動力工程、工業設計等。

5.物流類 加入WTO後，隨著我國在公路貨運、倉儲、海上搬運運輸、船舶代理等方面進一步開放市場，我國的相關行業和企業與國外物流企業將開展全面合作，這意味著，我國的現代物流將進入快速增長、全面發展的新時期。專家預計，今後10年乃至更長一段時間，我國物流業將接近或趕上發達國家的物流發展水平。目前，國內需要600多萬中高級物流專業人才，物流專業人才已被列為我國12類緊缺人才之一。到2010年我國大專以上物流人才的需求量約為30萬至40萬，而目前各類大專院校物流專業年培養規模在5000人左右，物流規劃咨詢、物流外向型國際、物流科研這三種人才在業內最為缺乏。

相關專業

物流管理、現代物流等。

6.新材料類 新材料的應用范圍非常廣泛，發展前景十分廣闊，其研發水平及產業化規模已成為衡量一個國家經濟發展、科技進步和國防實力的重要標志。「十五」計劃開始以來，國家產業政策導向明顯向以新材料產業為代表的高新技術產業傾斜，這對新材料產業發展無疑將產生重要的推動作用。同時，國內支柱產業及高技術產業發展對新材料的需求不斷擴大，機械製造業、電子信息製造業、汽車工業、建築業等支柱產業的快速發展對原材料在質量、性能與數量等方面都提出了更高的要求；高新技術產業將帶動新材料需求的增加，特別是電子信息材料以每年20%至30%的速度增長，生物醫用材料以約20%的速度遞增。此外新型能源材料、生態環境材料、航空航天材料等新材料的需求將隨著社會經濟的發展而迅速增加；復合材料的需求將有較大幅度的增加，特別是樹脂基的復合材料。

相關專業

高分子材料與工程、復合材料與工程、再生資源科學與技術、稀土工程等。

7.環境能源類 環保產業被稱為21世紀的朝陽產業，有著巨大的發展潛力。隨著環境保護投入的大幅度增加，我國環保產業發展較快，成為國民經濟的重要組成部分。環保產業的發展之快，效益之顯著，無疑是環保技術人員的研究與開發的結果。但目前，我國環保產業面臨嚴重人才不足，現有的環保技術人才難以適應國民經濟的發展。如果環保技術人員按環保從業人員的5%計算，將需要50萬人。而我國現有的環保技術人員離實際需求相差甚遠，培養環保技術人才的任務十分艱巨。同時，開發利用可再生能源也成為世界能源可持續發展戰略的重要組成部分，政府的政策支持、社會的認可以及中國豐富的可再生資源，使得我國新能源產業發展前景十分廣闊。

相關專業

環境科學、環境工程、能源與環境系統工程、資源環境與科學等。

8.管理類 因為加入WTO和申奧成功將直接帶動我國外經外貿的大發展，所以，管理類專業人才社會需求大增將指日可待。在現代企業中，一個優秀企業家的作用超過了100名優秀工程師、1000名優秀工人。目前我國越來越多的轉換企業產權、機制以及企業法人實行招標制、年薪制，實際上就是將企業的管理大權交到職業企業家手中。而據我國近三年的統計資料顯示，外方代理人正以每年500%以上的速度遞增，目前在不少大城市已形成一個職業階層。不管是外企還是國企，高層管理人員的價值越來越看漲。所以，盡管企業管理專業的學生剛畢業的時候可能做的並不是管理的工作，但是過幾年之後，有管理專業背景的人將會成為搶手貨，MBA仍將是企業爭奪的對象之一。

相關專業

工商管理類、人力資源管理、工程管理等。
9.法律類 目前我國律師人才十分缺乏。據不完全統計，目前我國取得律師資格的專職律師還不到2萬人，平均每10萬人口只有兩名律師，而聘請律師的企業也只佔全部企業的千分之幾，無論是數量還是質量都遠遠不能適應社會的需求。由此可見，我國律師人才的供需矛盾十分突出。同時，隨著全民的法律意識逐漸在增強，企業的法律意識也在增強，合同化的概念深入人心，對法律專業人才的需求將會大大提高。法律專業因此成為未來熱門專業之一。

相關專業

法學、國際法、國際經濟商業法、國際商法等。

10.營銷類 由於我國市場經濟不斷完善，市場營銷已經滲入到各種各樣的企業，人們對市場營銷的觀念也將有更深的認識，所以對這方面人才的需求將繼續看好，並有繼續升溫的可能。而隨著我國住房制度的商品化發展和商品房信貸業務的日益紅火，購買商品房已成為絕大多數國人的首選投資，房產商之間的競爭也越來越激烈，其中最有效的促銷手段就是聘用房產推銷員。而隨著小轎車的大幅降價及國民收入的逐年增加，小轎車在21世紀進入中國三分之一以上家庭已不再是神話，因此，汽車營銷人員也將走俏職場。再有保險推銷人員在經歷了20世紀90年代的「艱苦創業」之後，也將成為21世紀的熱門職業。所以，對市場營銷專業人才的整體需求會增大。

㈢ 中國現在什麼人才最緊缺

中國未來最緊缺的28種人才 1．精算師
精算師（actuary）由保險公司僱用的數學專業人員，主要從事保險費、賠付准備金、分紅、保險額、退休金、年金等的計算。其計算依據來源於理賠參照表，而這份表格是基於本公司和同行索賠的經驗及相關統計數據而制定的。 稀缺情況：目前國內不到100人，未來五年急需5000人 平均年薪：本土平均年薪為20萬~40萬，海歸在100萬以上
2．注冊會計師
注冊會計師，是指取得注冊會計師證書並在會計師事務所執業的人員，英文全稱Certified Public Accountant，簡稱為CPA，指的是從事社會審計/中介審計/獨立審計的專業人士。在其他一些國家如國際會計師，簡稱AIA，比如英國、澳大利亞、加拿大。在國際上說會計師一般是說注冊會計師，而不是我國的中級職稱概念的會計師。注冊會計師考試科目為《會計》、《審計》、《財務成本管理》、《經濟法》、《稅法》、《戰略與風險管理》。至2007年底，累計已有近14萬名考生通過全部科目的考試
稀缺情況：目前國內有12萬人左右，未來10年急需30多萬人 平均年薪：30萬
3．注冊財務策劃師
財務策劃，代表著國際金融領域最新發展方向的新興學科，正如其他大多數學科在發展初期一樣，許多有著不同背景與眼光的人都被吸引到「財務策劃」這個領域。 目前，具備國際財務策劃專業水準的人才，已被列為國家緊缺人才培訓工程，可見該職業是「全球第一黃金職業」。
稀缺情況：全球目前64000人，中國市場缺口約300萬人 平均年薪：20萬~100萬
4．保險代理人
保險代理人是指根據保險人的委託,在保險人授權的范圍內代為辦理保險業務,並依法向保險人收取代理手續費的單位或者個人。截止到2009年11月,我國保險業代理人總數為256萬人。
稀缺情況：據統計我國尚需保險代理人120萬人
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中國未來最緊缺的28種人才
平均年薪：8萬~50萬
5．金融理財規劃師
隨著我國金融服務業的發展，金融機構不斷推出產品創新和服務創新。個人理財成為金融機構競爭的主要策略。在金融機構中由「產品為中心」向「客戶需求為中心」顧問式服務模式的轉型中，其個人理財業務能力將決定金融機構的市場競爭力。因此，銀行、證券公司、保險公司、投資公司等金融機構迫切需要專業的個人理財規劃師及對其從業人員進行專業的理財培訓。金融理財規劃師是一種權威理財規劃職稱
稀缺情況：據保守估計，我國金融規劃師職業有10萬~20萬人的缺口 平均年薪：20萬~100萬
6．軟體工程師
軟體工程師是一個認證考試，具體地說是從事軟體職業的人員的一種職業能力的認證，通過它說明具備了工程師的資格。軟體工程師是從事軟體開發相關工作的人員的統稱。它是一個廣義的概念，包括軟體設計人員、軟體架構人員、軟體工程管理人員、程序員等一系列崗位，工作內容都與軟體開發生產相關。軟體工程師的技術要求是比較全面的，除了最基礎的編程語言（C語言/C++/JAVA等）、資料庫技術（SQL/ORACLE/DB2等）等，還有諸多如JAVA SCRIPT、AJAX、HIBERNATE、SPRING等前沿技術。此外，關於網路工程和軟體測試的其他技術也要有所涉獵。
稀缺情況：隨著計算機在各個領域的普及，計算機軟體的需求也越來越多，越來越廣，社會對軟體開發人才的需求好似「無底洞」。未來五年各類軟體工程師缺口均超過30萬人 平均年薪： 20萬~60萬
7．網路工程師
網路工程師是通過學習和訓練，掌握網路技術的理論知識和操作技能的網路技術人員。網路工程師能夠從事計算機信息系統的設計、建設、運行和維護工作。 稀缺情況：網路工程師每年空缺20萬人左右
2
中國未來最緊缺的28種人才
平均年薪：20萬~40萬
8．電子商務師
電子商務師是指利用計算機技術、網路技術，通過專業的網路商務平台等現代信息技術，幫助商家與顧客或商家與商家之間從事各類商務活動或相關工作的人員。可以說是融 IT 與商務於一身的高素質復合型人才。
稀缺情況：未來十年 我國電子商務人才缺口為200萬人！因此電子商務具有廣闊的職業前景。
平均年薪 ：20萬~40萬
9．房地產估價師
房地產估價師是指經全國統一考試，取得房地產估價師《執業資格證書》，並注冊登記後從事房地產估價活動的人員。全國房地產估價師執業資格考試的科目包括房地產基本制度與政策、房地產開發經營與管理、房地產評估理論與方法、房地產估價案例與分析等 稀缺情況：目前缺口約20萬人 平均年薪： 20萬~60萬
10．驗房師
驗房師是指受委託方（僱主）的有償委託，依據國家批準的民用工程建設文件、有關法律、法規、規范、商業合同和房屋監測檢驗勞務合同等，藉助於相關的專業知識、工具和技能，對竣工並將交付使用或二手的民用建設工程或其裝修裝飾工程進行監測檢驗並向委託方（僱主）提供咨詢服務的職業
稀缺情況：2007年1月，我國有了經過認證的83名驗房師，自此，驗房師這一職業正式走入社會，目前市場上至少缺少20萬的驗房師，稀缺程度相當高 平均年薪： 40萬~60萬
11．職業律師
職業律師是一個為他人服務的職業，在為他人服務的時候，也為自己創造力驚人的財富。
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中國未來最緊缺的28種人才
律師的使命是協助政府、協助社會、協助法庭來執行正義，盡最大努力來為當事人提供法律服務，以此來維護國家法律的尊嚴。律師這個職務代表的不僅是智慧和財富，他們還肩負這扶正法律天平的神聖使命。 所屬行業：服務業 資質要求：擁有律師資格證 稀缺情況：目前國內市場缺口近30萬， 平均年薪：10萬 ~60萬元
12．心理醫生（心理咨詢師）
在英文里是沒有心理醫生這個詞彙的而叫心理咨詢師、心理治療師或咨詢心理學家、臨床心理學家、婚姻咨詢師，從事心理咨詢和心理治療。心理醫生是中國文化語境下通俗的叫法，是歐美范疇里的心理咨詢師加上主要通過葯物治療的精神科醫生。
稀缺情況：在美國每5000人就有一名心理醫生，中國大約有1.9億人在一生中需要接受心理咨詢治療，中國目前的心理咨詢師從業人員不足3000人，人才缺口相當大
工資：國家規定的心理咨詢師收費標準是每小時60元，而實際咨詢費用是50~150元，甚至更高，在國內，目前心理醫生的平均年薪都超過10萬元，好的心理醫生高達60萬以上
13．家居設計師
家居設計師是根據室內空間的使用性質，所處環境和要求，結合製造工藝及美學原理，設計各類家居風格作品的專業設計人員。
稀缺情況：未來10年，我國缺少家居設計師約10萬人。 平均年薪： 10萬~30萬
14．風險投資人
風險投資人是風險資金管理公司（VC Firm）中的合夥人（Partner）或助理（Associates），他們是風險資金管理公司的雇員。他們為擁有更雄厚資金的基金投資公司管理資金。風險投資人是風險資本的運作者，它是風險投資流程的中心環節，其工作職能是：辨認、發現機會；篩選投資項目；決定投資；促進風險企業迅速成長、退出。資金經由風險投資公司的篩選，流向風險企業，取得收益後，再經風險投資公司迴流至投資者。
平均年薪 ：20萬~100萬
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中國未來最緊缺的28種人才
15．證券經紀人
證券經紀人指在證券交易所中接受客戶指令買賣證券，充當交易雙方中介並收取傭金的證券商。它可分為三類，即傭金經紀人、兩美元經紀人與債券經紀人。
稀缺情況：隨著證券市場的火熱，目前中國證券經紀人缺口大約40萬左右 平均年薪： 15萬~100萬元
16．職業培訓師
職業培訓師（Professional Trainer） 也叫「職業講師」，是通過教授專業知識而獲得報酬的人，以講授培訓課程為職業謀生。報酬通常包括基本工資、課時費、獎金等。現多指代在非公立學校從事不同職業、崗位培訓的高收入人群
稀缺情況：缺口達20萬人
工資：通常職業培訓師的薪水按天支付，每天收入在2000~10000元不等，知名培訓師的授課費高達數萬元
17．翻譯
很多國家政府或國際組織，需要大量的翻譯人才。例如官方語言有兩種的加拿大政府，所有的政府文件都必須翻譯為英語和法語；另外像擁有很多官方語言的歐盟，更是必須僱用大量的翻譯人員。
稀缺情況：能勝任中譯外工作的高質量人才嚴重不足，缺口高達90%以上 平均年薪：2萬~30萬元
18．物流師
物流師是專門從事物流行業的工作，具體從事供應、采購、運輸、儲存、產成品加工、包裝、回收的安排和物流相關信息的處理等工作的人員。
稀缺情況：目前我國物流人才缺口為600多萬人。其中北京、上海、廣東的缺口都在40萬~60萬人之間，每年的缺口在8000-10000人左右
平均年薪：5萬-60萬元
19．環保工程師
環保工程師從事水污染防治、大氣污染防治、固體廢物處理處置和資源化、物理污染防 治、污染現場修復等工作 。
稀缺情況：我國目前環保缺口達1000萬人，其中需要50萬環保技術人員

㈣ 21世紀中國最缺什麼樣的人才

合易認為：按類型來分，21世紀最缺的是創新型人才和復合型人才。創新是未來中國發展的主旋律，沒有創新，中國經濟的「三駕馬車」將失去源動力。創新型人才指富於開拓性，具有創造能力，能開創新局面，對社會發展做出創造性貢獻的人才。復合型人才指的是不僅在專業技能方面有突出的經驗，還具備較高的相關技能的人才。比如隨著IT技術完全融入銀行、保險、證券之中，那麼，通曉金融、IT兩大領域的金融業人才就是復合型人才，而這類人才將在未來幾年內十分搶手。 復合型人才就是多功能人才，其特點是多才多藝，能夠在很多領域大顯身手。若按專業來分，大數據、人工智慧、雲計算、智能科學與技術、光電信息科學與工程、智能電網信息工程、核技術、機械設計製造及其自動化等專業的人才未來將非常稀缺。這些專業又被統稱為：「新工科」，即應對新一輪科技革命與產業變革，支撐服務創新驅動發展、「中國製造2025」等一系列國家戰略的新興工科專業

㈤ 中國12類緊缺人才

四川：選擇物流培訓專家建議提意見
來源：成都日報
2005-7-20
10:24:00
物流人才被列為中國十二類緊缺人才之一。但目前國內物流人才的短缺，並不是總量上的短缺，而是高端物流人才的短缺，也就是懂得供應鏈管理的綜合性管理人才的短缺。據統計，我國物流人才缺口600萬人，高級人才需求每年遞增。就成都而言，成都物流人才缺口達6萬人以上。成都上規模的物流企業100多家，物流從業人員中有大學學歷的佔21％、高中及高專職校學歷的佔50％，幾乎沒有受過專業培訓的物流管理人員。但是，像雨後春筍般開展起來的物流培訓班，存在著教材不統一、培訓計劃不夠規范、培訓質量參差不齊等問題，到底該如何選擇合適的物流培訓課程？專家建議要考慮以下4個方面問題。
■看項目
學員在選擇認證培訓時要目標明確。首先要明確，自己的物流專業知識是什麼水平，有沒有物流實踐經驗，需要學什麼，要解決什麼樣的職業問題。如果是工作中的實際問題，就要選擇實踐性強的課程，如果僅僅是解決找工作的問題，就選擇價格一般，理論體系較齊備的認證課程。
■看規模
培訓中心的規模可以反映它的實力。對於那些想乘機分一杯羹的小規模培訓機構來說，它的師資及培訓質量很難得到保證。而培訓規模比較大的培訓機構，由於有著積累多年的教學經驗和先進教學設備，在業界有著良好的口碑，學習效果自然也是不同的。
■看教材
現今培訓市場上的物流培訓教材不統一，各地自編教材，教材質量難以得到保證。此外由於物流實踐的變化，有的培訓機構的教材滯後，甚至對物流是什麼都沒講清楚。學習者在選擇培訓課程前，一定要仔細看看教材。
■看師資
物流師資的好壞直接關繫到培訓好壞。一個物流教師首先要具備「傳道解惑」的基本素質，其次，一個好的物流教師一定要具備物流實踐基礎，物流作業實際是一個實踐的環節，僅僅具有理論知識而沒有實踐經驗，是無法把物流講清楚的。
另外請參考：
高級經營管理、城建工程項目經理、高級國際商務等12類人才將成為2002年上海緊缺人才。
這十二類緊缺人才分別為：
高級經營管理人才（現代企業高級經理、現代企業高級營銷經理）、信息管理人才、企業行政管理人才；城建工程項目經理、房地產經營開發人才（房地產評估、房地產經紀人）；高級國際商務人才（涉外商務、電子商務）、高級財會人才（外貿財會）；農村經濟管理人才、鄉鎮企業管理人才；人事管理人才、現代通用秘書、公共關系人才；中高級旅遊管理人才、中高級導游；外經貿、財貿、涉外法律人才；中高級口譯人才（日語、英語）；計算機應用人才、信息技術、高級程序開發、網路管理員；具有注冊工程師、質量監督、招投標、各類經紀人、咨詢及金融、保險業等國際化執業資格的高級人才。
此外，熟悉WTO規則、歐盟及其他市場標準的專業咨詢服務人才和證券、物流、交流傳播等方面的高級人才，以及生物技術、新材料技術、先進製造技術、海洋技術、航空航天技術、環境保護等高新技術領域的高級人才也被列入緊缺人才行列。

㈥ 中國目前的狀況缺少什麼樣的技術人才

咨詢記錄 · 回答於2021-07-20

㈦ 中國市場現在最缺少的是什麼

中國市場上最缺少高質量的原創產品。中國市場最缺少的就是這個。以前中國市場上充斥著中低端的產品，並且這些產品沒什麼原創，幾乎都是模仿國外的。隨著消費水平提高，僅僅一味的低端模仿將會越來越沒有生存空間，特別是國際貿易之間的成本越來越低，長久下去，中國製造會淪為中國生產了。但是只要有智慧的頭腦，和誠信的心，什麼項目都是有價值的。做就做自己熟悉領域的項目，精耕細作。做得比別人強的項目，就是最缺少的項目。
拓展資料
中國未來市場的10大需求為：
1.智能需求從家庭、學校、社會的多側面來滿足人們對提高智能訓練的需求。
2.健身需求娛樂、日常體育鍛煉、回歸大自然的旅遊等有益於身心健康的活動，將更多的進入千家萬戶。
3.安居需求將引發人們對建築材料、室內裝飾、居住環境、通訊、休閑以及物業管理、保險事業等方面的需求。
4.綠色需求維護生態環境，實行清潔生產，提供綠色產品，這一點已成為我國基本國策。
5.便捷需求21世紀是信息時代，人們對便捷傳遞信息的家用電腦、傳真機、電話等信息商品的需求將大量增長。
6.文化需求隨著用於教育、旅遊、娛樂、體育等方面開支的不斷增長，人們將日益追求藝術上的享受、情感上的滿足等文化品位及高文化層次上的需求。
7.理財需求隨著人們手中資產的大量增加和投資意識的不斷增強，人們迫切需要掌握有關投資理財方面的知識和技巧，力求用有限的資產，得到更多的回報。
8.社會需求市場經濟發展的全球一體化，經營活動的增加和范圍的日益擴大，使人們更注重與人交往、信息聯絡，這對通信、餐飲、交通、娛樂等行業提出了更高的需求。
9.銀色需求目前人口老齡化的問題十分突出，老年人的需求，又稱「銀色需求」。
10.「世紀」需求帶有「跨世紀」、「新世紀」、「21世紀」、「2000年」等字眼的工程、建築、人才、產品、服務以及規劃、研討課題更具吸引力，從而引發與「世紀」有關的需求將大量出現。

㈧ 中國目前最欠缺什麼人才

1.學廚師前景好。現在的廚師工作好找，待遇也很高，技術好可以是白領的好幾倍，就是需要很努力。技術行業不比高中什麼的，以前成績不行沒關系，這個行業完全需要自己一步一個腳印。當然，如果興趣在此，學起來更不錯。
廚師，是以烹飪為職業，以烹制菜點為主要工作內容的人。廚師這一職業出現很早，大約在奴隸社會，就已經有了專職廚師。隨著社會物質文明程度的不斷提高，廚師職業也不斷發展，專職廚師隊伍不斷擴大。

㈨ 目前我國哪些行業最缺少人才

我認為目前我國最缺少人才的領域是高端製造業。人們常說，製造業是國家的血脈，一個國家製造業是否發達，從一定程度上來說就代表了整個國家的綜合實力是強大。而通過美國最近的一些做法可以看出，高端製造業從一定程度上還影響了國家對外的政策、決策。很容易由於一些高端技術的制裁、阻斷，導致另一個國家的相關行業得不到供給，從而分崩離析受到重創。所以目前對於我們國家來說，我認為最重要的任務就是發展高新技術、高端製造業，所以在該行業我們就需要大量的相關人才。

所謂機器人技術，目前更多指自動化的製造業技術。在這個互聯網的時代，製造業是否先進，需要看的是工廠的自動化是否先進，從某種角度上來說，機器人能夠代替人力，高效地完成大量的重復工作，解放了人的雙手，人們有了更多的時間用腦袋來思考，是非常高效的工具。