為什麼越南工作很累

㈠ 為什麼有那麼多人不喜歡越南

銷售需要對產品鏈（或公司業務）非常熟悉，融會貫通；也要求有溝通技巧，你要懂得抓住客戶的心理賣貨，做到讓別人不反感。說起來簡單，但是做起來非常不容易。很多朋友做銷售到現在，每天的工作壓力都很大。

不管什麼產品，沒有交易就不會有盈利，沒有盈利研發生產製作包裝一切都不過是浪費資源，銷售幾乎頂著一大堆人的壓力，工作的乏味程序化是這工作的一大亮點，公司加班加點是常態，低底薪高提成也應該。

在一個銷售公司你有業績會很容易升職，因為這里一切靠業績說話。沒有業績很快會被淘汰，哪怕你做上經理的位置，你還是得為業績這兩個字提心吊膽。

做銷售的要做好業績，除了對自己平台的售賣資源極其了解，對客戶服務極其細心外，最重要的要和客戶做好關系，小到察言觀色拍馬屁，大到逢年過節送禮三陪，都有可能發生，所以這個時候可能需要迫使你自己的性格或是價值觀去改變去適應。

㈡ 越南富人區的晚上，為什麼說是「男性的天堂，女性的噩夢」

出國遊玩，小夥伴們首先會想到那幾個國家呢？是浪漫的法國、英國，是買買買的韓國、日本，還是就近選擇物美價廉的泰國、越南呢？我想小夥伴們對越南這個國家了解是十分熟悉的，但是小夥伴們知道在越南富人區的晚上，卻是女性的噩夢！知道為什麼怎麼說呢？原因有以下幾點~

【1.越南的晚上治安極其不好！】

在越南女性的地位是很低的，在男性的眼中女性可能就是他們的一種物品吧！他們對女性的舉動是十分不尊重的，就連女性平時走在大街上都會受到莫名其妙的騷擾，就不要說這漆黑的夜晚了！總之，在越南的夜晚，是女性們最大的噩夢！

所以，小夥伴們在出國遊玩的時候千萬要結伴而行，注意安全！

㈢ 越南底層生活的眾生相，女性持家養家任勞任怨，家裡的男人都在干嗎

越南是一個母系社會，也就是女性持家，男性在家待著。這樣的社會在世界其他地方並不多見。但越南的歷史上並非一直這樣。越南的男女比例失調造成了男少，女多。女性的擔當了社會上許多職責，比如：在越南你能看到女性在田地里幹活，而男性則在家享樂。女性在市場賣菜辛苦，而男性甚至可以出去花天酒地。

不過也並不是所有的家庭都是這樣的，有的男性也和中國一樣，在外打拚養家糊口，只能說有的人懶惰，而有的人勤快、能幹。

㈣ 大量越南女孩湧入東莞，她們到底怎樣維持生計

大量越南女孩湧入東莞，她們到底怎樣維持生計？

一、大量越南女孩湧入東莞是怎麼回事？

了解越南這個國家的人都知道，越南這個國家發展的相對來說比較緩慢，整個國家的經濟水平和我們國家相比有相當大的差距，所以有很多的越南人會到我們國家來找工作，特別是沿海地區，經常會見到有一些越南人在工廠里邊打工，廣東的東莞是很多越南姑娘特別喜歡外出找工作的一個地方，每年都有大量的越南女孩兒進入到東莞地區找工作，而很多的工廠也特別願意接納這些從其他國家到我們國內找工作的人，因為他們能夠很快的適應當地的工作環境和勞動強度，並且穩定性相對來說也是比較高的。

㈤ 為什麼中國人在越南打工，月工資只有2000元，卻不肯回國發展

隨著經濟全球化的加快進行，我國經濟也隨著高速發展當中，但是，雖說經濟的總量上去了，但是還有很多人的工資還處於只能養活自己的階段，再加上愈演愈烈的就業壓力，導致很多人就壓情況堪憂，於是便有很多人把目光投到了國外，比如說越南這個國家。據了解，他們一個月工資也只有2000元，明明國內的工資要比越南高很多的，那他們為什麼不回國呢？

由此可見，月薪3000在越南還可以過上比較舒服的生活，但在中國相信大家心中都有數了，可能交完房租就要喝西北風了。所以，總的來看，越南這個國家對比中國來說，各方面的壓力都是比較小的，也難怪中國男人定居後不想回國了。

㈥ 越南勞動法解讀之工作時間、加班及休假規定

越南目前最新《勞動法》於2019年頒布，2021年正式實施。在海外公司運營過程中，勞動人事方面的合規是需要企業特別重視的，其中對於雇員的工作時間、加班時長、加班費以及法定節假日、年休假、產假等各類假期的規定與雇員、僱主雙方的利益都是息息相關的。
本文依據越南《勞動法》(2019年)，詳細介紹越南新勞動法下關於工作時間、加班和假期的政策規定。
一、法定工作時間、加班時長、加班費
越南勞動法規定，正常情況下，雇員的工作時間每天不超過8小時，每周不超過48小時。但如果經過雇員同意，僱主批准加班，則加班時間不能超過每天12小時，每月40小時，每年200小時。對於紡織、服裝、鞋類和電子等特殊行業，因為存在季節性訂單，需要在一年中的某些時間大量加班加點集中工作，新法對這些行業規定了300小時的加班上限。
僱主在工作日安排雇員值夜班的，在基本工資基礎上額外計30%補貼;加班，在基本工資基礎上額外計50%補貼。夜班補貼、加班補貼分別各自計算，加班需徵得雇員的同意。在休息日安排雇員加班的，僱主需支付不低於200%的工資報酬。在法定節假日(包括其他的帶薪休假日)安排雇員加班的，需支付不低於300%的工資報酬。
二、假期及帶薪休假
根據《勞動法》規定，在越南，每周六、周日為公休日。法定節假日包括:元旦(1月1日)、春節(農歷正月初一)、雄王節(農歷三月初十)、越南南方解放日(4月30日)、勞動節(5月1日)等。此外，員工還將有權在9月2日越南國慶節之前或之後獲得額外的休息日。
此外，越南勞工還可享受以下法定休假:
(1)帶薪休假。雇員在僱用單位工作滿12個月，即可享受每年12天的帶薪年休假。工作時間滿5年的，帶薪年休假為13天，工作時間滿10年的，帶薪年休假為14天，以後工作時間每增加五年增加1天帶薪年休假。雇員依法享有帶薪婚假，雇員自己結婚的婚假為3天，雇員子女結婚的婚假為信臘或1天。雇員父母(含配偶的父母)、配偶、子女去世，雇員享有3天帶薪假期;
(2)病假。雇員的病假工資相當於其請假前一個月作為社保基數工資的75%。需要長期治療且180日後仍需治療的雇員，享受以下數額的病假工資:已繳納30年以上社會保險的雇員，其病假工資相當於請假前一個月作為社保基數工資的65%;已繳納15年至30年社會保險的雇員，病假工資相當於請假前一個月作為社保基數工資的55%;繳納15年以內社會保險的雇員，病假工資相當於請假前一個月作為社保基數工資的45%;
(3)產假。女性雇員(正常工作條件下)享有6個月的產假。如果雇員一次生產超過一個孩子，則每多一個孩子再增加一個月的產假。產假期間的每月工資為休產假前6個月作為社保基數的工資的平均數的100%，產假期間的工資由社會保險基金支付;
(4)陪產假。當男性雇員的妻子順產時，其享有5天的陪產假。如果其妻子進行剖腹產，則其享有7天的陪產假。如果其妻子順產產下雙胞胎，則其享有10天的陪產假。如果其妻子通過剖腹產產下雙胞胎，則其享有14天的陪產假。如果其妻子一次產下超過2個孩子，則每多一個孩子額外增加3天的陪產假;
(5)撫養人權利。父母有權請假照顧其患病的孩子。若其孩子不滿3歲，則父母享有每年每個孩子最長20個工作日的帶薪假，若其孩子為3至7歲，該期限為15個工作日。這一期間的工資與病假工資的計算方法相同。
越南2019年版《勞動法》對於勞工的工作時間、加班時長及加班費、法定假期及其他休假都做出了明確具體的規定，僱主需根據法律規范制定相應的人事政策，避免自身陷入與勞工的勞動糾紛中造成不必要的時間和金錢成本。
局仔為了方便越南投資企業了解當地勞動法政策，我們將完整的越南《勞動法》(2019)及《勞動條件和勞動關滑伍系勞動法部分條款的實施細則和說明》中文版整理供大家參考。